Start Poradniki Pytania do ekspertów Artykuł

Logo dostawcyKiedy można zwolnić bez podania przyczyny?

wp.pl | dodane 2012-03-01 (09:55) 2 lata 7 miesięcy 24 dni 4 godziny i 41 minut temu | 26 opinii
 

Zostałam zatrudniona w firmie na umowę o pracę na rok. Po 7 miesiącach zwolniono mnie z dnia na dzień. Na moje pytanie „dlaczego”? Zostałam poinformowana, że nie mają obowiązku podawać mi powodu zwolnienia. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy? W jakich sytuacjach pracodawca nie musi informować o powodzie zwolnienia?

Odpowiada Agnieszka Hervy z Kancelarii Prawnej ARKANA


Umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, można wypowiedzieć jeżeli przy zawarciu tej umowy przewidziano dopuszczalność jej wypowiedzenia. Istnieje także możliwość, by odpowiednią klauzulę wprowadzić do umowy później – już w okresie jej trwania. Jeżeli więc umowa o pracę na czas określony zakłada możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, takie wypowiedzenie może zostać złożone przez każdą ze stron, w każdym czasie, bez potrzeby podawania przyczyny.

W sytuacji zatem, gdy zawarta z pracodawcą umowa umożliwiała dokonanie wypowiedzenia, pracodawca nie miał obowiązku wskazywać jego przyczyny. Okres wypowiedzenia w takim przypadku to 14 dni, w trakcie których pracownik powinien w dalszym ciągu świadczyć pracę, chyba, że zostanie zwolniony z obowiązku jej świadczenia w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę możliwe jest jedynie w razie ziszczenia się przesłanek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskazanych w art. 52 i 53 kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca powinien określić przyczynę, będącą powodem rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.

Kiedy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia?

Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Obowiązek uwidaczniania przyczyny wypowiedzenia jest jednym z aspektów tzw. powszechnej ochrony pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem. Związane z nią ograniczenie pracodawcy w prawie do wypowiedzenia stosunku pracy wiąże się z potrzebą ochrony pracownika przed nieuzasadnioną utrata możliwości zarobkowania. Niestety taka powszechna ochrona nie obejmuje swym zakresem pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony.



Polub praca.wp.pl na Facebooku

Oceń
tak 5 20,00%
nie 20 80,00%

Opinie (26)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

6
2
~gg 2012-03-01 (23:20) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 15 godzin i 16 minut temu

z pracowników w tym kraju zrobiono niewolników bo tylko pracodawca wszystko dyktuje bez obawy przed karami choć one też są śmieszne !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

4
0
~mx 2012-03-02 (10:35) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 4 godziny i 1 minutę temu

Właśnie! Dlaczego żaden ze związków zawodowych nie weźmie się za takie gnioty, że np pracodawca nie ma obowiązku uzasadnić zwolnienia ??? Skoro ma coś do pracownika to niech nie będzie tchórzem i to określi. A skoro nic nie ma, ale jedynie chce zatrudnić jakiegoś kolesia albo pociotka, lub wynika to z głupoty, bo ktoś JEMU będzie się stawiał(nie ważne że w przypadku uzasadnionym), to trzeba mu przy tym łapy uciąć!!!

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

25
4
~????? 2012-03-01 (15:50) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 22 godziny i 46 minut temu

wszędzie tylko pracodawca...... tylko powienien, natomiast pracownik ma .......tylko obowiązek!

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

4
2
~nuka 2012-03-02 (10:23) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 4 godziny i 13 minut temu

A tak,przy okazji.Czy w Polsce działają jeszcze Inspekcje Pracy ? ,bo tak jakoś cicho się o nich zrobiło...

odpowiedz

0
0
~JAK ZYC 2012-03-02 (10:00) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 4 godziny i 36 minut temu

pracowniku -jezeli nie myslisz o tym skad pracodawca ma wziac zeby tobie dac i jak to poprawic-nie nadajesz sie jestes beznadziejny wiec nie placz ze malo ze nie ma pracy po prostu jestez za slaby pracodawco-jezeli nie szanujesz pracownika i placisz malo -tzn zatrudniasz pracownicze plewy-ludzi ktorzy sa slabi-zbankrutujesz w ciagu 2 lat

odpowiedz

0
1
~Brd 2012-03-02 (09:47) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 4 godziny i 49 minut temu

Prawda jest taka ze pracodawca moze wszystko a pracownik tylko tyrac Sady pracy to skupisko darmozjadow TO JEST POLSKA

odpowiedz

4
6
~w 2012-03-02 (01:30) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 13 godzin i 6 minut temu

Jezeli tak zle pracować u innych i pracodawca taki nie dobry to kto w tych czasach broni założyć własna działalności i zatrudniac innych. Ale do takich rzeczy trzeba miec głowe a nie tylko narzekać. Podsumowując pracodawca to ten kto daje Ci pieniadze i musi wymyslec jak je zarobic zeby Ci je dac, wiec nie narzekaj tylko ciesz sie ze prace masz bo nie kazdy ma takie szczescie.

