praca

Jak w tym roku zmieni się kodeks pracy?

AAA 2012-01-04 (11:30)
Źródło: WP,PAP

W tym roku czekają nas poważne zmiany w kodeksie pracy. Niektóre z nich już weszły w życie, inne mają być dopiero uchwalone. Oto co nas czeka w 2012 roku.

Dłuższy macierzyński

Od stycznia urlopy macierzyńskie i ojcowskie są dłuższe. Matki mogą wykorzystać 24 tygodnie urlopu, zaś ojcowie 2 tygodnie.

Urlop macierzyński złożony jest z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego - udzielanego na wniosek pracownika (wynosi dwa tygodnie w przypadku jednego dziecka lub trzy, gdy jest poród mnogi). Po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom adopcyjnym i zastępczym). Dodatkowy urlop nie jest obowiązkowy - udzielany jest na wniosek pracownika (złożyć go trzeba nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu), a pracodawca nie może odmówić udzielenia go. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Nie trzeba wykorzystać go w całości.

W 2012 r. i 2013 r. dodatkowy urlop wyniesie do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku porodu mnogiego. W 2014 r. i w latach następnych dodatkowy urlop wyniesie do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego.

Jeśli matka po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego nie będzie zamierzała korzystać z dodatkowego urlopu, wtedy wykorzystać go może ojciec.

Istnieje możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy, który go udziela, ale w wymiarze nie wyższym niż pół etatu.

Dodatkowy urlop przysługuje również rodzicom zastępczym i adoptującym dziecko.

Płaca minimalna sięgnęła miliona Święto Trzech Króli zgodne z konstytucją Jakie świadczenia wzrosną w 2012 r.?Plusy i minusy rynku pracy w 2012 roku

Nowy tacierzyński

Z początkiem nowego roku wydłużone zostały także urlopy ojcowskie (wprowadzone w 2010 r.). Od 2012 r. ojcom przysługuje 2 tygodnie urlopu. Urlop ojcowski może być wykorzystany przez pracownika w dowolnym momencie pierwszego roku życia dziecka - również w trakcie urlopu matki.

Do urlopu ojcowskiego ma prawo jedynie ojciec (inaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego, z którego matka może zrezygnować po 8 tygodniach, wtedy pozostała jego część przysługuje ojcu). Jeśli go nie wykorzysta, przepada. Udziela się go na pisemny wniosek pracownika, który pracodawca musi uwzględnić.

Za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na takich samych warunkach, jak w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Zmiany wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy, która wydłużyła urlopy macierzyńskie od 2009 r. i uzależniła je od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Stanowisko i pensja chroniona

Nowela wprowadziła także mechanizmy chroniące przed zwolnieniem pracowników korzystających z urlopów i wracających do pracy. Znowelizowane przepisy gwarantują pracownikom kończącym urlopy macierzyńskie powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające ich kwalifikacjom i wynagrodzenie takie, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.

1 2 z 2 następna

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: 0 [0]

~thend [2012-01-12 21:00]

tylko jesli jest przerwa min miesiac w umowach to nie ma umowy nastale i to jest czesto praktykowane.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~andr18 [2012-01-06 09:53]

A co z umowami śmieciowymi ?

odpowiedz

Ocena: +7 [9]

~mobbingowana [2012-01-05 10:08]

A co tam przepisy prawa, w mojej pracy kierownik zarządził, zaległe urlopy wykorzystać do końca marca. Sam ma 20 dni zaległego urlopu z zeszłego roku, pewnie skorzysta z nowych przepisów i wykorzysta je do końca grudnia. Oby, będziemy miały wreszcie normalne warunki pracy i spokój psychiczny.

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]

~xxxx [2012-01-06 08:38]

kodeks pracy ,powinien być,zrozumiały...osoba powinna otrzymać umowę o pracę,nie śmieciową...stanowisko,i płace ...jeśli pracodawca nie dopełni ,kara...?zatrudnienie na czarno..surowe kary,...kontrole inspekcji pracy,urzędu skarbowego...itd...najwięcej łamią kodeks pracy pracodawcy..w różny sposób..zbijają fortunę...pracownik zostaje z marnymi grosikami ...

odpowiedz

Ocena: +4 [4]

~inter [2012-01-05 22:29]

slyszalem juz nie raz ze na polskie ..PRAWO ...to tylko nasrac mozna !.

odpowiedz

Ocena: +8 [8]

~anglosas [2012-01-05 22:09]

Pracodawca dostaje ..KARE SMIERCI .za zatrudnienie pracownika bez umowy o prace i bez ubezpiecznia .To powinien byc punkt 1 nowej ustawy .A jak nie bedzie to bede nazywal tych z sejmu i senatu ..SMIERDZACYM GOWNEM !.

odpowiedz

Ocena: +6 [6]

~toja56 [2012-01-05 22:01]

Zgaduję; pracownicy nie będą mieli prawa do wynagrodzenia?

odpowiedz

Ocena: +2 [2]

~job [2012-01-05 21:19]

Minimalne wynagrodzenie - wolę min. 2tys. net. z rynku = rozwijającej się gospodarki, niż 1,5tys. brt. z ustawy...

odpowiedz

Ocena: +6 [6]

~BERG [2012-01-05 18:48]

W FIRMACH OCHRONIARSKICH NIE OBOWIAZUJE ZADEN KODEKS PRACY

odpowiedz

Ocena: +11 [11]

~ewa [2012-01-05 17:33]

Polski kodeks pracy sprzyja tylko paranoicznemu systemowi rządów w tym kraju w jakim przyszło mi żyć, moje niezadowolenie poparło by zapewne większość pracujących ciężko ludzi którym przyszło ledwo ledwo utrzymać koniec z końcem... ZGROZA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

odpowiedz

Ocena: +5 [7]

~graza [2012-01-05 14:42]

zróbcie cos bo mój mąz pracował i minęły już trzy miesiace a wypłaty jak nie ma tak nie ma nie mamy juz siły walczyc psychicznie wykończa nas

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: +16 [16]

~dorożyński [2012-01-05 16:22]

PRZEPIS PRZEPISEM A PRACODAWCY JAK BĘDĄ CHCIELI TO I TAK ZWYKŁY ROBOL DOSTANIE PO KIESZENI TO PO CO WOGÓLE PISAĆ TE BREDNIE INSPEKCJA PRACY PRZYJEŻDŻA NA KONTROLE DOSTAJĄ W ŁAPE I SPRAWA SIĘ ZAMYKA

odpowiedz

Ocena: +4 [4]

~olsztyniak [2012-01-05 14:07]

A co proponuje Z.P.Chronionej. Z.Ochrony mienia , Wulkan Olsztyn.Czy zwolni swojego Inspektora do spraw kontroli dozorców.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: +1 [5]

~ktos [2012-01-05 11:29]

dluzszy macierzynski i gwarancja zatrudnienia po powrocie sprawi, ze kobietom bedzie jeszcze trudniej rywalizowac z mezczyznami o prace. pracodawca bedzie musial poniesc jeszcze wieksze ryzyko w zwiazku z zatrudnieniem na dane stanowisko mlodej kobiety, ktora lada moment byc moze zajdzie w ciaze i ulotni sie na pol roku. prosty rachunek ekonomiczny sie klania.

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: