Grażyna Omilianowicz, Starszy Specjalista ds. HR, ING Nationale-Nederlanden Polska S.A.:
W czasie rekrutacji w pierwszej kolejności czytane są CV, często też analizuje się listy motywacyjne. O ile CV jest prezentacją kariery zawodowej, o tyle list motywacyjny powinien dostarczać czytającemu dodatkowych informacji o kandydacie. Rekruter poszukuje w nim odpowiedzi na pytania: w jakim celu aplikant szuka pracy, jakie ma preferencje, co do charakteru pracy, dlaczego szuka zatrudnienia u wybranego pracodawcy, co go motywuje do pracy i w jakim środowisku dobrze funkcjonuje. Zwraca się również uwagę na styl, bogactwo użytego słownictwa, charakter listu motywacyjnego, jeżeli komunikacja pisemna jest niezbędna na stanowisku, na które aplikuje kandydat. List motywacyjny nie powinien być powtórzeniem CV.
Maja Karwacka, Specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:
Listy motywacyjne służą uzupełnianiu informacji, na które w CV nie starcza miejsca. Są tam opisane np. powody zmiany pracy, zakresy obowiązków, szczególne osiągnięcia. Listy czytamy głównie wtedy, gdy CV nie daje pewności, że dana osoba spełnia profil.
W tym dokumencie powinien się znaleźć aspekt motywacyjny, ale także informacje dotyczące doświadczenia i wykonywanych wcześniej obowiązków.
Podczas rekrutacji zawsze lepiej jest robić selekcję z większej ilości kandydatów, pomaga nam w tym obszerna baza aplikacji. Często przeglądamy ją jedynie pod kątem "wyłapania" osoby potencjalnie zainteresowanej stanowiskiem. W CV nie ma takich "nieformalnych" informacji jak chęć zmiany miejsca pracy, preferencje branżowe czy inne dodatkowe, a istotne dla nas kwestie. np. niektórzy piszą, że są po ślubie i planują przeprowadzkę do innego miasta.
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
AAA
2008-12-18 (13:05)
