Dziecko obroni etat

(fot. Jupiterimages)

AAA 2009-10-08 (08:25)
Źródło: Rzeczpospolita

W kryzysie macierzyństwo to najlepszy sposób na zachowanie pracy.

Pracownice, które spodziewają się dziecka, słusznie podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Prawo pracy nie pozwala na usunięcie z firmy pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę dotyczy praktycznie wszystkich umów o pracę z ciężarnymi.

Wyjątkiem są umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Każda ciężarna może jednak stracić zatrudnienie, gdy zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodzi się na to. Oczywiście w firmach, w których nie ma związków, do zwolnienia dyscyplinarnego nie jest potrzebna zgoda innej organizacji czy przedstawicieli załogi.

Umowa zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Zasada ta nie ma zastosowania do pracownic zatrudnionych na zastępstwo. Ich umowa zakończy się w określonym terminie bez względu na stan zaawansowania ciąży.

Upadłość i grupówki

Ustawodawca nie gwarantuje natomiast zatrudnienia, gdy dochodzi od ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa, w którym pracuje ciężarna. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy spodziewającej się dziecka po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym terminu rozwiązania umowy o pracę.

1 2 z 2 następna

Praca - pracuj.pl

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie (7)

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: 0 [0]

~gość [2010-07-20 10:27]

kobietom nie jest łatwo
Postaw się w sytuacji kobiety, nie ma pewnego jutra, w pracy się realizuje, poznaje ludzi przebywa w innym otoczeniu, zadba o siebie, wyjedzie na urlop. Z dzieckiem jest trudniej, są obowiązki, trzeba nakarmić i przebrać, poświęcić czas i wychować, obkupić, ubrania, jedzenie, zabawki bo inne dzieci mają, potem książki, szkoła. Pogodzić czas pomiędzy pracę i rodzinę, fajnie jest wracać do czekającego w domu malucha, gdy jest z kim go zostawić. Łatwiej gdy są pieniądze, praca, gdy nie ma to dopiero bieda, tłumacz dziecku że na chleb nie wystarczy, rodzina nie zawsze pomoże. A co jeśli mąż bedzie miał wypadek bądź poważnie zachoruje albo jeszcze lepiej odejdzie do drugiej, nic dziwnego że kobiety chcą pracować.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

pomponinka [2009-10-09 14:49]

no tak..
ale co potem?? jak minie czas ochronny ??

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]

~ewa [2009-11-04 17:19]

Dziecko
Nowy pomysł na zwalnianie kobiet , skąd ja to znam a teraz nie mam na mydło.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~Michał Paryjczak [2009-10-08 16:26]

Dziecko obroni etat
Dziewczyny się zmusza do dziecka, dlatego, bo w inny sposób stracą pracę.Jedne osoby chą mieć dzieci a inne nie chcą , a jeszzce inne chcą mieć później, nikt Im tego nie może zabronić.W stosunku do Nas facetów, nie jest to wporządku i jest to dyskryminacja z tytułu płci oraz czasami także stanu cywilnego i posiadanych dzieci.Wybaczcie, ale taka jest brutalna prawda.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź