Prawo umożliwia pracodawcy i pracownicy w ciąży rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jednak, pracownica, która nie była świadoma, że jest w ciąży i złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, ma prawo uchylić się od jego skutków.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, kiedy kobieta jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem mogą być okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, przy czym reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa zgadza się na rozwiązanie tejże umowy. Niestety w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy ochrona stosunku pracy nie działa.
Przez pięć lat pracowałam w świetlicy szkolnej. – opowiada Joanna Bąk - Niestety z powodu trudnej sytuacji finansowej odeszłam ze szkoły, ponieważ planowałam wyjazd do pracy za granicę. Okazało się jednak, że jestem w ciąży. Muszę zrezygnować z wyjazdu, a tutaj nie mam już pracy. Znajoma podpowiedziała mi, że istnieją przepisy pozwalające ciężarnej wrócić do pracy, nawet, jeżeli wcześniej podjęła decyzję o odejściu z pracy.
AAA
2009-03-03 (10:26)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