odpowiedz

pokaż 5 ukrytych odpowiedzi

1
0
~ZIBI 2012-03-02 (09:41) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 4 godziny i 55 minut temu

ten kraj jest chory! pracownik traktuje pracodawce jak zlodzieja i wyzyskiwacza a pracodawca pracownika jak smiecia. pracownik udaje ze pracuje a pracodawca udaje ze placi! Jezeli pracodawcy sa tacy zli to poco idziecie do pracy? jezeli pracownicy sa do niczego to po co zatrudniacie . powinna byc wolnosc zwalniamkiedy chce i odchodze kiedy chce wtedy kazdy bedzie sie szanowal- tak jak w USA. Ale u nas przepisy odprawy,okresy itp wiec kazdy ma w d.pie prace tylko myslijak tu dostosowac sie do przepisow, ODPOWIEDZ JEST PROSTA JESLI PRACODAWCA CIE NIE CHCE MA LEPSZEGO ,JESLI PRACOWNIK SIE ZWALNIA MA LEPSZA PRACE .MUSI BYC WOLNOSC A NIE KAJDANY DLA OBU W PRZEPISACH. SOLIDARNOSC TO SPIEPRZYLA

odpowiedz

5
0
~ola 2012-03-02 (09:17) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 5 godzin i 19 minut temu

pracowałam w sklepie spozywczym i mój szef nie dosc ze byl nerwusem to jeszcze ciągle nam wypominał ze kradniemy pewnie i zakupy dajemy za darmo ludziom,powiedzialam ze ma sobie kamery zamontowac w sklepie to czarno na białym bedzie miał,potem sama sie zwolniłam i napisalam w wypowiedzeniu ze zwalniam sie z powodu uwazania mnie za złodziejke,był oburzony....potem prosił mnie zebym została bo dokladnie wiedzial ze za takie pieniądze nikt mu chetnie do pracy nie przyjdzie soboty i niedziele siedziec po osiem godzin a nawet i dłuzej w sklepie i raz na dwa tygodnie wolne...teraz stoi tam sam lub czasem jego zięc,reszte dziewczyn poodchodziło na zwolnienia lekarskie,macierzynskie i teraz jak go widze to pytam sie czy mu jeszcze ktos kradnie a moze ten jego zięc???

odpowiedz

3
0
~hahahhaha 2012-03-02 (08:57) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 5 godzin i 39 minut temu

kiedy mozna zwolnic bez przyczyny w polsce ??? zawsze i wszedzie , a jeak bedzie to niezgodne z prawem to do sadu na 2 lata ( pracodawcy dobrze o tym wiedza) i jak oprzyjma na nowo to zwolnia z jakiegos innego powodu po tygodniu : ) a jak sie ktos stawia to sie grozi ze zwolni sie takiego dalikwenta dyscyplinarnie i zazwyczaj ludzie kłada po sobie uszy i sami odchodza : ) POLSKA .

odpowiedz

1
3
~niewolnik 2012-03-02 (00:26) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 14 godzin i 10 minut temu

"pracodawca" ma kase i moze wszystko! Taka równosc

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

6
7
~abc 2012-03-01 (18:59) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 19 godzin i 37 minut temu

jednego takiego kolesia tez zwolnili, tylko odprawa byla POnad 570 tysiecy .... co Tusk na to ?

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

0
2
~jik 2012-03-02 (01:05) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 13 godzin i 31 minut temu

mnie zwalniaja kiedy chca i za co chca kiedy chca i nawet mna moga mnie zwolnic tak jest na ziemi gdzie ludzie moga stracic wlasna wole ........ tak samo z zatrudnianiem to nie ja zatrudniaja mnie sami gdzie chca tym falszywym internetem podajac informacvje ...... it pitd ...........

odpowiedz

6
0
~korurs-warszawa 2012-03-02 (00:21) 2 lata 7 miesięcy 23 dni 14 godzin i 15 minut temu

Miałem okazję pracować w penej firmię która zajmuje się produkcją części do maszyn rolniiczych.Dostałem umowę na trzy lata,po czterech miesiącach dostałem wypowiedzenie. Na pytanie do dyrektora Jaka jest przyczyna takiej decyzji dostałem odpowiedź Człowieku ja Ci się nie muszę tłumaczyć... O to jedna z paradokslnych sytuacji w naszym kraju! gdzie człowiek jako jednostka jest traktowany z szacunkiem Pozdrawiam ludzi którzy znaleźli się w taij samejsytuacji jak Ja...Piotr

odpowiedz

Przybornik

Praca - Oferty dnia

Pracuj.pl

więcej ofert pracy

Bądź z nami na bieżąco