praca

Specjalista ds. badań i rozwoju

AAA 2010-11-08 (15:06)
Źródło: wp.pl

PION

Badania i Rozwój

PRZEŁOŻONY

Dyrektor ds. badań i rozwoju

PODWŁADNI

technik, analityk

Wynagrodzenie brutto:

* 3.000 - 12.000 PLN

Misja

* realizacja programu badawczo-rozwojowego lub jego modyfikacja na podstawie analizy aktualnych i oczekiwanych własności produktu/usługi w połączeniu z możliwościami technologicznymi firmy,
* koordynowanie i realizacja prac teoretycznych i technicznych prowadzonych w wewnętrznych i zewnętrznych jednostkach badawczo-rozwojowych, mających umożliwić optymalizację produkcji i poprawę jakości wytwarzanego produktu / usługi.

Zakres obowiązków

* wykonuje teoretyczne analizy dostarczające informacji o potrzebie modyfikacji strategii produkcyjnej i handlowej oferowanych produktów/usług (sugerujących konieczność opracowania nowych produktów, wdrożenia nowych technologii, wprowadzenia modyfikacji w już produkowanych modelach, technologicznych możliwości takich zmian),
* realizuje badania nad wykorzystaniem nowych materiałów, urządzeń, procesów technologicznych,
* przygotowuje plany wdrożenia nowych produktów (projekt, wymagania techniczne, specyfikacja produkcji) lub modyfikacji istniejących przy uwzględnieniu:
- zapotrzebowania rynku (w oparciu o dane o potrzebach i wymaganiach klientów uzyskane z innych działów firmy - zwłaszcza o wynikach sprzedaży i marketingu),
- innowacji materiałowo - technologicznych,
* prowadzi dokumentację związaną z rejestracją nowych produktów i ich wprowadzaniem na rynek,
* współpracuje z zewnętrznymi ośrodkami naukowo - badawczymi.

Wymagania i kompetencje zawodowe

* wykształcenie wyższe, odpowiednie dla branży,
* doświadczenie w organizacji i prowadzeniu badań,
* doświadczenie w pracy zespołowej, doskonałą umiejętność pracy w grupie,
* stale pogłębia wiedzę z zakresu danej specjalizacji,
* doświadczenie w poszukiwaniu i analizie danych.

Wymagania osobowościowe

* umiejętność obiektywnej analizy danych,
* umiejętność rozwiązywania problemów,
* zdolność analitycznego myślenia,
* umiejętność pracy w zespole,
* kreatywność i inwencja twórcza osobowość.

Kluczowe relacje z innymi pracownikami

STANOWISKO	ZALEŻNOŚĆ SŁUŻBOWA/CEL KONTRAKTU
dyrektor ds. badania i rozwoju	bezpośredni przełożony
analityk, technik	podwładni; gromadzenie, przetwarzanie i analiza danych, realizacja działań badawczych
dział marketingu, dział sprzedaży	współpraca - dostarczanie informacji o wynikach produktu/usługi, prognozach sprzedaży, sytuacji na rynku, oczekiwaniach klientów