Sytuacji, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia Ci zwolnienia od pracy - potocznie zwanego urlopem okolicznościowym - jest znacznie więcej.
Urlop na sąd i urząd
Takie zwolnienie przysługuje Ci ze względu na obowiązek osobistego stawienia się w określonych instytucjach w wyznaczonym terminie. Chodzi tu o organy administracji rządowej i samorządu terytorialnego, sądy, prokuraturę, policję lub instytucje prowadzące postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Podobnie, gdy wezwie Cię Wojskowa Komisja Uzupełnień, np. w celu ponownego określenia zdolności do czynnej służby wojskowej.
Zwolnienie należy Ci się również z powodu wykonywania czynności biegłego (nie więcej jednak niż 6 dni w ciągu roku) oraz jeśli bierzesz udział w posiedzeniu komisji pojednawczej.
Na zwolnienie od pracy możesz liczyć również w sytuacji, gdy niezbędny jest Twój udział w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym Najwyższej Izby Kontroli.
W sytuacji kryzysowej
Pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy pracownikowi biorącemu udział w akcji ratowniczej - jako ratownik GOPR lub członek ochotniczej straży pożarnej.
W obu przypadkach przysługuje także zwolnienie na czas niezbędny do wypoczynku po przeprowadzonej akcji (czas ten ustala kierujący akcją).
Przysługuje Ci także urlop na przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, a także jeżeli jesteś krwiodawcą i stacja krwiodawstwa ustali termin oddania krwi w godzinach pracy.
Odpoczynek należy Ci się też, jeżeli odbyłe(a)ś podróż służbową, która zakończyła się w nocy i do rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin.
Ważne powody rodzinne
Zarówno ślub, pogrzeb, jak i narodziny dziecka w rodzinie uprawniają Cię do jednego lub dwóch dni urlopu okolicznościowego - w zależności od tego, kogo dotyczy okoliczność.
Jeżeli to Ty się żenisz lub wychodzisz za mąż, Tobie urodziło się dziecko lub zmarł ktoś z Twojej najbliższej rodziny (mąż, żona, dziecko, któreś z rodziców, ojczym, macocha) - masz prawo do dwóch wolnych dni.