WP.plPracaPoradniki

Kiedy można zwolnić bez podania przyczyny?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Informatyka/Telekomunikacja
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Elektryk Budowlany (Niemcy)
    Zeitmann, Niemcy
  • Hydraulik (Niemcy)
    Zeitmann, Niemcy
  • Monter instalacji sanitarnych (Niemcy)
    Zeitmann, Niemcy
  • Malarz (Niemcy)
    Zeitmann, Niemcy
Profile pracodawców
Hoop Polska Sp. z o.o. Dino Polska S.A. HICRON Sp. z o.o. Most Wanted! HR Consulting Group Sp. z o.o.
2012-03-01 10:07
Kiedy można zwolnić bez podania przyczyny?

Zostałam zatrudniona w firmie na umowę o pracę na rok. Po 7 miesiącach zwolniono mnie z dnia na dzień. Na moje pytanie ,,dlaczego"? Zostałam poinformowana, że nie mają obowiązku podawać mi powodu zwolnienia. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy? W jakich sytuacjach pracodawca nie musi informować o powodzie zwolnienia? Odpowiada Agnieszka Hervy z Kancelarii Prawnej ARKANA

Umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, można wypowiedzieć jeżeli przy zawarciu tej umowy przewidziano dopuszczalność jej wypowiedzenia. Istnieje także możliwość, by odpowiednią klauzulę wprowadzić do umowy później - już w okresie jej trwania. Jeżeli więc umowa o pracę na czas określony zakłada możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, takie wypowiedzenie może zostać złożone przez każdą ze stron, w każdym czasie, bez potrzeby podawania przyczyny.

W sytuacji zatem, gdy zawarta z pracodawcą umowa umożliwiała dokonanie wypowiedzenia, pracodawca nie miał obowiązku wskazywać jego przyczyny. Okres wypowiedzenia w takim przypadku to 14 dni, w trakcie których pracownik powinien w dalszym ciągu świadczyć pracę, chyba, że zostanie zwolniony z obowiązku jej świadczenia w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę możliwe jest jedynie w razie ziszczenia się przesłanek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskazanych w art. 52 i 53 kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca powinien określić przyczynę, będącą powodem rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.


Kiedy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia?

Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Obowiązek uwidaczniania przyczyny wypowiedzenia jest jednym z aspektów tzw. powszechnej ochrony pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem. Związane z nią ograniczenie pracodawcy w prawie do wypowiedzenia stosunku pracy wiąże się z potrzebą ochrony pracownika przed nieuzasadnioną utrata możliwości zarobkowania. Niestety taka powszechna ochrona nie obejmuje swym zakresem pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony.

logoarkana100.jpeg


(wp.pl)


Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, zwolnienie z pracy, darmowe porady, zwolnienie pracownika, porady ekspertów