Start Poradniki Pytania do ekspertów Artykuł

Logo dostawcyCzy można zwolnić bez podania przyczyny?

wp.pl | dodane 2011-11-09 (11:13) 2 lata 10 miesięcy 22 dni 17 godzin i 8 minut temu | 3 opinie
 

Podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony na 5 lat. Zostałam jednak zwolniona po przepracowaniu zaledwie 3,5 roku. Przy czym nie otrzymałam żadnego powodu rozwiązania umowy. Czy niczym nieuzasadnione zwolnienie jest zgodne z prawem i czy należy mi się odprawa?

Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANA


Generalną zasadą jest brak możliwości wypowiadania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa taka powinna niejako „naturalnie” rozwiązać się poprzez upływ czasu na jaki została zawarta. Jednak w niektórych przypadkach jej wypowiedzenie jest możliwe.

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony

Podstawową metodą rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony jest upływ czasu na jaki została zawarta, oczywiście może ona również zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy (dalej jako- k.p.) umowa o pracę zawarta na czas określony nie może natomiast zostać wypowiedziana. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, a mianowicie umowa o pracę na czas określony zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy może dopuszczać jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem złożonym przez pracownika bądź pracodawcę. W związku z powyższym pracodawca mógł wypowiedzieć Pani umowę o pracę, jeżeli taką możliwość została przewidziana w podpisanej umowie ponieważ była ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. W takim przypadku nie musiał on uzasadniać złożonego wypowiedzenia konieczne jest natomiast, aby złożył je w formie pisemnej. Umowa o pracę powinna zostać rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia. Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę będzie konieczne tylko w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz bez jego winy, jeżeli powstaną ku temu warunki wymagane przez art. 53 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony mimo braku zapisu w umowie klauzuli pozwalającej na jej wypowiedzenie, może także nastąpić w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz w razie tzw. zwolnień grupowych.

Roszczenia przysługujące pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony

W przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tej umowy pracownikowi przysługuję wyłącznie roszczenie o odszkodowanie. Naruszenie takie będzie miało miejsce w przypadku gdy pracodawca przykładowo nie zachował formy pisemnej wypowiedzenia lub gdy wypowiedział umowę o pracę na czas określony zawartą na okres krótszy niż 6 miesięcy. Zasądzone odszkodowanie ma tu rekompensować rozwiązanie umowy o pracę przed terminem ustalonym przez strony, do którego umowa miała trwać. Odszkodowanie to jednak jest ograniczone co do wysokości. Przyznawane jest za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli jednak pracodawca dokonał bezprawnie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim, jak i również pracownikowi- ojcu wychowującemu dziecko w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego przysługują dodatkowo roszczenia z art. 45 k.p. takie jak uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odnośnie natomiast odprawy będzie ona przysługiwała pracownikowi tylko w przypadku rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli tzw. zwolnień grupowych.



Polub praca.wp.pl na Facebooku

Oceń
tak 0 50,00%
nie 0 50,00%

Opinie (3)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

1
1
~kowalski 2012-11-06 (16:37) 1 rok 10 miesięcy 25 dni 11 godzin i 44 minuty temu

Nikt nie musi pracować , nikt nie musi dawać pracy. Niewolnik pracownika= pracodawca. Nie zapomnij o ty, kto za pracownika odprowadza wszelkie świadczenia? 72% to mała kwota. Pracownik wypracuje wartość brutto??? Dolicz dodatkowe koszty: odzież, opłaty za media, podatki od nieruchomości gruntowej i za obiekty, utrzymanie parku maszynowego i ect. "Wypowiedzi potężne " "czyny zerowe" . Łatwiej się krytykuje , zamiast samemu podnieść rękawice i walczyć na rynku pracodawcy .

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

5
2
dzwonek1982 2012-01-09 (12:14) 2 lata 8 miesięcy 22 dni 16 godzin i 7 minut temu

W świetle tego artykułu potwierdza się to co już wiadomo.Polski pracownik pozbawiony został wszelkich praw w ramach pracy z tytułu umowy o pracę.Wygląda to tak że jak szef wstanie dziś lewą nogą z łóżka wpadnie na pomysł że zwolni dziś Kowalskiego bo przez Niego się nie wyspał.Taki kaprys.I tyle.DZIŚ PRACUJESZ JUTRO JUŻ NIE.

odpowiedz

Przybornik

Najpopularniejsze

1
100%
Polskie apteki powstaną w Wielkiej Brytanii? Polskie apteki powstaną w Wielkiej Brytanii?
2
96%
Piekło na saksach

Praca - Oferty dnia

Pracuj.pl

więcej ofert pracy

Bądź z nami na bieżąco