praca

Czy inżynier boi się o swoją posadę?

AAA 2012-02-20 (12:07)
Źródło: BDI

Bank Danych o Inżynierach w swojej sondzie zapytał inżynierów czy obawiają się utraty pracy.

Panuje powszechne przekonanie, iż utrata pracy jest jednym z najbardziej stresogennych czynników w życiu każdego z nas. Psychologowie wymieniają ją na jednym z najwyższych miejsc na liście przyczyn wywołujących najbardziej negatywne emocje. Z drugiej strony, niepokojące perspektywy mogą zmobilizować nas do aktywnych poszukiwań nowego miejsca pracy, możliwości rozwoju.

Po przeanalizowaniu wyników sondy przeprowadzonej przez Bank Danych o Inżynierach można postawić następującą tezę. Pracownicy na stanowiskach technicznych oraz informatycznych są w grupie mniejszego ryzyka i utrata pracy nie spędza im snu z powiek. Ponad 32 procent ankietowanych jest przekonanych, iż pracodawca przewiduje dalsze inwestycje i rozwój firmy. Dlatego też nie ma potrzeby cięcia kosztów i redukowania etatów. Firmy prawdopodobnie będą poszukiwać dodatkowych specjalistów, zwiększać liczbę zatrudnionych. Dobra organizacja firmy nastraja pracowników optymistycznie, co pozytywnie wpływa na jakość wykonywanej pracy, podejmowanych działań oraz relacje pomiędzy współpracownikami.

Ponad 25 procent ankietowanych, pomimo pogarszającej się sytuacji na rynku, nie obawia się utraty pracy. Specjaliści są przekonani o swojej wartości. Wiedzą, że firma nie może sobie pozwolić na ich utratę. Doświadczony i efektywny pracownik jest najwyższą wartością firmy. Poszukiwanie nowego pracownika, proces szkolenia oraz wdrożenia jego jest bardzo kosztowny i nie gwarantuje powodzenia. Inżynierowie są świadomi, że zdobyte doświadczenie i wiedza jaką dysponują przekładają się na wymierne korzyści dla pracodawcy.

Zdemotywowany i zestresowany pracownik pracuje mniej wydajnie, nie identyfikuje się z firmą i tym samym jest na przegranej pozycji w walce o klienta. Jego nastawienie wpływa także negatywnie na atmosferę w zespole, w którym pracuje.

Ponad 24 procent inżynierów, którzy wzięli udział w sondzie, zdaje sobie sprawę z faktu, iż kondycja finansowa firmy znacznie się pogorszyła. Pracodawca nie zanotował spodziewanych przychodów. Istnieje zatem obawa, iż będzie zmuszony poszukać oszczędności, co może wpłynąć na redukcję kosztów firmy, a tym samym redukcję etatów.

Strach przed utratą pracy destrukcyjnie wpływa na jej jakość wykonywania. Co niestety może okazać się kolejnym argumentem w rękach pracodawcy, iż bardziej opłacalne jest cięcie wydatków firmy poprzez redukcję zatrudnień, niż inwestycja w rozwój pracowników. Niewiele mniej, bo ponad 18 procent specjalistów wie, że pracuje w branży, która już od jakiegoś czasu jest w trudnej sytuacji. W dobie kryzysu nawet bardzo znane, prężnie działające przedsiębiorstwa poniosły straty. Inżynierowie obawiają się zatem utraty pracy, ponieważ zarówno firmy konkurencyjne zwalniają, jak i ogólna sytuacja nie napawa optymizmem. Ta grupa ankietowanych spodziewa się zatem drastycznych decyzji także w swoim miejscu pracy.

Wyniki przeprowadzonej sondy pokazują, iż inżynierowie ze względu na swoją wiedzę oraz umiejętności nie są bezpośrednio zagrożeni redukcją etatów i utratą zatrudnienia. Ta grupa zawodowa może pozwolić sobie na odrobinę optymizmu. Wykwalifikowani pracownicy od zawsze są i będą w cenie, bez ich pracy żadna firma nie może prężnie działać.

Bank Danych o Inżynierach powstał w 1992 roku. Dziś jest jedną z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Firmom oferuje pełny zakres specjalistycznych usług doradczych, wśród których znajdują się m.in. executive search, rekrutacja i selekcja, wartościowanie stanowisk pracy, analizy rynku pracy, raporty płacowe, outplacement oraz serwis ogłoszeń pracy. Jego działalność doceniło już ponad 140 tys. inżynierów, którzy zdecydowali się na budowanie swoich karier zawodowych w ścisłej współpracy z Bankiem Danych o Inżynierach.

Dodatkowa praca dla każdego! Sprawdź najnowsze oferty i zarabiaj więcej!

TAGI: praca dla inżyniera | zatrudnienie pracowników | rynek pracy

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: 0 [0]

~r s [2012-02-21 22:52]

Jeśli potrzebujecie Profesjonalnego CV to dobrze trafiliście. Nie wiesz jak napisać dobre CV??? Wysyłasz CV do wielu pracodawcy i nie ma żadnego odzewu? Może Twoje CV jest mało atrakcyjne? Jestem Wam w stanie pomóc stworzyć doskonałe Curriculum Vitae, które sprawi iż zwiększycie swoją szansę na znalezienie wymarzonej pracy nawet o 50%. Przez kilka lat zajmowałem się profesjonalną rekrutacją w kilku dużych firmach na terenie Śląska, wiem dobrze jakie popełniacie najczęstsze błędy i możecie je uniknąć dzięki mojej pomocy. Napisz do mnie a sprawie że twoje CV będzie najlepsze, a znalezienie dobrej pracy nie będzie już tak trudne, jak teraz. Koszt Profesjonalnego CV kosztuje tylko 15 zł. Nie przegap swojej szansy. Czekam na informacje od Was pod adresem e-mail: dobrecurriculumvitae@onet.pl

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~Ciekawski [2012-02-21 14:01]

Pytanie: jak wiele zalezy od inzyniera, czy go zwolnia czy nie? Inzynerowie "maja przekonanie" - czy to cos to znaczy i wazy w takiej sytuacji? "Inzynierowie sa swiadomi..." jasne ze sa bo to konkretni myslacy ludzie - zazwyczaj. jak firma jest w klopocie to i inzyniera zwolnia, bo decyzje podejmei Szef albo wlasciel - mnie inzynier. Zaden zdemotywowany pracownik nie pracuje dobrze inzynirorwie nie sa wyjatkami, wiec co to za tekst?! A o zwolnieniach sie nie trabi w firme na lewo i prawo. To jaka mozna miec swiadomosc??? Firmy "prawdopodobnie beda zwiekszac zatrudnienie" gdzie? W Polsce? W dobie recesji?Przy wzroscie kosztow osobowych dla pracodawcow? Tak, tak - opinie inzynierow w tym temacie sa z pewnoscia znaczace dla zatrudniajacych i zwalniajacych ich decydentow!!! Aha. znalazlem czas zeby to napisac - bo od pewnego czasu - nie pracuje jako inzynier: firma pomimo zatrudniania kolejnych osob w tym 2 znajomych wlasciciela (pozytywny trend rozwoju firmy jakby) - i pomimo moich ewidentnych sukcesow (prezes gratulowal mi ich publicznie) znienacka zwolnila: technologa, niezlego konstruktora i mnie:razem 3 inzynierow! Fajny ten sondaz!!! Podoba mi sie!

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: