WP.plPracaPoradniki

Wykorzystują "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podwładnych. Łamią prawo?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Informatyka/Telekomunikacja
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • New Business Manager
    e-point SA, Warszawa
  • Kierowca transportu międzynarodowego C+E
    FUH TAS, dolnośląskie
  • Kierowca transportu międzynarodowego C+E
    FUH TAS, łódzkie
  • Kierowca transportu międzynarodowego C+E
    FUH TAS, mazowieckie
Profile pracodawców
2011-03-10 14:35
Wykorzystują "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podwładnych. Łamią prawo?

pozew660.jpeg
(fot. thinkstock)
Siedzisz w pracy od świtu do nocy? Pracodawca uważa, że nie ma w tym nic dziwnego, bo masz nienormowany czas pracy? Myli się. Masz prawo do 8 godzinnego dnia jak pozostali pracownicy. Oto, jakie przysługują Ci prawa.

"Jestem kierownikiem w bardzo znanej polskiej firmie. Pracuję często po 12 lub 13 godzin dziennie, a następnego dnia znów ruszam na rano do pracy (odstęp miedzy zakończeniem, a początkiem pracy to nie całe 7 godzin). Zdarza się, że pracuję nawet po 15 godz. Dyrektor twierdzi, że kierownicy mają nienormowany czas pracy i mamy zostawać tak długo, jak potrzeba w danym momencie. Co oznacza termin nienormowany czas pracy? Czy pracodawca może wykorzystywać nienormowany czas pracy bezkarnie?" - pyta internauta.

Radzi Agata Małgorzata Zakrzewska, Kancelaria Prawna ARKANA

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy czasem pracy określany jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań (art. 140 Kodeksu pracy). Taki właśnie zadaniowy czas pracy zwany jest potocznie nienormowanym czasem pracy. Pełniąc funkcję kierowniczą zgodnie z brzmieniem art. 128 par.2 Kodeksu pracy jest Pan w świetle tej ustawy "pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy".


Nie dotyczą Pana zatem ograniczenia przeciętnego tygodniowego czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi. Zgodne z dyrektywą nr 93/104/WE tego rodzaju podmiotowe wyłączenia możliwe są właśnie w stosunku do osób zarządzających zakładem pracy. Choć w przypadku zadaniowego czasu pracy pracodawca jest zwolniony z prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 par.2 Kodeksu pracy), nie może układać go w zupełnie dowolny sposób. Zadaniowy system czasu pracy powinien być wprowadzony przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem, a wyznaczone zadania tak wymierzone, by ich wykonanie możliwe było w ramach podstawowego czasu pracy określonego w art. 129 Kodeksu pracy. Nie powinny zatem przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mówi o tym także ogólna norma art. 131 Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność stosowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Gdyby okazało się, że wykonanie zadań w ramach norm czasu pracy nie jest możliwe, przysługuje Panu roszczenie o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy. Zlecenie pracownikowi zadań, których wykonanie jest niemożliwe w normalnym czasie pracy, jest bowiem równoznaczne z poleceniem wykonywania pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy m.in. w wyroku 25 sierpnia 2004 r. II PK 707/2003. W jego tezie wskazano "Określenie czasu pracy wymiarem zadań nie pozbawia możliwości dochodzenia wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych - nawet w przypadku kierowników średniego szczebla - jeżeli zadania zostaną wyznaczone w taki sposób, że nie można ich wykonać bez przekroczenia norm czasu pracy."

Agata Małgorzata Zakrzewska/JK
logoarkana100.jpeg


(wp.pl)


Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, prawa pracownicze, wiadomości, urlop, kodeks, porady, nienormowany czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych