Kierownik ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest planowanie, nadzorowanie i kontrola wszystkich prac związanych z zarządzaniem personelem przedsiębiorstwa.
Podstawowe obowiązki
- nadzór nad pracą podległego personelu
- tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu
- administracja spraw pracowniczych
- wspieranie i realizacja procesów rekrutacji i selekcji
- tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
- współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętności strategiczne
- umiejętność zarządzania budżetem
- umiejętność kierowania kapitałem ludzkim
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
- inicjatywa / przedsiębiorczość
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)
- kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. Personalnych / Human Resources Director lub Dyrektor Naczelny / General Director
Najnowsze oferty pracy
Procurement Analyst (French & English)
Diebold Nixdorf Sp. z o.o.
WarszawaSuper oferta
Super oferta
Super oferta
Super oferta
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. rozliczeń i raportowaniaDodano 2 dni temu
PHINANCE S.A.
PoznańSuper oferta
Inne wiadomości
polska grupa górnicza / Węglowy gigant dogadał się ze związkowcami. Górnicy dostaną 5 tys. zł nagrody
rynek pracy / Rynek wychodzi z dołka. Coraz więcej ofert pracy
fundusze europejskie / Mikropoświadczenia – nowa era w uczeniu się przez całe życie
MAT. SPONSOROWANY