Curriculum Vitae (CV) - jakich informacji przyszły pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę? Musimy podawać wiek i stan cywilny? Oto fragment listu do redakcji:
"Kandydaci wpisują informacje o swoim stanie cywilnym do CV. Tak się przyjęło.
Wszyscy wpisują, że są pannami lub kawalerami lub mają żonę czy męża. Pracodawcy biorą pod uwagę ten punkt i wolą przyjąć mężczyznę – kawalera. Myślą, że młoda mężatka szybko zajdzie w ciąże i odejdzie na zwolnienie. Mam pytanie – czy kandydat musi wpisywać te informacje? Co by się stało, gdyby nie wpisał? Wiem, że szef mógłby się dopytywać o to na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy mogłabym w odpowiedzi na pytanie o dzieci, powiedzieć że odmawiam odpowiedzi? Wiem, że szef mógłby z miejsca mnie przekreślić. Jak dyplomatycznie z tego wybrnąć? Kandydaci narzekają, że są dyskryminowani na rozmowach, ale czy nie na własne życzenie? Z drugiej strony kandydat jest petentem, walczy o pracę, nie może sobie powiedzieć: odmawiam. Bardzo proszę o pomoc i odpowiedź – jak dyplomatycznie nie odpowiadać na takie pytania. Czy szef musi wszystko wiedzieć? Co ze sferą osobistą kandydatów? A jeśli ktoś jest w związku homoseksualnym?"
Anna P.
CZYTAJ TEŻ:
TAKIE BŁĘDY POPEŁNIAMY W CURRICULUM VITAE
JAK PISAĆ CURRICULUM VITAE - KILKA RAD
CURRICULUM VITAE - SŁOWA I SFORMUŁOWANIA
Informacje, których pracodawca może zażądać od pracownika są określone w art. 22 Kodeksu Pracy - nie ma tam informacji o wymogu informowania pracodawcy, lub potencjalnego pracodawcy o stanie cywilnym. co za tym idzie, od nas zależy, czy chcemy to robić czy też nie - tłumaczy Barbara Osuchowska z firmy K&K Selekt.
- Bezzasadne wydaje się jednak zadawanie takiego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ stan cywilny kandydata do pracy nie ma z tą pracą bezpośredniego związku - tłumaczy ekspertka. - Niestety, zapewne wśród niektórych pracodawców powszechne są jednak pytania o stan cywilny czy też plany dotyczące rodziny, o czym wielokrotnie słyszałam od wielu osób. Nie powiem niczego odkrywczego, sugerując, że taki pracodawca powinien wzbudzić nasze podejrzenia co do równego traktowania pracowników. Firmy dbające o swoją kulturę organizacyjną nie zadadzą nam takiego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.
Tak więc odpowiadając bezpośrednio na Pani pytanie: ja odmówiłabym odpowiedzi, powołując się właśnie na Kodeks Pracy oraz etykę biznesową. Nawet ryzykując "przekreślenia", jak to Pani nazwała. To, co kandydat robi w swoim życiu prywatnym nie powinno interesować pracodawcy, jeśli tylko ma on odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy, a potem wykonuje ją w sposób właściwy. Nie ma chyba dyplomatycznego sposobu odpowiedzi na takie pytania, jedynie bezpośredni. Życzę interesujących rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami żywo zainteresowanymi naszymi predyspozycjami i doświadczeniem, a nie życiem osobistym - wyjaśnia Barbara Osuchowska.
Oto jakich informacji przyszły pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę - zgodnie z przepisami:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- data urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Ponadto pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania innych danych osobowych niż określone w art. 221 paragraf 1 Kodeksu Pracy (powyższe punkty), jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Dlatego pracodawca nie może zażądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie np. przedłożenia opinii z ostatniego miejsca pracy, aczkolwiek nic nie stoi na przeszkodzie, aby kandydat z własnej woli taką ocenę przedstawił.
40% CV zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów. Rubrykę tę wypełniamy dobrowolnie, pomimo iż nie jest to wymagane przez pracodawców. Co więcej – firmy nie mają prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu.
Wbrew zakazom antydyskryminacyjnym zdarza się, że stan cywilny kandydata jest brany pod uwagę przy ocenie jego kandydatury. Dlaczego pracodawców może interesować ta sfera naszego życia? Zobowiązania rodzinne lub ich brak wpływają na dyspozycyjność i mobilność pracownika.
AAA
2011-11-16 (12:27)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
