Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

architekcikariery.pl | dodane 2011-07-06 (13:32) | 31 opinii

(fot. )

Jaka praca, taka płaca - powiedzenie znane niemal każdemu, nie każdy jednak wie, że znajduje ono potwierdzenie w przepisach prawnych. I o ile nieznajomość powiedzeń nikomu nie zaszkodziło, nieznajomość prawa już tak. O tym, kiedy nasze wynagrodzenie może zostać obniżone, mówi Barek Bednarczyk, prawnik.

Wypłata wynagrodzenia jest podstawowym elementem stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą, ciążącym oczywiście po stronie tego ostatniego. Obok wynagrodzenia zasadniczego, mogą nam przysługiwać - określone w prawie pracy oraz wynikające z łączącego strony stosunku pracy - dodatki do wynagrodzenia. Może się jednak zdarzyć, że nasze wynagrodzenie zostanie obniżone. Taką sytuację dopuszczają przepisy Kodeksu Pracy.

Przede wszystkim należy pamiętać, iż regułą jest, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Innymi słowy, otrzymamy pensję za czas, w którym faktycznie pracowaliśmy na rzecz pracodawcy. Korzystniejszą regulację, tj. zasadę, że otrzymamy wynagrodzenie również w czasie niewykonywania, mogą wprowadzać m.in. regulamin pracy, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, ale również umowa o pracę.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, mamy obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny. Naruszenie tego obowiązku może wywołać określone skutki prawne. Przyjrzyjmy się sytuacjom, w których zgodnie z Kodeksem pracy nie otrzymamy wynagrodzenia.

Jedną z takich sytuacji jest wadliwe wykonanie produktu lub usługi spowodowane naszą winą.

Gdzie podczas wakacji można zarobić najwięcej?Komu emigracja już się nie opłaca?Co grozi pracownikowi za naruszenie tajemnicy firmy?Najlepiej zarabiające aktorki w Hollywood Jak wnieść sprawę do sądu przeciw pracodawcy?

Przykład:

Józef R. wykonywał pracę na linii produkcyjnej breloczków do kluczyków samochodowych. W poniedziałek stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, co nie zostało od razu wykryte przez kierownika zmiany. Jak się okazało po zakończeniu zmiany, partia 40proc. breloczków została wykonana całkowicie wadliwie - część ozdobna przyklejona była odwrotnie, w związku z czym napis na breloczku odczytać można było przy pomocy lusterka. Pracodawca nikomu by ich więc nie sprzedał. Gdy w fabryce okazało się, że to wina Józefa R., do czego się przyznał następnego dnia, pracodawca postanowił obciąć mu wynagrodzenie o 40 proc. dziennego wynagrodzenia, gdyż za wadliwie wykonaną pracę wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje.

‹ poprzednia 1 2 następna ›

Finanse