(fot. sxc.hu)
AAA
2010-07-06 (16:28)l-4
Najbardziej chorowitą grupą zawodową,według statystyk,są nauczyciele.Może należałoby wydłużyc im wakacje albo urlopy zdrowotne?Na drugim miejscu są służby mundurowe.Wnioski wyciągnijcie sobie sami.
A co z rencistami!!!
Znam takich co maja niezdolnosc do pracy, a co rok sam wyrabiaja 20 m3 drewna!!!!Dlaczego ZUS nie sprawdza tych ludzi.Nazwijmy sprawe po imieniu to jest wyludzanie kasy nas wszystkich!!!!!
Czs na zmiany!!
Uważam że podział na pracowników i pracodawców jest przeżytkiem. Każdy powinien być pracodawcą dla siebie samego i wystawiać faktury za przepracowane godziny. I niech sobie robi urlopów ile chce i niech choruje ile chce.
wulkan olsztyn tu mogą miec zwolnienia lekarskie pracownicy którzy umią się dawac prezenty dla kierownictwa a reszta nawet jak jest chory i pszyniesie zwolnienie to kadra zaras go gniębi i donosi na niego do z.u.sucos za cosc
Dobra edykacja szkolna
Już dzieci wiedzą, że wystarczy załatwić sobie zaświadczenie lekarskie o dysleksji, dysgrafii, dyskalkulii, dys-, dys-, dys- etc., a zyskuje się spokój i zwolnienie od obowiązków szkolnych i dobre oceny, o co przy obniżeniu wymagań nie jest trudno. Poza tym w wielu szkołach do normy należy 100 czy 300 godzin nieusprawiedliwionych w semestrze, a szkoła nie ma prawa wymagać czegokolwiek od ucznia, bo to "represjonowanie" i zamach na prawa dziecka. Trudno potem się dziwić, że z tak "wyedukowanych" dzieci dochodzimy do pracowników chodzących ciągle na "lewe" zwolnienia. Stara "prawda" mówi: co masz zrobić jutro, zrób pojutrze, a będziesz miał dwa dni wolne.
Mundurowi przesadzają 100% na zwolnieniu
banał który nie powinien istnieć
głupoty
ja nie mam szans na zwolnienie nawet jak jestem chora bo muszę pracować czasami zazdroszczę budżetówce tam można chorować bezkarnie ......może zus niech przejrzy renty kupione za 6 tys złotych tak było i ludzie mają je do dzisiaj albo renta po 5 latach pracy dla żony za nietrzymanie moczu albo nadciśnienie .........teraz dajcie spokój ludziom bo normalnie nie można chorować
panowie POprawcie
poprawcie warunki pracy i płacy to pracownik sam wniesie polówkę do biura i żadna lewizna go nie zainteresuje.
pytanie
Jestem zatrudniony na umowę na czas określony 1 rok. Podejrzewam że w firmie będą zwolnienia. Czy przysługuje mi odprawa, jeśli pracuję w firmie 8 miesięcy?
widocznie pracodawca ma za duzo pieniędzy
Ci,którym zależy na pracy,nie rodzą dzieci,jeżeli ich nie stać na opiekę.Myslę,że kościół,który tyle ma do gadania,powinien problem rozwiązać.
Osobiście chętnie zaopiekuję się dzieckiem,nawet w chorobie/rzeszów/.
Zgodnie z prawem
W mojej firmie pracownica przyniosła 5 dniowe zwolnienie jak dowiedziała się ze będzie musiała przez miesiąc wykonywać inną pracę w zastępstwie.Powiedziała mi w oczy, że lekarzowi otwarcie przyznała, że musi odpocząć bo jest bardzo zmęczona. A dwa dni wcześniej miała 5 dni wolnego wynikającego z harmonogramu pracy. Zwolnienie dostała na alergię. Co Wy na to?
To proste !
To takie proste ! Wystarczy aby zwolnienie było potrącane przez ZUS ze zgromadzonego funduszu emerytalnego a nie byłoby symulantów. Wtedy najwyższe emerytury mieliby uczciwie pracujący. A teraz uczciwie pracujacy finansują zwolnienia symulantom.
łatwo przywyknąć
urlop wychowawczy wyszedł z mody, bo nie mozna załapać sie na zasiłek, ale za to 8 miesięcy na zwolnieniu i potem macierzyński no to już jest kąsek nie do pogardzenia. Jeśli ktoś myśli, że po tak długim płatnym niepracowaniu którejś chce się znów pracować to sie myli. Idą w ruch wszelkie dane prawem udogodnienia, łącznie z czasem na karmienie choć dziecko już ma buzię pełną zębów a cycu ani kropli nie ma. Ehhh mamuśki!
proszę o poradę
Jestem pracownikiem fizycznym,od 2 lat mam problemy z kręgosłupem średnio raz w roku biorę masaże ,zastrzyki i na jakiś czas mi przechodzi.W tym roku niestety nie jest tak i męczę się się już 3 tygodnie niestety, badaniu rtg nie wykazało żadnych zmian-czyli teraz po prostu lekarze wypisują mi rożne antybiotyki które nie działają,skoro tak częste są wizyty pracowników zus-boję się ich wezwania.Gdyż boje się że stwierdzą że udaje. Jestem młodą osobą i na pełnym etacie z umowa do 2012r.Moja firma złożyłam mi propozycje na pól etatu mnie ona nie satysfakcjonuje,ale mnie nie zwolnią ,gdyż wiedzą że musieli by mi zapłacić odszkodowanie ,a ja boję się sama zwolnić-gdyż wtedy nie dostanę zasiłku przez 3 miesiące.Wiem że póki jestem na chorobowym nie zrobią tego .Czy jest możliwość zwolnienia się ze względów zdrowotnych???i zachowania praca do zasiłku.
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
