praca

Pytania, które zadają podczas rekrutacji

AAA 2012-01-25 (14:43)
Źródło: Kariera.com.pl

Według doradców zawodowych najgorszą rzeczą, jaką można zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest recytowanie z pamięci swojego CV.

Podczas spotkania twarzą w twarz rekruter chce dowiedzieć się o Tobie więcej niż to, do jakiej szkoły chodziłeś, jaką uczelnię ukończyłeś i na czym polegała Twoja ostatnia praca. Te wszystkie informacje są już mu znane z CV. Rozmowa kwalifikacyjna to dla rekrutera przede wszystkim szansa poznania Ciebie. Chce tak poprowadzić spotkanie, aby pod jego koniec wiedzieć, jak będziesz pracował i czy pasujesz do zespołu.

Zapewne znasz ze słyszenia termin „pytania behawioralne” ale nie do końca orientujesz się, co oznacza. To zwykłe pytania otwarte, które dają wnikliwy obraz Twoich prawdziwych umiejętności i cech charakteru.

Rekruter oczekuje, że w Twojej odpowiedzi znajdzie informacje dotyczące:
1. sytuacji, projektu lub wydarzenia,
2. Twojej reakcji na nie oraz jak sobie poradziłeś z pojawiającymi się problemami,
3. wyniku całej sytuacji oraz Twojej oceny na jego temat.

Na podstawie tego, jak zachowywałeś się w przeszłości rekruter wysnuwa wnioski co do tego, jak podejdziesz do nowych zadań w przyszłości. To prosty i skuteczny sposób na sprawdzenie Twojego potencjału, możliwości i umiejętności, jakie możesz wnieść do organizacji. Jeśli już wcześniej udowodniłeś, że wychodzisz z inicjatywą i podołałeś dużemu wyzwaniu to istnieje ogromne prawdopodobieństwo, że w przyszłości zachowasz się podobnie.

Większość pytań behawioralnych padających podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozpoczyna się od: „Czy mógłby Pan/mogłaby Pani opowiedzieć mi, kiedy...”, „Proszę opisać sytuację, w której Pan/Pani...”, „Czy mógłby Pan/mogłaby Pani podać mi przykład sytuacji, w której...”. Wyłóż swoje karty na stół, bądź szczery opowiadając o sytuacjach, projektach i wydarzeniach, w których brałeś udział. Przyznaj się do błędów, jeśli je popełniłeś, to okazja do wykazania, jak wiele z nich się nauczyłeś.

Jak powinno wyglądać CV? Okiem rekrutera "Ile chce Pani zarabiać?" - co kryje się za pytaniem o finanse?Coraz więcej chętnych do pracy w policji, czeka 5,1 tys. miejsc

Poniżej parę konkretnych przykładów pytań behawioralnych:
• Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wykazać inicjatywę, kreatywne myślenie.
• Opisz sytuację, w której zmotywowałeś się do wykonania zadania, którego nie miałeś ochoty wykonywać.
• Pomyśl o „trudnym" przełożonym, nauczycielu lub osobie. Jakie cechy tej osoby stanowiły barierę? Jak skutecznie poradziłeś sobie w kontakcie z tą osobą?
• Pomyśl o dużym projekcie lub zadaniu, które musiałeś zrealizować. Jak środki podjąłeś, aby skutecznie osiągnąć pozytywny wynik?
• Opowiedz o najtrudniejszej decyzji, jaką musiałeś podjąć?
• Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś współpracować z grupą, aby osiągnąć sukces? Jakie były wyzwania i trudności, które napotkałeś oraz jak sobie z nimi poradziłeś?
• Opowiedz o sytuacji, w której było zagrożenie przekroczenia ostatecznego terminu projektu? Co wtedy zrobiłeś?
• Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś pracować z inną osobą, która robiła wszystko zupełnie inaczej niż Ty. Czy wykonaliście pracę? Gdybyś miał wybór, to podjąłbyś pracę z tą osobą ponownie?
• Opisz Twoje trzy największe osiągnięcia w pracy zawodowej.
• Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś przyswoić nową wiedzę w bardzo krótkim czasie. Jak działania podjąłeś?
• Czy możesz opowiedzieć o dużym problemie, jaki udało się Tobie rozwiązać? Jakie działania podjąłeś?
• Podaj przykład złej decyzji, jaką podjąłeś? Jakie wnioski wyciągnąłeś?
• Opowiedz o sytuacji, w której pominąłeś oczywiste rozwiązanie problemu? Jakie wnioski wyciągnąłeś?
• Podaj przykład niepopularnych decyzji, które musiałeś podjąć? Jakie były pozytywne i negatywne konsekwencje?
• Opowiedz o sytuacji, w której przekonałeś innych do swojego punktu widzenia?

