Pracujesz sumiennie, a szef Cię nie dostrzega? Masz wrażenie, że nie wie kim jesteś i jak masz na imię? Jak w takiej sytuacji prosić go o podwyżkę! Czy są jakieś niezawodne metody na pokazanie się pracodawcy z jak najlepszej strony? Zebraliśmy propozycje internautów z różnych forów internetowych. Czy sposoby są skuteczne?
1. Przychodź do pracy pierwszy i wychodź ostatni – szef uzna, że jesteś pracowity. Nie jest prawdą, że pracodawcy nie zwracają uwagi na spóźnialskich. Dla pracodawców nie ma nic gorszego niż puste miejsce przy biurku i komputer, który nie został włączony. Szefowie chcą, żeby ich podwładni byli bardziej obowiązkowi niż oni sami.
2.. Wykonuj te zadania, którymi nikt nie chce się zająć. Szef na pewno zauważy pracownika, który uporządkował sprawy, które spędzają mu sen z powiek. Im więcej takich spraw, tym lepiej. Gdy szef dostrzeże, że jesteś pracownikiem od problemowych kwestii, tylko na tym skorzystasz. Za jakiś czas będzie Ci powierzać zadania bardziej odpowiedzialne, a może nawet awansuje.
3. Utrzymuj swoje miejsce pracy w czystości. Błędne jest przekonanie, że zawalone papierami biurko świadczy o pracowitości. Ma być schludnie i porządnie. Szef może kierować się zasadą, jakie biurko, taki pracownik.
4. Bądź czujny, orientuj się, co dzieje się w firmie. Możesz zaproponować szefowi lepsze rozwiązanie jakiegoś problemu. Niektórzy internauci twierdzą nawet, że dobrym sposobem na zjednanie sobie szefa jest informowanie go o wszystkim, nawet o tym, co mówią o nim inni pracownicy. Ale czy na pewno szefowie lubią donosicieli? Raczej wątpliwe.
5. Wygląd się liczy. Musisz wyglądać na kompetentnego i profesjonalnego pracownika. Nie musisz przychodzić do pracy codziennie w oficjalnym stroju. Ale ubiór musi być dostosowany do charakteru pracy.
6. Bądź asertywny, miej swoje zdanie. Szefowi nie jest potrzebny pracownik, który zawsze mu potakuje. Liczy się ktoś kto ma własne zdanie, z kim można podyskutować. Cennym pracownikiem jest osoba kreatywna, pomysłowa, myśląca niestandardowo. Czy zawsze jest doceniana? To inna sprawa.