Przyglądamy się jednej z popularniejszych w ostatnim czasie nowinek – VideoCv. Nowy trend czy sezonowa moda?
Nowe technologie coraz intensywniej wkraczają w nasze życie, posługując się powszechnie znanym i dostępnym narzędziem, jakim jest Internet. Serwisy internetowe typu YouTube czy aplikacje służące do bezpośrednich połączeń przez Internet stają się coraz popularniejszymi kanałami komunikacji. Także w procesie rekrutacji kandydatów do pracy. Jaka będzie ich rola na rynku pracy? Zdania specjalistów są podzielone, mimo to warto przyjrzeć się bliżej jednej z popularniejszych w ostatnim czasie nowinek – VideoCv.
Czym jest VideoCv?
CV w postaci filmu to po prostu nowoczesna odmiana tradycyjnego, papierowego życiorysu. Różnica między tą, a zwykłą formą przekazywania informacji kandydata na pracownika jest jednak ogromna.
Video
Papier został zastąpiony materiałem multimedialnym w postaci mikrofilmu, którego autor może zastosować animację, wizualizację. Przedstawić fabułę lub ograniczyć się do metody tzw. „gadającej głowy”. Istotną sprawą jest oddziaływanie na zmysły rekrutera, jednak jego zbyt duża intensywność może osłabić odbiór tego, co w CV najważniejsze – informacji o kwalifikacjach kandydata.
Dlatego tak ważne jest, aby nasze multimedialne CV zachowało spójność treści oraz formy, a także równowagę między nimi. Na korzystny efekt składa się więc odpowiednia sceneria, kolorystyka, a także montaż. Zbyt dużo treści i środków jej wyrażania może sprawić, że nasza aplikacja będzie chaotyczna, a tym samym nieczytelna. Wybierzmy zatem jedno rozwiązanie, zamiast łączyć kilka niewspółgrających ze sobą technik filmowych. Niezwykle ważna jest także jakość samego nagrania – prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną zmaleje, jeśli VCV będzie nagrane za pomocą np. telefonu komórkowego.
Pomysłowość
Jest najważniejsza w procesie tworzenia profesjonalnego VideoCv. Inwencja twórcza autora, jego kreatywność, z pewnością będą nieocenionym atutem w oczach rekrutera. Dlatego w zależności od charakteru branży, w jakiej chcemy pracować, zastanówmy się nad tym, co i w jaki sposób pokazać.
Filmik może przedstawiać sfabularyzowaną historię kariery kandydata z nim w roli głównej, pokazać nasze zainteresowania, pasje, mocne strony, a także cechy charakteru. Dlatego być może warto „zabrać” rekrutera w miejsca, w których bywamy lub pochwalić się jakimiś rezultatami naszej twórczości. Ciekawym pomysłem, formą referencji może być także przeprowadzenie sondy wśród swoich znajomych czy klientów, którzy opowiedzą, jacy jesteśmy i dlaczego to właśnie my będziemy odpowiednimi pracownikami na danym stanowisku.
AAA
2011-12-29 (11:28)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
