Start Poradniki Pytania do ekspertów Artykuł

Logo dostawcyWykorzystują "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podwładnych. Łamią prawo?

wp.pl | dodane 2011-03-10 (14:19) 3 lata 7 miesięcy 20 dni 4 godziny i 9 minut temu | 43 opinie
 

(fot. thinkstock)

Siedzisz w pracy od świtu do nocy? Pracodawca uważa, że nie ma w tym nic dziwnego, bo masz nienormowany czas pracy? Myli się. Masz prawo do 8 godzinnego dnia jak pozostali pracownicy. Oto, jakie przysługują Ci prawa.

"Jestem kierownikiem w bardzo znanej polskiej firmie. Pracuję często po 12 lub 13 godzin dziennie, a następnego dnia znów ruszam na rano do pracy (odstęp miedzy zakończeniem, a początkiem pracy to nie całe 7 godzin). Zdarza się, że pracuję nawet po 15 godz. Dyrektor twierdzi, że kierownicy mają nienormowany czas pracy i mamy zostawać tak długo, jak potrzeba w danym momencie. Co oznacza termin nienormowany czas pracy? Czy pracodawca może wykorzystywać nienormowany czas pracy bezkarnie?" - pyta internauta.

Radzi Agata Małgorzata Zakrzewska, Kancelaria Prawna ARKANA

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy czasem pracy określany jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań (art. 140 Kodeksu pracy). Taki właśnie zadaniowy czas pracy zwany jest potocznie nienormowanym czasem pracy. Pełniąc funkcję kierowniczą zgodnie z brzmieniem art. 128 par.2 Kodeksu pracy jest Pan w świetle tej ustawy "pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy".

Nie dotyczą Pana zatem ograniczenia przeciętnego tygodniowego czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi. Zgodne z dyrektywą nr 93/104/WE tego rodzaju podmiotowe wyłączenia możliwe są właśnie w stosunku do osób zarządzających zakładem pracy. Choć w przypadku zadaniowego czasu pracy pracodawca jest zwolniony z prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 par.2 Kodeksu pracy), nie może układać go w zupełnie dowolny sposób. Zadaniowy system czasu pracy powinien być wprowadzony przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem, a wyznaczone zadania tak wymierzone, by ich wykonanie możliwe było w ramach podstawowego czasu pracy określonego w art. 129 Kodeksu pracy. Nie powinny zatem przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mówi o tym także ogólna norma art. 131 Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność stosowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Gdyby okazało się, że wykonanie zadań w ramach norm czasu pracy nie jest możliwe, przysługuje Panu roszczenie o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy. Zlecenie pracownikowi zadań, których wykonanie jest niemożliwe w normalnym czasie pracy, jest bowiem równoznaczne z poleceniem wykonywania pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy m.in. w wyroku 25 sierpnia 2004 r. II PK 707/2003. W jego tezie wskazano "Określenie czasu pracy wymiarem zadań nie pozbawia możliwości dochodzenia wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych - nawet w przypadku kierowników średniego szczebla – jeżeli zadania zostaną wyznaczone w taki sposób, że nie można ich wykonać bez przekroczenia norm czasu pracy."

Agata Małgorzata Zakrzewska/JK


Polub praca.wp.pl na Facebooku

Oceń
tak 2 66,67%
nie 1 33,33%

Opinie (43)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

1
1
Brak nicku***** 2011-03-14 (11:43) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 6 godzin i 45 minut temu

Większość sPOłeczeństwa POlskiego to niewolnicy
Bo jak inaczej to nazwać za 1500 zł miesięcznie.

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

1
0
~aaa 2014-02-11 (06:21) 8 miesięcy 19 dni 12 godzin i 7 minut temu

co ona pisze, chodzi tu o kierownika komórki organizacyjnej.

odpowiedz

0
0
~pracownik 2011-04-12 (20:44) 3 lata 6 miesięcy 17 dni 21 godzin i 44 minuty temu

wyzysk w RE
kiedys w RE w Szczecinskim Turzynie to był obóz - Pani kierownik max zniewolenie pracowników i wyzysk... nie wiem jak teraz.

odpowiedz

0
0
~pozdrowienia 2011-03-15 (11:34) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 6 godzin i 54 minuty temu

Duda
Pozdrowienia dla solidarnego dudusia. Broń paniczyku pracowników !!!!!!!!!!

odpowiedz

0
0
~viva 2011-03-14 (13:43) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 4 godziny i 45 minut temu

NIENORMOWANY CZAS PRACY
ja pracuje niewolniczo w supermarkecie 8 godz.dziennie za 1000zł.A żebyśmy nie mieli za dużo kasy to od zeszłego miesiąca za 1 dzień zwolnienia chorobowego zabrano nam premie.Ja pytam czy to sprawiedliwe,że gdy ktoś ma urlop i nie pracuje 10 dni w miesiącu premie dostaje,a ten który był 1 dzień nieobecny z powodu choroby premi nie ma??????????????????????????????????????

