WP.plPracaPoradniki

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Informatyka/Telekomunikacja
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Junior .NET Developer
    Klient iBroker.pl, Wrocław
  • Account Manager / Handlowiec z językiem francuskim lub z językiem włoskim
    International Lease Group Sp. z o.o., Piaseczno
  • Kierowca - Opiekun
    B&W Agencja Pracy, ANGLIA
  • Praca w Sektorze Opieki w Anglii- live in, community care, care assistant, pielęgniarki
    B&W Agencja Pracy, Wielka Brytania / Wielka Brytania / Alton, Bentley, Woking,...
Profile pracodawców
HICRON Sp. z o.o. Most Wanted! HR Consulting Group Sp. z o.o. Dino Polska S.A. Hoop Polska Sp. z o.o.
2014-06-24 15:07
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron

"Wypowiedziałam umowę o pracę za porozumieniem stron. Mój pracodawca nie chce żebym przychodziła do pracy w tym okresie (w umowie widnieją dwa tygodnie). Czy szef zapłaci mi za ten czas?" - pyta internautka.

Odpowiada Marcin Karczewski, aplikant radcowski

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest często najkorzystniejszą formą rozwiązania stosunku pracy, która wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepisy prawa pracy nie określają treści ani formy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak zaleca się zachowanie formy pisemnej.


W przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia, strony umowy mają co do zasady swobodę w ustalaniu zasad zakończenia współpracy. Porozumienie powinno określać w szczególności datę rozwiązania stosunku pracy. Przyjmuje się, że pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, wskazane jest jednak aby wynikało to z porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a nie jednostronnej decyzji pracodawcy.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno wyraźnie wynikać z treści zawartego przez strony porozumienia w celu odróżnienia takiego zwolnienia od urlopu wypoczynkowego udzielanego pracownikowi na podstawie art. 1671 kodeksu pracy. Kwestia odróżnienia urlopu wypoczynkowego udzielanego na podstawie art. 1671 kodeksu pracy od zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest istotna z punktu widzenia wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli z zawartego porozumienia nie wynika obowiązek pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie nieświadczenia pracy (zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy), to pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w tym okresie.

W treści zawartego porozumienia powinny zostać określone uprawnienia pracownika związane ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Podkreślić należy, że pomimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia za okres do dnia rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę nie może pozbawiać pracownika prawa do przysługującego mu wynagrodzenia.

(AS)

(WP.PL)


Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę