Szukanie pracy i wysyłanie CV do pracodawców przestają kojarzyć się polskim menedżerom i specjalistom tylko z przeglądaniem ogłoszeń w momencie, gdy stracą pracę. Ponad połowa z nich deklaruje, że biernie szuka pracy. Jednym ze skutecznych sposobów jest dodanie CV do bazy w Internecie.
Nie tylko osoby pozostające bez pracy, ale także aktywni zawodowo docierają ze swoim CV do rekruterów. Zapowiedzi grupowych zwolnień, zmiany strukturalne w firmach, ale także chęć podnoszenia kwalifikacji i szeroko pojęty rozwój zawodowy stają się powodem do biernego szukania pracy przez osoby zatrudnione. 56 proc. osób zapytanych w badaniu przeprowadzonym przez Antal International odpowiedziało, że zamieszcza swoje CV w sieci oraz przekazuje je firmom rekrutacyjnym. Jednym z takich dodatkowych rozwiązań może być dodanie naszej aplikacji do bazy CV – ta forma jest korzystna nie tylko dla kandydatów, ale także pracodawców.
Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl, wymienia jego podstawowe zalety: „Największą zaletą korzystania z bazy CV – zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata – jest oszczędność czasu. Pracodawca nie musi tworzyć oferty rekrutacyjnej, publikować jej i czekać na odzew kandydatów. Osoba szukająca pracy nie musi natomiast codziennie sprawdzać nowych ofert i wysyłać dokumentów aplikacyjnych na każdą z nich, ponieważ to CV „szuka pracy” za nią. Dodatkowo, każdy użytkownik bazy może otrzymywać mailowe powiadomienia o ofertach pracy, spełniających wybrane kryteria.
Dodatkowo, taka forma rekrutacji pozwala pracodawcy wyłonić osoby, które dokładnie odpowiadają profilowi stanowiska i złożyć im indywidualną, dostosowaną do opisanych kwalifikacji i oczekiwań ofertę. Warto jednak pamiętać o tym, że samo pozostawienie CV w bazie to skuteczny sposób pozyskiwania ofert pracy także dla osób, które już posiadają doświadczenie zawodowe i mają sprecyzowane oczekiwania dotyczące rozwoju swojej kariery”.
Zwróćmy uwagę, że ogłoszenia pojawiające się w Internecie czy prasie nie odzwierciedlają całego wachlarza prowadzonych rekrutacji. Według szacunków Morgan Brown Group, ok. 80% rekrutacji to rekrutacje ukryte – szybciej do nich dotrzemy, jeśli sami wyjdziemy z inicjatywą.
Jak to zrobić?
Pierwszy krok to wybór bazy danych. Najlepiej wybierać znane portale, aby mieć pewność, iż z nich właśnie korzystają pracodawcy - co na pewno zwiększa szanse na to, że nasze CV zostanie włączone do rekrutacji. Portale dbają o to, aby cały proces był przyjazny dla użytkownika. Podstawą jest wypełnienie formularza rejestracyjnego. Przy jego wypełnianiu zostaniemy zapytani o podstawowe informacje jak: wykształcenie, doświadczenie, zainteresowania. Zamieść myjak najwięcej istotnych informacji. Pracodawca na pewno wybierze osobę, która w pełni pokazuje swoje atuty.
Kolejnym ważnym elementem jest zamieszczenie pliku CV. Ważne, aby dokument przedstawiał nas jako kandydata z konkretnymi kompetencjami, wiedzą i osiągnięciami. Nie powinien zostawiać pracodawcy wątpliwości, w jakiej branży się specjalizujemy i jakie są nasze najmocniejsze strony. Im bardziej sprofilowane CV, tym większa szansa, że rekruter do nas zadzwoni. Z ogólnymi aplikacjami jest jak z towarami na półce – jeśli niczym się nie wyróżniają i nie wiemy, jakie będziemy mieć korzyści po ich zakupieniu, wybieramy te, które odpowiadają naszym potrzebom. Pamiętajmy też o aktualizacji naszego dokumentu. Profile aktualizowane są wyżej widoczne na całej liście aplikacji.
AAA
2011-12-14 (12:47)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