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

0
0
~as 2011-03-15 (10:59) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 7 godzin i 29 minut temu

Co z dyżurami domowymi ?
Ha ha ha. A co z tzw. dyżurami domowymi, za które pracodawca nie płaci a pracownik musi być pod telefonem? Śmiechu warte. Jawne niewolnictwo zgodne z Kodeksem Pracy!!! 8 godzin pracy i pod telefonem 5h. Oczywiście nie płatne.

odpowiedz

1
0
~różnice 2011-03-15 (10:48) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 7 godzin i 40 minut temu

Uważam, że w naszym kraju bezrobocie jest znacznie wyższe niż w statystykach,
które nie obejmują wszystkich zawodów. A niesympatyczni ludzie, walka, kultura zachowania, brak życzliwości to w znacznie większym procencie cechy obecne w Polsce niż w krajach zachodnich. Tam ludzie są milsi, bardziej życzliwi wobec siebie.

odpowiedz

2
1
~skecz 2011-03-15 (08:29) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 9 godzin i 59 minut temu

POSKARŻ SIĘ
i co to da powiedz szefowi to cie wywali i tyle żyjemy w polsce kraju murzyńskim

odpowiedz

2
0
~hrabia 2011-03-15 (08:26) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 10 godzin i 2 minuty temu

skandal
Pracodawcy to wiejskie ćwoki wiec honor im nie jest znany. Bydło powinno pasac krowy a pracodawca o pochodzeniu szlachcica byłby inny. Wiadomo co sie dzieje jak z chama zrobia pana. To szefowie.

odpowiedz

2
0
~Zenon 2011-03-15 (07:16) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 11 godzin i 12 minut temu

Niewola
Po co wywoływać tematy drażliwe i powszechnie znane. Niczego przez ten fakt nie załatwicie tysiącom pracowników oszukiwanych w pracy. Ani Związki Zawodowe, ani PIP nie reagują w należyty sposób. Jest przyzwolenie rządzących do stosowania takich praktyk. Wcale nie jest tak, że jak się ma pracę to jest się w lepszej sytuacji od kogoś kto jej nie ma. Sam prosiłem o interwencję OIP i w rezultacie dowiedziałem się, że to ja jestem kawał s...syna. Kiedy rozwiązano ze mną umowę o pracę, OIP nie potrafił wskazać mi właściwego Sądu Pracy. Wprowadził mnie w błąd kwestionując poprawny na wypowiedzeniu adres Sądu kierując mnie do Sądu w którym nie rozpatruje się spraw pracowniczych. Zamiast sami zająć się obsługą moich problemów mętnie próbowali mnie instruować na wypadek dalszych działań z mojej strony. Po co w ogóle istnieje taka parapracownicza intytucja i to na najwyższym szczeblu? I jako ciekawostka: otrzymałem niedawno PIT11 za ubiegły rok. Mój dochód brutto - 15670zł. Z czym oni chcą do strefy Euro? Po prostu kpina!

odpowiedz

2
0
~krytyk 2011-03-11 (11:46) 3 lata 7 miesięcy 19 dni 6 godzin i 42 minuty temu

Drodzy Wykształceni i ambitni
to, że pracujeci ponad normę i bez dodatkowych pieniedzy wynika z faktu, że kiepsko znacie kodeks pracy, nie macie pojęcia o swoich prawach i nikt z Was np nie zainteresowal się rolą zwiazków zawodwoych, ale tak naprawdę, a nie te z mediów znane. Jeżeli Ktos jest mądry, to wie, że mając orgaznizacje zwiazkową w firmie można poukładac i ucywilizować warunki pracy. AJest jedno ale, trzeba zajrzeć i poczytać jak można sobie pomóc poprzez zwiazek zawodowy.Do momentu kiedy świadomosc pracowników nie bedzie wystarczajaca, do tej chwili będzie tak traktowani

odpowiedz

pokaż 5 ukrytych odpowiedzi

1
0
~KK 2011-03-14 (22:41) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 19 godzin i 47 minut temu

