praca

Rekrutacja i selekcja: jakiego pracownika wybrać?

AAA 2011-10-28 (13:55)
Źródło: wp.pl

Starszych i doświadczonych czy młodych i "świeżych"? Gdyby kandydaci do pracy mieli takie same kwalifikacje, a różnili się wiekiem, którego z nich wybierze pracodawca? Czy w Polsce rzeczywiście występuje dyskryminacja ze względu na wiek?

Z naszej ankiety wynika, że dyskryminowanymi ze względu na wiek czuje się 47 proc. pracowników. Osoby, które tak odpowiedziały w naszej ankiecie, przyznały, że nierównego traktowania doświadczyły osobiście.

O dyskryminowaniu ze względu na wiek słyszało 34 proc. pracowników, zaś 13 proc. osób uważa, że o nierównym traktowaniu mówią ci, którzy są słabo wykwalifikowanie i nie udało im się znaleźć pracy. Zdaniem 6 proc. ankietowanych dyskryminacja tego typu jest wymysłem mediów. (w sondażu zagłosowało 1637 osób).

Ciągle nie brakuje kandydatów do pracy, którzy twierdzą, że nie otrzymali zatrudnienia, bo ubiegł ich ktoś młodszy. Obecnie już nawet czterdziestolatkowie są przeświadczeni, że zwyczajnie są za starzy, by myśleć o zmianie pracy. - Mam czterdzieści dwa lata i pracuję w urzędzie. Nieraz myślałam o pracy w firmie prywatnej, ale ostatecznie nie wysłałam aplikacji. Jestem pewna, że nie mam szans w konkurencji z młodszymi menedżerami - pisze Teresa na forum naszego serwisu.

- Pracuję jako nauczycielka od dwunastu lat. Ubiegałam się o posadę w prywatnym przedszkolu, ale dowiedziałam się od szefowej, że dzieci wolą młode nauczycielki - pisze Marysia.

Absolwenci również mówią, że to właśnie wiek jest najpopularniejszym powodem tego, że nie otrzymują pracy. - Pracodawca stwierdził, że mnie nie zatrudni, bo jestem dopiero co po studiach. Na nic się zdało tłumaczenie, że pracowałem w czasie nauki i odbyłem kilkumiesięczny staż w sądzie. Pracodawca był zdania, że jestem za młody i nie pasuję do szacownej kancelarii prawniczej - żali się na jednym z forów internetowych Adam.

Czy te przykłady są wyjątkami? A może rzeczywiście nie tak trudno spotkać się z dyskryminacją ze względu na wiek? A jak jest w waszych zakładach pracy - dominują starsi, czy młodsi pracownicy? Czy spotkaliście się na rozmowie kwalifikacyjnej lub w pracy ze stwierdzeniem, że jesteście za starzy lub za młodzi?

KW/AS

TAGI: pracownik młodociany | dyskryminacja | dyskryminacja w pracy | zatrudnienie w polsce | zatrudnienie pracownika

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: 0 [0]

szabamba [2012-02-29 15:26]

hahah jakiego pracownika? najlepiej uzdolnionego, wykształconego, wszechstronnego, bardzo pracowitego, dla którego praca będzie samą przyjemnością którą chętnie wykona za darmo lub chociażby za płacę minimalną! (Tipy.pl).

odpowiedz

Ocena: -2 [2]

~GG [2011-10-31 13:16]

JAPAN-SKLEP.PL MEGA ODKRYCIE! MODNE CIUSZKI, B DOBREJ JAKOSCI [ WBREW POZOROM] ZA SMIESZNE PIENIADZE , POLECAM ! ;))

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~ajrj [2011-10-31 12:21]

do ele - masz w 100% racje- wysyłalem tysiace cv do firm tzw. rekrutujacych,odbylem mnostwo rozmow w "tych" firmach i nic.Prace zmieniałem 4 krotnie i dostawałem je tylko jesli rekrutacją zajmowała sie bezposrednio firma zainteresowana.Od razu rozmowa z przyszłym szefem i po paru dniach info o przyjeciu do pracy.Te dziwne pytania" rekrutujacych"w stylu - co poprawiles w swojej firmie , jak reagujesz na stres itp sa chyba tylko po to aby uzyskac informacje dla znajomych i dac pierwszeństwo do rozmowy z przyszłym pracodawcą.WG MNIE FIRMY POWINNY BEZPOSREDNIO UMAWIAC SIE Z ZAINTERESOWANYMI BO PRZYSZŁY SZEF NAJLEPIEJ SPRAWDZI CO DANY GOSC POTRAFI I WIE. PS. a skąd wiadomo jaka opinie wysle posrednik do pracodawcy i czy w ogole ją wysle

odpowiedz

Ocena: +2 [2]

~ele [2011-10-30 11:37]

Nie mogłam nigdy dostać pracy gdy w grę wchodziły firmy rekrutacyjne. Pracę którą mam obecnie zawdzięczam właścicielowi bo to on przeprowadzał rekrutacje. Nie było dziwnych testów i pytań z kosmosu, a tylko o wiedzę, po czym kazał siąść do komputera i zrobił test praktyczny. Dla mojego pracodawcy liczyła się przede wszystkim wiedza po mimo mojego wieku i płci. A pracuje już 4 lata.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: +4 [4]

~Ja [2011-10-30 11:00]

SELEKCJA to była chyba w obozach do cholery jasnej-czyżby wracalibyśmy do tamtych czasów.Może już pora uruchomić istniejące obozy !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

odpowiedz

Ocena: +4 [4]

~Andrew [2011-10-30 09:11]

Rekruterzy nie mają pojęcia o ciężkiej pracy i fachowości wielu ludzi tylko szukają jeleni jak go oskubać i wodę z mózgu zrobić albo firmy rekrutujące nawet zatrudniają i ustalają ile dostaniesz kasiory a reszta im leci-sprawdzone.

odpowiedz

Ocena: +5 [5]

kozimino [2011-10-29 21:05]

ludziska zajmujący się rekrutacją nie mówia wprost że ktoś jest hm. za stary,choć zdarzają sie wyjątki które na widok starszych osób pytających się o prace mówią wprost że TO JEST FIRMA POWAŻNA a pan w jakiej sprawie,lub ignorują albo starają sie zmienić temat.Osobiście nie jestem za takim podziałem bo pracy jest dla każdego tylko że ten co ją ma to ma problem bo by czasem musiał się podzielić z nowym swoją wypłatą,lub co bardziej prawdopodobneswoim zwolnieniem z pracy bo nowy byłby lepszy i bardziej przydatny dlatego rekruterzy umyślnie blokują etety w takiej obawie za to kiepsko reklamują swoją firmę kosztem bezrobotnego,poniżając go

odpowiedz

Ocena: +1 [1]

~polak [2011-10-28 16:36]

Zapytajcie Dyrektora Urzędu statystycznego w Olsztynie. Jak woli chłopa z dotacja za hektary . czy robotnika z miasta bez hektarów .?

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: