WP.plPracaPoradniki

Dostałem upomnienie

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Informatyka/Telekomunikacja
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Młodszy Agent ds. Obsługi Naziemnej (docelowo Koordynator Obsługi Naziemnej)
    LS Airport Services, Warszawa
  • Obsługa Pasażerów
    LS Airport Services, Warszawa
  • Operator GSE
    LS Airport Services, Kraków
  • Operator Autobusu Lotniskowego
    LS Airport Services, Warszawa
Profile pracodawców
2008-03-20 11:44
Dostałem upomnienie

upomnienie.jpg
Zdarzyło mi się dostać jedno pisemne upomnienie od dotychczasowego pracodawcy. Czy podczas szukania nowej pracy będę miał przez to problem - bedzie to odnotowane w świadectwie pracy, ewentualnie w referencjach o ile nowy pracodawca będzie sobie ich życzył? Dziekuje.

W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się informacja o nałożeniu na Pana kary upomnienia. Treść świadectwa pracy jest dość precyzyjnie określona w przepisach prawa pracy, a mianowicie w art. 97 § 2 Kodeksu pracy oraz w Rozporzadzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, które stanowia:

Art. 97. § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśniecia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postepowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza sie informacje niezbedne do ustalenia uprawnien ze stosunku pracy i uprawnien z ubezpieczenia spolecznego, dotyczace:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) podstawy prawnej rozwiazania lub wygasniecia stosunku pracy,
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy,
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub swiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,




4) naleznosci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawce do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku srodków finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezplatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) liczby dni, za które pracownik otrzymal wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za który pracownikowi przysluguje odszkodowanie w zwiazku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o prace na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
10) okresu odbytej czynnej sluzby wojskowej lub jej form zastepczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
12) okresów nieskladkowych, przypadajacych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy swiadectwo pracy, uwzglednianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, które sa zamieszczane na zadanie pracownika.

Jak wynika z powyższych przepisów świadectwo pracy nie powinno zawierać informacji o ukaraniu karą porządkową upomnienia.

Co do referencji, to Kodeks pracy w ogóle nie reguluje kwestii ich wydawania, a tym samym ich treści. Jak jednak wskazuje sama nazwa "referencje" pismo takie, z racji swej natury, nie powinno stawiać pracownika w złym świetle. Jeżeli zatem pracodawca zdecyduje się wystawić Panu referencje (ale nie można go do tego zmusić), to nie przypuszczamy, by wpisał tam informacje o nałożeniu na Pana kary upomnienia.
Lex Group

Zobacz też:
JAKIE KWALIFIKACJE NA JAKIE STANOWISKA?
PENSJA ZA DELELGEACJE
(wp.pl)


Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks