Jednorazowy dodatek do wynagrodzenia, przysługujący pracownikowi, który został zwolniony z firmy zatrudniającej ponad 20 osób. Warunkiem jego otrzymania jest rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od zakładowego stażu pracy
zwalnianego pracownika i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy ponad 8 lat.
AAA
2011-11-09 (10:57)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
