Mój pracodawca nie życzy sobie, żebym pracował dodatkowo - mówi Marek Prok, pracownik agencji reklamowej. Prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnienia gwarantuje zasada wolności pracy zawarta w konstytucji. Czy pracodawca może zabronić pracować podwładnemu dodatkowo?
- Od trzech lat pracuję w agencji reklamowej, ostatnio dostałem zlecenie od innej agencji. Bardzo się ucieszyłem, to ciekawy i ambitny projekt. Ta informacja dotarła jednak do mojego szefa, który wkrótce poprosił mnie o rozmowę. Pracodawca oświadczył mi, iż nie życzy sobie, żebym prowadził dodatkową działalność zawodową, bo to praca dla konkurencji. Poniekąd go rozumiem, ale przecież nie może mi zabronić dodatkowej formy zarabiania pieniędzy. W umowie o pracę, którą podpisywałem na początku pracy w agencji nie ma ani słowa o takich ograniczeniach. Myślę, że pracodawca nie może w ten sposób postępować – mówi Marek Prok.
Pracodawca może żądać, aby pracownik zaprzestał dodatkowej działalności, jeśli wykonywane przez niego dodatkowe zajęcie może prowadzić do naruszenia obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawcy możliwe jest zawarcie umowy zakazującej działalności konkurencyjnej. Na mocy tej umowy pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej.
W przypadku, kiedy zwierzchnik wymaga od swojego pracownika, aby praca u niego była jedynym jego zatrudnieniem, samo podjęcie dodatkowych zajęć zarobkowych przez pracownika nie będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia lub rozwiązania z nim umowy o pracę.
AAA
2010-03-18 (13:29)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
