Start Poradniki Pytania do ekspertów Artykuł

Logo dostawcyCzy można zwolnić bez podania przyczyny?

wp.pl | dodane 2011-11-09 (11:13) 2 lata 5 miesięcy 7 dni 18 godzin i 35 minut temu | 2 opinie
 

Podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony na 5 lat. Zostałam jednak zwolniona po przepracowaniu zaledwie 3,5 roku. Przy czym nie otrzymałam żadnego powodu rozwiązania umowy. Czy niczym nieuzasadnione zwolnienie jest zgodne z prawem i czy należy mi się odprawa?

Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANA


Generalną zasadą jest brak możliwości wypowiadania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa taka powinna niejako „naturalnie” rozwiązać się poprzez upływ czasu na jaki została zawarta. Jednak w niektórych przypadkach jej wypowiedzenie jest możliwe.

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony

Podstawową metodą rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony jest upływ czasu na jaki została zawarta, oczywiście może ona również zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy (dalej jako- k.p.) umowa o pracę zawarta na czas określony nie może natomiast zostać wypowiedziana. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, a mianowicie umowa o pracę na czas określony zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy może dopuszczać jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem złożonym przez pracownika bądź pracodawcę. W związku z powyższym pracodawca mógł wypowiedzieć Pani umowę o pracę, jeżeli taką możliwość została przewidziana w podpisanej umowie ponieważ była ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. W takim przypadku nie musiał on uzasadniać złożonego wypowiedzenia konieczne jest natomiast, aby złożył je w formie pisemnej. Umowa o pracę powinna zostać rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia. Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę będzie konieczne tylko w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz bez jego winy, jeżeli powstaną ku temu warunki wymagane przez art. 53 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony mimo braku zapisu w umowie klauzuli pozwalającej na jej wypowiedzenie, może także nastąpić w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz w razie tzw. zwolnień grupowych.

Roszczenia przysługujące pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony

W przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tej umowy pracownikowi przysługuję wyłącznie roszczenie o odszkodowanie. Naruszenie takie będzie miało miejsce w przypadku gdy pracodawca przykładowo nie zachował formy pisemnej wypowiedzenia lub gdy wypowiedział umowę o pracę na czas określony zawartą na okres krótszy niż 6 miesięcy. Zasądzone odszkodowanie ma tu rekompensować rozwiązanie umowy o pracę przed terminem ustalonym przez strony, do którego umowa miała trwać. Odszkodowanie to jednak jest ograniczone co do wysokości. Przyznawane jest za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli jednak pracodawca dokonał bezprawnie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim, jak i również pracownikowi- ojcu wychowującemu dziecko w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego przysługują dodatkowo roszczenia z art. 45 k.p. takie jak uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odnośnie natomiast odprawy będzie ona przysługiwała pracownikowi tylko w przypadku rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli tzw. zwolnień grupowych.



Polub praca.wp.pl na Facebooku

Oceń
tak 0 50,00%
nie 0 50,00%

Opinie (2)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

1
0
~kowalski 2012-11-06 (16:37) 1 rok 5 miesięcy 10 dni 13 godzin i 11 minut temu

Nikt nie musi pracować , nikt nie musi dawać pracy. Niewolnik pracownika= pracodawca. Nie zapomnij o ty, kto za pracownika odprowadza wszelkie świadczenia? 72% to mała kwota. Pracownik wypracuje wartość brutto??? Dolicz dodatkowe koszty: odzież, opłaty za media, podatki od nieruchomości gruntowej i za obiekty, utrzymanie parku maszynowego i ect. "Wypowiedzi potężne " "czyny zerowe" . Łatwiej się krytykuje , zamiast samemu podnieść rękawice i walczyć na rynku pracodawcy .

odpowiedz

5
2
dzwonek1982 2012-01-09 (12:14) 2 lata 3 miesiące 7 dni 17 godzin i 34 minuty temu

W świetle tego artykułu potwierdza się to co już wiadomo.Polski pracownik pozbawiony został wszelkich praw w ramach pracy z tytułu umowy o pracę.Wygląda to tak że jak szef wstanie dziś lewą nogą z łóżka wpadnie na pomysł że zwolni dziś Kowalskiego bo przez Niego się nie wyspał.Taki kaprys.I tyle.DZIŚ PRACUJESZ JUTRO JUŻ NIE.

odpowiedz

Przybornik

Najpopularniejsze

1
100%
Pracodawcy mogą skorzystać na zmianach w ustawie o instytucjach rynku pracy Pracodawcy mogą skorzystać na zmianach w ustawie o instytucjach rynku pracy
2
75%
Polska przedszkolanka na Wyspach poszukiwana Polska przedszkolanka na Wyspach poszukiwana
3
74%
Zmiany w długości okresów wypowiedzenia Zmiany w długości okresów wypowiedzenia
4
62%
Gigantyczna rekrutacja do policji Gigantyczna rekrutacja do policji
5
39%
Ponad 15 tys. zł miesięcznie - tyle zarobi Polak na budowie w Norwegii Ponad 15 tys. zł miesięcznie - tyle zarobi Polak na budowie w Norwegii

Praca - Oferty dnia

Pracuj.pl

więcej ofert pracy

monsterpolska.pl

więcej ofert pracy

Bądź z nami na bieżąco

Warto przeczytać

Elastyczny czas pracy już w 707 firmach w Polsce Elastyczny czas pracy już w 707 firmach w Polsce Żyją ze sportu, ale nie są sportowcami. Najlepiej płatne zawody Żyją ze sportu, ale nie są sportowcami. Najlepiej płatne zawody Unikaj tych błędów, a znajdziesz pracę Unikaj tych błędów, a znajdziesz pracę Rekordowa premia dla pracowników Ferrari Rekordowa premia dla pracowników Ferrari Mają prawo do dodatkowego urlopu. Kto i na ile wolnego ekstra może liczyć? Mają prawo do dodatkowego urlopu. Kto i na ile wolnego ekstra może liczyć? Zbyt wysokie kwalifikacje w CV Zbyt wysokie kwalifikacje w CV