Start Poradniki Prawo pracy Artykuł

Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna

FUTUREA Grupa Doradcza Sp. z o.o. | dodane 2012-05-15 (11:04) 2 lata 2 miesiące 13 dni 5 godzin i 17 minut temu
 

(fot. Thinkstock)
Kiedy i w jakich przypadkach pracodawca może skierować pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

W prawie pracy nie istnieje termin „skierowania pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Istnieją natomiast sytuacje, w których pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy. Jedną z nich jest odmowa poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim, jeśli przyczyna odmowy wykonania badań leży po stronie pracownika (zgodnie z wyrokiem SN z 23 września 2004 r. I PK 541/03; OSNP z 2005 r. nr 7, poz. 94).

Pracodawca również nie powinien dopuścić do pracy w przypadku zawinionej przez pracownika utraty kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy, bądź w przypadku przestoju powstałego z winy pracownika. We wszystkich wyżej wymienionych przypadkach będziemy mieli do czynienia z nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Warto jeszcze wspomnieć, że w praktyce zdarza się często, iż pracodawcy kierują pracownika na urlop bezpłatny. Działanie to jest jednak sprzeczne z przepisami, ponieważ tego rodzaju urlopu udziela się tylko na pisemny wniosek pracownika.


Opinie (0)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

Ten materiał nie ma jeszcze żadnej opinii. Twoja może być pierwsza!

Przybornik

Najpopularniejsze

1
100%
Ekwiwalent za urlop, czy można się go zrzec? Ekwiwalent za urlop, czy można się go zrzec?

Praca - Oferty dnia

Pracuj.pl

więcej ofert pracy

Bądź z nami na bieżąco