O zyskach, jakie niesie ze sobą Facebook, zaletach agencji rekrutacyjnych i przebiegu procesu rekrutacyjnego opowie Ania Więckowska, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Danone
27180 osób lubi Praca@Danone na Facebooku. Jakie działania podejmują Państwo aby osiągnąć tak dobre wyniki? Jakie efekty przynosi Państwu aktywność na Facebooku?
Działania na Facebooku pomagają nam kontaktować się z szeroką grupą osób: studentów, osób zainteresowanych pracą u nas, czy też ceniących działalność i produkty naszej firmy. Dzięki Facebookowi jesteśmy w stanie prowadzić ciągły dialog z osobami, które nie zawsze mają okazję się
z nami spotkać na co dzień. Opowiadamy co się u nas dzieje, dzielimy sukcesami i zachęcamy do dyskusji. Jesteśmy otwarci na rozmowę i wymianę doświadczeń. Cieszy nas duża popularność Praca@Danone. Liczymy, iż coraz więcej osób będzie korzystało z tej platformy, by być z nami
w kontakcie.
Jak wygląda struktura działu HR w Państwa firmie? Jak dużo osób w nim pracuje?
Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi liczy 25 osób. Struktura działu wspiera organizację na wielu płaszczyznach. Jesteśmy odpowiedzialni za sprawną obsługę kadrowo-płacową i administrację oraz za relacje społeczne i kontakty ze związkami zawodowymi. Jako firma kładziemy duży nacisk na rozwój naszych pracowników. Dzięki pracującym w naszym zespole specjalistom z tego obszaru tworzymy narzędzia, systemy szkoleniowe i rozwojowe skrojone na miarę naszych potrzeb. Dział HR odpowiada również za employer branding i komunikację wewnętrzną. Współpracujemy bardzo blisko
z pozostałymi działami, wspierając je nie tylko od strony procesów i narzędzi HR, ale przede wszystkim wspólnie podejmując różnorodne działania rozwojowe dla pracowników. Dzięki tej współpracy realnie wpływamy na efektywność i rozwój organizacji. Funkcja HR Business Partnerów funkcjonuje w Danone już od kilku lat i znacząco wpływa na postrzeganie roli HR w całej organizacji. Pracujemy w Warszawie i Bieruniu, gdzie znajduje się nasza fabryka, zatrudniająca łącznie ponad 600 pracowników.