Odwieczny konflikt.
Dla czego wszyscy tak uparcie trzymają się zasady że musi być pracownik i musi być pracodawca. Czy nie czas skończyć z tym reliktem feudalizmu który nie wiadomo dla czego oparł się nawet komunizmowi ? Czy nie czas na nowy porządek świata gdzie nie będzie miejsca na słowo "pracownik" i będziemy dla siebie nawzajem kontrahentami. Zastanówcie się. Ile energii i pieniędzy marnujemy na osiągnięcie kompromisu pomiędzy pracownikami i pracodawcami co z założenia jest nie możliwe ze względu na nierozwiązywalny konflikt interesów. Zupełnie inaczej jest z kontrahentami - firmami. Oni jako niezależne instytucje jakoś się dogadują chociaż państwo w to nie ingeruje w prawie żaden sposób. Ludzie między sobą też się mogą świetnie dogadać z pomocą zwykłej umowy. trzeba im dać tylko równy status prawny a mianowicie WSZYSCY NA SAMOZATRUDNIENIE !!!! Czy aby na pewno nie dorośliśmy jeszcze do wolności? Może tylko brak nam odwagi?

odpowiedz

2
0
~DM/PL 2011-03-14 (20:25) 3 lata 7 miesięcy 15 dni 22 godziny i 3 minuty temu

np Provident
Obóz pracy dla DM'a tj Kierownika ds Rozwoju

odpowiedz

0
1
~oli 2011-03-14 (18:21) 3 lata 7 miesięcy 16 dni i 7 minut temu

8 godz to za dużo
powinna byc dowolnosc czasu pracy

odpowiedz

0
0
~kaufland 2011-03-14 (17:57) 3 lata 7 miesięcy 16 dni i 31 minut temu

w kaufland tak jest
wszyscy od szeregowego pracownika po dyrektora marketu mają nienormowany czas pracy. a niech ktoś się postawi to regionalny z roboty wywali

odpowiedz

0
0
~mikela 2011-03-14 (17:35) 3 lata 7 miesięcy 16 dni i 53 minuty temu

czas pracy
Jakie związki zawodowe mogą istnieć w prywatnym biurze, które zatrudnia 3 pracowników, w tym 2. na stażu? Mogą nawet na pamięć znać kodeks i co z tego?.

odpowiedz

0
0
~ms 2011-03-14 (17:26) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 1 godzinę i 2 minuty temu

Problemy mobbingu, poniżania, "cichego" gnębienia pracowników przez bezkarnych dyrektorów
w polskich instytucjach, często także państwowych, to niekontrolowana poważna rzecz w tym postkomunistycznym kraju!! Dyrektorzy ze swoimi niedopuszczalnymi zachowaniami są w Polsce od lat bezkarni!!!!

odpowiedz

0
0
~ja 2011-03-14 (14:00) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 4 godziny i 28 minut temu

fermy drobiu to dopiero niewola
i nikt tego nie widzi?

odpowiedz

0
0
~sławek 2011-03-14 (13:58) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 4 godziny i 30 minut temu

Prawo pracy to bezprawie
Pracowałem 15 lat upomniałem się o czas pracy napisałem skarge do Inspekcji Pracy i po kilku miesiącach byłem zwolniony z miesięcznym wypowiedzeniem . Gdzie te Prawo?????

odpowiedz

0
0
~ZULU GULa 2011-03-14 (13:05) 3 lata 7 miesięcy 16 dni 5 godzin i 23 minuty temu

BO sprawdzający mają gdzieś jakie kolwiek przepisy jak przychodzą to sieją postrach wśród pracowników a szefowie jak zwykle są bezkarni sprawdzają jakieś bzdetne oświadczenia o równośći ,mobingu i tym podobnie tak mnie śmieszą a jednocześnie złoszczą ja pracuję 30 lat a ani raz nie byłam zbadana przez lekarza , wszelkie szkolenia bhp to też zwykła fikcja kasa i jest zaświadczenie

odpowiedz

Przybornik

Najpopularniejsze

1
100%
Opinie i komentarze źródłem wiedzy o firmach Opinie i komentarze źródłem wiedzy o firmach

Praca - Oferty dnia

Pracuj.pl

więcej ofert pracy

Bądź z nami na bieżąco