WP.plPracaPoradniki

Świadczenie pracy w dni wolne

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Informatyka/Telekomunikacja
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Szwacze / czki, Tapicerzy do Anglii - bez znajomości angielskiego
    B&W Agencja Pracy, Wielka Brytania
  • Kierowca Klasy CE TIRY lub D autobus
    B&W Agencja Pracy, Augsburg; Stuttgart; Koblenz
  • Praca w Sektorze Opieki w Anglii- live in, community care, care assistant, pielęgniarki
    B&W Agencja Pracy, Wielka Brytania / Wielka Brytania / Alton, Bentley, Woking,...
  • Kierowca - Opiekun
    B&W Agencja Pracy, ANGLIA
Profile pracodawców
Most Wanted! HR Consulting Group Sp. z o.o. Dino Polska S.A. HICRON Sp. z o.o. Hoop Polska Sp. z o.o.
2014-09-04 11:58
Świadczenie pracy w dni wolne

Świadczenie pracy w dni wolne

Wyczytałam w internecie, że jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku i okazjonalnie pracujesz także w sobotę i niedzielę, to za pracę w sobotę (nawet tylko za kilka godzin pracy) powinno się otrzymać dzień wolny plus dzień wolny lub 100 proc. wynagrodzenia za pracę w niedzielę. Czyli przysługuje dwa dni wolnego za dodatkową pracę w weekend. Zgadza się?

Odpowiada Marcin Karczewski, aplikant radcowski

Udzielenie jednoznacznej odpowiedzi jest uzależnione m.in. od charakteru pracy, systemu i rozkładu czasu pracy czy też długości okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie. Zasadą jest, że praca w dniu wolnym od pracy przewidzianym w rozkładzie czasu pracy pracownika, powinna zostać zrekompensowana przez pracodawcę, udzieleniem pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, w terminie wspólnie z nim uzgodnionym. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego.


Jeżeli pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku i praca w dniu wolnym od pracy przypada w sobotę, to pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego. Podkreślić należy, że pracodawca nie ma możliwości wyboru sposobu rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy innym niż niedziele i święta. Nieudzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy, w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, jest wykroczeniem przeciwko podstawowym prawom pracownika. Pracodawca popełni wykroczenie także w sytuacji gdy w miejsce dnia wolnego od pracy, dokona wypłaty pracownikowi stosownego wynagrodzenia. Rekompensata w postaci wypłaty wynagrodzenia zamiast dnia wolnego od pracy jest możliwa wyłącznie w szczególnych i uzasadnionych przypadkach, takich jak np. choroba pracownika uniemożliwiająca udzielenie mu dnia wolnego od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego, w takim wypadku pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 proc.

Gdy szósty dzień pracy pracownika przypada w niedzielę, pracodawca ma możliwość rekompensaty poprzez udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego od pracy lub wypłatę stosownego wynagrodzenia. Podobnie jak w przypadku pracy w pozostałe dni tygodnia, będące dla pracownika dniami wolnymi wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy, podstawową formą rekompensaty za pracę w niedzielę, jest obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Pracodawca powinien udzielić takiego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w sytuacji gdy nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100 proc. dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę. Podobnie pracownikowi wykonującemu pracę w święta, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe może w zamian wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100 proc. dodatek za każdą godzinę pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi innego pełnego dnia wolnego od pracy niezależnie od faktycznie przepracowanej liczby godzin w dniu wolnym od pracy, w związku z czym cały dzień wolny będzie przysługiwał pracownikowi także np. po 3 godzinach pracy. Istotne jest, że rekompensata za pracę w dni wolne od pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W sytuacji gdy pracownik świadczył pracę w dniu wolnym od pracy dłużej niż przez 8 godzin, przysługuje mu inny dzień wolny od pracy oraz rozliczenie czasu pracy powyżej 8 godzin na zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.

Rekompensata w postaci wypłaty wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta, wzbudza wątpliwości dotyczące dodatków do wynagrodzenia jakie przysługują pracownikowi w takiej sytuacji. Nieudzielenie pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, spowoduje najprawdopodobniej przekroczenie przeciętnej normy czasu pracy, co wskazywało by z kolei na zasadność przyznania pracownikowi zarówno dodatku za pracę w niedzielę i święta, jak również za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Najwyższy w jednej z uchwał wskazał jednak, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05).

Podsumowując, co do zasady pracę w dzień wolny od pracy wynikający z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy oraz pracę w niedzielę i święta należy zrekompensować pracownikowi pełnym dniem wolnym od pracy, niezależnie od liczby przepracowanych przez niego godzin w tym dniu. Pracodawca może dokonać rekompensaty za pracę w niedzielę i święta również poprzez wypłatę wynagrodzenia wraz z odpowiednim dodatkiem. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca może ustalić rozkład czasu pracy w ten sposób, że pracownik swoje obowiązki będzie wykonywał np. od środy do niedzieli, dniami wolnymi w takim wypadku będą poniedziałek i wtorek - w takim wypadku jeżeli pracodawca przestrzega zasady przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy oraz odpowiedniej liczby dni wolnych, pracownikowi nie będą przysługiwały dodatkowe uprawnienia z powodu pracy w sobotę i niedzielę.

(AS)

(WP.PL)


Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, dni wolne, świadczenie pracy, praca w wolne, praca w niedzielę i święta