I pamiętaj – przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną przygotowany. Unikniesz stresu przypominania sobie ważnych sytuacji w trakcie spotkania.

TAGI: rekrutacja | pytania podczas rekrutacji | rekruter | rozmowa kwalifikacyjna | pytania behawioralne

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: +1 [1]

~heh [2012-01-27 15:31]

"...na czym polegała Twoja ostatnia praca. Te wszystkie informacje są już mu znane z CV." Ja w CV to mam kilka punktów na ten temat, a opowiadać to mógłbym godzinami. Pytania behawioralne to debilizm, co najwyżej mogą sprawdzać czyjeś umiejętności bajkopisarskie.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]

~bezrobotny [2012-01-27 16:32]

Tyle zachodu i podchodów żeby zarobić marne 1,2tys na reke i ledwo zyc w tym państwie. Śmiechu warte!!!

odpowiedz

Ocena: 0 [2]

~pytek [2012-01-27 11:32]

Pytanie do HR: co pan/pani zrobił(a) by mieć takie stanowisko? Czy mogę z panem/panią przeprowadzić wywiad? Czy pan/pani pracował(a) by za mniej niż 1500zł?

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]

~nik [2012-01-27 15:04]

co mam powiedzieć nie jestem sobą ? od tego trzeba by zacząć to prawda z której wszystko inne wynika tylko , że ..... no właśnie z pracy nici bo cięwezma za wariata .....

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~taki jeden [2012-01-27 15:03]

Popłakałem się ze śmiechu do łez... Najlepszy tekst rozrywkowy jaki dziś przeczytałem :-D Jakiś kabaret powinien z tego zrobić skecz.

odpowiedz

Ocena: +3 [3]

~oleq [2012-01-27 13:03]

Poszedlem na spotkanie w sprawie o prace Trwalo doslownie piec minut Zazanczyc musze iz jestem juz w POwaznym wieku aczkolwiek nie w wieku emerytalnym jeszcze Pracodawca jakis wyksztalcony palant w wieku na oko 35 lat zapytal mnie co potrafie Odpowiedzialem mu berz zastanowienia Jestem przekonany ze wiecej niz pan w tym temacie (staz moj to 30 lat w zawodzie)i mi POdziekowal jakis zirytowany Widocznie nie cierpi prawdy a ja nie cierpie takich ludzi Siedze dalej na zasilku juz rok czwarty

odpowiedz

Ocena: +9 [9]

~kinia [2012-01-27 12:30]

ostatnio najczęstsze pytanie zadawane mi podczas rozmowy:czy zamierza mieć pani dzieci w najbliższym czasie? odp- nie, ponieważ nie mam ani warunków mieszkaniowych ani finansowych, a na to rekruter: NO WIE PANI, MOŻE PANI NIE PLANOWAĆ ALE MA PANI MĘŻA WIĘC WSZYSTKO MOŻE SIĘ ZDARZYĆ...DZIĘKUJEMY...to co ja mam się rozwieść żeby dostać pracę????!!!!!!

odpowiedz

Ocena: +5 [7]

~Jkkk [2012-01-27 11:54]

Scena 1: Czy może Pan/Pani pracować 12h, 100% dyspozycyjności, Nadgodziny, delegacje za 1500brutto? Nie. Dziękujemy Scena 2: Ile chce Pan/Pani zarabiać? 2000 netto. Dziękujemy

odpowiedz

Ocena: +1 [3]

~kkkkkk [2012-01-27 11:21]

dokładnie, a potem proponują żalosne warunki pracy i zarobków!

odpowiedz

Ocena: +16 [18]

~Zuza [2012-01-26 10:59]

A jak sie dobrze przygotujesz do staniesz prace na umowe zlecenie na miesiąc i 10 zł.brutto na godzinę! Jest o co powalczyć,naprawde gratuluje pacanowi,który napisał ten artykuł! Brawo Jasiu!

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: