AAA
2010-01-20 (16:04)Spadówa !!
A dlaczego krowy jedne nie chcecie parytetów np w dostępie do pracy w kopalni , stoczni , czy czyszczeniu kanałów ?? Tylko zawsze tam gdzie jest łatwiutko , kasiorka , władza i wpływy ?? Skoroście takie nam równe , to do roboty !! Nierentowne kopalnie czekają na energiczne pracownice. Wasza babska bezczelność jest porażająca. Na siłę nas będziecie zmuszać do przyjmowania was ??Jeszcze tego brakowało , żebyście na siłę się ładowały do pracy poza kolejką. Jest konkurencja ? Konkurować. Albo sobie załóżcie firmę z samymi kobitami i przyjmujcie się tam.
KOBIETY NIE CHCĄ PARYTETU!!!!!!!!!!!!!!!
W Szwecji słynącej z bardzo szerokiej ochrony prawnej kobiet (w praktyce kobieta mówi ze mąż coś jej zrobił i on idzie do więzienia nawet jak nie ma żadnych dowodów), KOBIETY złożyły już ok 100 pozwów do sądów. Ich zdaniem parytet jest dla nich KRZYWDZĄCY i przez niego są słabiej wyedukowane.
Dlaczego?
ok 70-80 % na medycynę, prawo czy weterynarię to kobiety. Przez parytet można przyjąć tylko 50 %. Co więcej jeśli facet ma 20% punktów a kobieta 70% pkt to przez parytet nie można jej przyjąć. Efekt taki, że kobiety które ciężko się uczyły nie mogą iść na studia.
PARYTET wymyśliły leniwe feministki które chcą władzy i pieniedzy. Prawdziwa kobieta potrafi osiągnąć sukces bez takich ułatwień. Nie trzeba patrzeć za granicę na np.: Hilary Clinton czy Angelę Merkel. U nas też kobiety są Prezydentami, Ministrami, Sekretarzami Stanu, lekarzami czy profesorami.
Lepiej zająć się np.: kwestią emerytur dla kobiet które poświęcają się wychowywaniu dzieci.
MASAKRA
Naprawdę czytam niektóre bzdury i zastanawiam się kto to pisze, kobiety mają lekceważący stosunek do pracy....bo chodzą na kawę do kuchni, lub idą poprawić makijaż do łazienki?? Tak, mężczyźni mają kubeczki przy biurkach, nie robią makijażu i ciężko pracują tak oglądając strony w internecie i załatwiając swoje sprawy ciągle wisząc na telefonie....kobiety są silniejsze, szybciej się uczą nowości bo nam się chce bo wiemy ze jak się nie wykażemy to nic z tego, robimy 300% więcej roboty, niż faceci którzy siedzą i tylko gadają jacy to oni są niezastąpieni i ileż to oni pracują ...(zaznaczam zarabiają więcej).Jak w przysłowiu krowa która dużo ryczy mało mleka daje....a kto najbardziej ryczy chyba nie kobiety....
Faceci sa kepsi od kobiet we wszystkich dyscyplinach: szachach, wyscigach, strzelaniu, etc.
Moze tu tez wprowadzic parytet, np. w F1 ;).
parytet dla pań?
Ale Wy sie czepiacie, wiadomo że sama dziecka sobie nie zrobi ale w każdej chwili może podjąć z partnerem taką decyzje. No i wtedy pracodawca ma problem wiążący sie z dużymi startami. Dlatego częściej są zatrudniani mężczyźni.
No i co?
Po prostu kobiety są słabszymi pracownikami, o mniejszej wydajności. Nic w tym dziwnego, że zarabiają mniej skoro pracowdawca mniej możne od nich wymagać.
No i co?
Po prostu kobiety są słabszymi pracownikami, o mniejszej wydajności. Nic w tym dziwnego, że zarabiają mniej skoro pracowdawca mniej możne od nich wymagać.
mezczyzna tyrajacy na budowie jedzie
do domu 20 letnim szrotem, kobieta siedzi w biurze przez kilka godzin maluje paznokcie plotkuje siedzi na naszejklasie i wraca do domu nowym samochodem dlaczego? bo kobiety maja 100 razy latwiej niz mezczyzni
Parytety ale wszędzie
Tak więc:
- 50 % górniczek
- 50 % hutniczek
- 50 % grabarek
- 50 % budowlanek ( poprawnśc polityczna to czasami smieszna rzecz)
- 50 % marynarek
- 50 % pracownic prosektoriów
- 50 % pracownic w firmach oczyszczania mista
itd.
Ale w dróga strnę też porroszę :
- 50 % bibliotekarzy
- 50 % kadrowych
- 50 % manikiurzystów
- 50 % krawców
- 50 % przedszkolanków
Jak równo to równo. Jestem całym sercem "za"
Mam koleżankę w pracy - to "parowóz dziejów".
Tytan pracy inaczej. Przeciętny człowiek skończyłby lobotomią,a ona tylko czasem bywa zmęcozna...
Dziecko
Przede wszystkim młoda kobieta jest mniej wartościowym pracownikiem, bo nigdy nie wiadomo, kiedy jej do głowy strzeli aby sobie zrobić dziecko. To obciąża pracodawcę, niejednokrotnie bardzo mocno. Oprócz nieobecności takiej pracownicy pracodawca jest dodatkowo gnębiony bzdurnymi przepisami nakazującymi utrzymanie stanowiska pracy, itp.
Przecież parytety już są od wieków!
Koleś kolesia promuje a ten kolejnego, zazwyczaj dotyczy to facetów bo zajmują wysokie stanowiska i sa bardziej solidarni niż kobiety, i tak to łańcuszek idzie dalej. U mnie w firmie jak pan dyrektor wdrapał się po trupach na swój dyrektorski stołek to pierwsze co zrobił to wypromował wszystkich facetów-poza jednym bo stołków zabrakło.Niestety jeden po 3 miesiącach okazał się taki denny że nawet protekcja i pomoc merytoryczna pana dyrektora nie pomogła i musieli awansować dziewczynę, która zawsze była świetna i świetnie sobie radzi. Mężczyźni są bardzo solidarni wobec swojej płci jeśli chodzi o stołki.
Jak pracownik daje danej formie mniej, to zarabia mniej
Proste - są zawody typowo kobiece i typowo męskie.
Dobrze, my mężczyżni nie musjmy
zastępować teściowe.
ja Pracuje pod tesco na parkingu Lachona 30,- fulik 70,-
Hopy sie czieszą ja zarobiuna jestem. W Bytomiu mieszkom i gites. Pyrsk.
Parytet?
Feminizm wymyślił parytet, a co do równości kobiet do mężczyzn, sam znam przypadki gdzie to kobieta na takim samym stanowisku zarabia więcej niż mężczyzna a po za tym nikt nie zabrania kobietom pracy gdzie chcą bo i tak pracują w typowo męskich pracach więc o co biją pianę głównie feministki ???
baby zarabiają mniej bo godzinami potrafią dindać miedzy sobą :)
Ludzie macie żony, córki
i jakiej przyszłości dla nich chcecie. Chyba dobrej pracy i pensji jak sądze...
PREZES RE WODZISŁAW, GZE S.A., VATTENFALL PRZEŚLADUJE
W ZATRUDNIENIU MOJĄ MAMĘ Z CONAJMNIEJ NASTĘPUJĄCYCH PRZYCZYN:
1. Po urodzeniu dziecka, po rocznym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. PREZES REJONU ENERGETYCZNEGO WODZISŁAW bezprawnie szantażuje moją mamę i bezprawne grozi jej, że nie przyjmie jej do pracy z powrotem gdy nie podpisze zmniejszenia kategorii zatrudnienia z 10 na 6 kategorię. PREZES RE WODZISŁAW OKRADA MOJĄ MAMĘ NA STAWCE ZASADNICZEJ , WYSŁUDZE LAT, PREMIACH itd, a później awansuje jej kosztem i mści się nadal...
2.Degraduje i odbiera pracę związaną z majątkiem elektronergetycznym. Pracę którą dotychczas wykonywała moja mama samodzielnie - obecnie wykonuje tą pracę trzech PANÓW INŻYNIERÓW.
3.MOJA MAMA ULEGA WYPADKOWI PRZY PRACY - ZGŁASZA WYPADEK PREZESOWI, GK, PREZESOWI GZE S.A.
4. PRACODAWCA O LUDZKIEJ TWARZY GZE S.A. - VATTENFALL NIE UDZIELA MOJEJ MAMIE POMOCY LEKARSKIEJ PONIEWAŻ JEST ONA KOBIETĄ. GZE S.A. UDZIELA POMOCY LEKARSKIEJ TYLKO MĘŻCZYZNOM
5. PRACODAWCA NIE KWALIFIKUJE WYPADKU PRZY PRACY, BO POSZKODOWANĄ JEST KOBIETA,
6. PRACODAWCA ZANIECHAŁ POWOLANIA ZESPOŁU POWYPADKOWEGO, BO WYPADKOWI PRZY PRACY ULEGŁA PRACOWNICA,
7. PRACODAWCA ZANIECHAŁ POWIADONMIENIA PIP I PROKURATURY O ZAISTNIAŁYM WYPADKU PRZY WYKONYWANIU PRACY, PONIEWAŻ POSZKODOWANA JEST KOBIETĄ,
8. PRACODAWCA NIE USÓWA ZAGROŻEŃ I NARAŻEŃ POWYPADKOWYCH, BO W WYPADKU PRZY PRACY DOZNAŁA OBRAŻEŃ KOBIETA,
9. PREZES GZE S.A. i PREZES VATTENFALL NIE USÓWA ZGŁASZANYCH ZAGROŻEŃ I NARAŻEŃ, NIE BADA ZGŁASZANEGO RYZYKA ZAWODOWEGO PRZEZ POKRZYWDZONĄ PRZESTĘPSTWEM SKUTKOWYM KWALIFIKOWANYM, BO SKARŻĄCĄ JEST KOBIETA,
10. KIEROWNICTWO GZE S.A. i PREZES VATTENFALL AB w WARSZAWIE zaniechał całkowicie wprowadzenia środków profikaktycznycj, zaniechał ochrony zdrowia pokrzywdzonego przestępstwem pracownika ponieważ pracownik to kobieta,
12. Przewodnicząca Związków Zawodowychh MKZ NSZZ Solidarność GZE S.A. PANI DANUTA GARBUSIŃSKA PRZEKAZUJE MOJEJ MAMIE, ŻE PODCZAS RESTRUKTURYZACJI PRACODAWCA GZE S.A. i INWESTOR STRATEGICZNY MOŻE ROBIĆ w SPÓŁCE CO CHCE I NIKT JEMU NIE ZABRONI...
12. KIEROWNICTWO GZE S.A. BEZPRAWNIE POZBAWIA MOJĄ MAMĘ NALEŻNYCH ŚWIADCZEŃ Z USTAWY WYPADKOWEJ, BO JEST KOBIETĄ. POSZKODOWANYM W WYPADKACH PRZY PRACY MĘŻCZYZNOM PRACODAWCA NIA ZATAJAŁ ZGŁOSZONEGO WYPADKU PRZY PRACY
13. KIEROWNICTWO GZE S.A. - VATTENFALL NARAŻA POKRZYWDZONEGO PRZESTĘPSTWEM SKUTKOWYM PRACOWNIKA NA BEZPOŚREDNIE NIEBEZPIECZEŃSTWO UTRATY ZDROWIA I ŻYCIA, BO JEST KOBIETĄ,
14. PRACODAWCA DEGRADUJE< DYSKRYMINUJE, PRZEŚLADUJE PRACOWNIKA tj MOJĄ MAMĘ PONIEWAŻ SPRZECIWIA SIĘ ŁAMANIU BHP W MIEJSCU PRACY.
15. MOJA MAMA POWSTRZYMUJE SIĘ DO PRACY, DBA O DOBRO PRACODAWCY, INFORMUJE PRACODAWCĘ, POZOSTAJE W JEGO DYSPZYCJI I ZOSTAJE ZWOLNIONA Z PRACY
15. MOJA MAMA ODMAWIA WYKONANIA POLECEŃ SPRZECZNYCH Z PRZEPISAMI BHP I ZOSTAJE ZWOLNIONA Z PRACY, BO JEST KOBIETA
itd.
16. KONCERN VATTENFALL BOGACI SIĘ KOSZTEM POSZKODOWANEGO W WYPADKU PRZY PRACY PRACOWNIKU, KTÓRY JEST KOBIETĄ.
17. KONCERN ENERGETYCZNY VATTENFALL OKRADA MOJĄ MAMĘ ZE ZDROWIA I MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWANIA. KONCERN ENERGETYCZNY VATTENFALL OKRADA MNIE I CAŁĄ RODZINĘ. PREZESIE VATTENFALL ODDAJCIE MOJEJ MAMIE ZDROWIE, ŻYCIE I RADOŚĆ!!!!
Dodatek
Zapomniałam dodać to zablokować dostęp do internetu i zobaczymy ile kto i co porabia w godzinach pracy:)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
