praca

24 tysiące plus trzy pensje za dobrowolną przerwę w pracy

AAA 2012-02-08 (15:57)
Źródło: PAP

142 pracowników Zakładów Produkcji Specjalnej w Pionkach odejdzie z pracy w ramach programu dobrowolnych odejść w związku z tzw. zamrożeniem zakładu. Wrócą do pracy, kiedy zakład dostanie zamówienie z MON-u na produkcję. W przedsiębiorstwie pracuje 150 osób.

Jak poinformował PAP przewodniczący Solidarności w Zakładach Produkcji Specjalnej w Pionkach Mariusz Trzmielewski, związki podpisały w tej sprawie porozumienie z zarządem.

Na dobrowolne odejście z pracy zgodzili się wszyscy pracownicy, którym to zaproponowano. Są to 142 osoby, które do tej pory miały umowę o pracę na czas nieokreślony. 90 proc. z nich odejdzie z pracy od 15 lutego, kilka osób w późniejszym terminie.

Prezes Zakładów Produkcji Specjalnej w Pionkach Arkadiusz Szulecki podkreślił w rozmowie z PAP, że nie chodzi o likwidację zakładu, ale o zamrożenie jego działalności do czasu uzyskania zamówienia z Ministerstwa Obrony Narodowej na produkcję nowej amunicji do czołgów Leopard. Według niego produkcja może być wznowiona w czerwcu.

Zgodnie z zapisami w umowie pracownicy mają wrócić do pracy w ciągu dwóch miesięcy od otrzymania przez zakład zamówienia. Pracownicy, którzy zdecydowali się na dobrowolne odejście, dostaną - w zależności od stażu pracy w spółce - jedną, dwie lub trzy miesięczne pensje, a także rekompensatę finansową w wysokości 24 tys. zł.

W ub. roku Zakładom Produkcji Specjalnej skończyły się wieloletnie umowy na produkcję amunicji. W tym roku - zdaniem Szuleckiego - negocjacje w tej sprawie z resortem obrony mogą rozpocząć się pod koniec pierwszego kwartału. Dlatego zarząd zaproponował pracownikom dobrowolne odejścia z pracy, aby - jak mówi prezes ZPS - "zamrozić" firmę i obniżyć koszty jej funkcjonowania, które miesięcznie wynoszą ok. 1 mln zł. W przedsiębiorstwie zostanie zaledwie kilka osób, które będą nadzorować jego majątek.

Tauron zmniejsza zatrudnienie

Do końca 2014 roku na terenie Zakładów Produkcji Specjalnej w Pionkach ma być wybudowana nowa fabryka prochu. Jest to inwestycja spółki Bumar Amunicja SA i niemiecko-szwajcarskiej firmy Nitrochemie z grupy Rheinmetall. Jak mówiła wcześniej PAP Monika Koniecko, rzeczniczka prasowa spółki Bumar, w skład której wchodzą zakłady w Pionkach, nowy zakład ma zabezpieczać strategiczne dostawy prochu dla polskich Sił Zbrojnych. Udział firmy Nitrochemie we wspólnym przedsięwzięciu ma zagwarantować dostęp do nieobecnej w Polsce technologii produkcji nowoczesnych typów prochu spełniających standardy NATO.

Zakłady Produkcji Specjalnej w Pionkach zostały założone w 2000 r. w procesie przekształceń polskiego przemysłu obronnego. Spółka jest kontynuatorem produkcji wojskowej pionkowskich Zakładów Tworzyw Sztucznych "Pronit". 95 proc. produkcji ZPS - głównie prochu i amunicji czołgowej - produkowane jest na zamówienie MON i MSWiA. (PAP)

Dodatkowa praca dla każdego! Sprawdź najnowsze oferty!

TAGI: Zakłady Produkcji Specjalnej | zamrożenie zakładu | dobrowolne odejście

oceń

Podziel się

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: +18 [20]

~zdzichu [2012-02-09 01:49]

gdzie tu logika??? 142 osoby otrzymają po 24 tysiące zł rekompensaty to już daje ponad 3,4 mln a jeszcze pensje? jak mają wrócić do pracy od czerwca to ledwie miną 3 miesiące, gdzie podobno stałe koszty pracy to ok. 1 mln. No jakby nie liczyć bilans tej operacji dla firmy wychodzi prawie na ZERO. Chociaż z MON to nigdy nic nie wiadomo i może chodzi o czerwiec 2013 albo i później... Swoją drogą sam chętnie poszedłbym na taki układ, że pracodawca proponuje mi 3 miesiące urlopu płatnego i jeszcze ekstra rekompensatę. Z daleka czuć tu lekko mówiąc jakieś niejasne interesy...

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: +1 [1]

~krzychu [2012-02-09 07:26]

@zdzichu ^ No właśnie "podobno" czyli może to być więcej lub mniej.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~L-Li [2012-02-09 11:43]

@zdzichu ^ kiepska ta twoja logika - do czerwca od lutego jest 4 miesiące (jako, że większość z nich odejdzie w połowie lutego to 4,5) = 4,5 mln złoty wynosiły by koszty pracy. W artykule jest napisane, że wrócą do 2 miesięcy po otrzymaniu zlecenia. Patrząc na to, że w czerwcu rozpoczną się dopiero negocjacje - można doliczyć kolejne 3 miesiące na negocjacje i przywrócenie do pracy. Oznacza to, lekko licząc, 7,5 mln złoty oszczędności. Odejmując od tego wyliczoną przez ciebie kwotą 3,4 mln - daje 4,1 mln oszczędności. Na pensje pójdzie zapewne pójdzie jeszcze połowa z tej kwoty - oszczędności wyniosą około 2 mln. Nie jest to mało, a patrząc na to przez pryzmat moich delikatnych szacunków - oszczędności mogą wynieść nawet 3 mln. To sporo...

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~zdzichu [2012-02-10 01:44]

@L-Li ^ logika jest bardzo dobra...Trzymam się zapisów w artykule, że ..."negocjacje mogą się rozpocząć pod koniec pierwszego kwartału w tym roku (czyli jeszcze w marcu), a produkcja może być wznowiona w czerwcu" i dalej "pracownicy mają wrócić do pracy w ciągu dwóch miesięcy od otrzymania zamówienia". Załóżmy, że niech otrzymają zamówienie 29 czerwca i od dnia następnego niech rusza produkcja. Czy do produkcji jest potrzebnych tych 142 pracowników? Odpowiem, że nie wiem. Każdy może rozumieć inny proces pod słowem "produkcja". Niech jeszcze przez lipiec i sierpień nie przychodzą do pracy zgodnie z zapisami w umowie. Czyli otrzymalibyśmy okres gdzie tych 142 pracowników nie przychodzi do pracy od połowy lutego do końca sierpnia (6,5 miesiąca). Oszacujmy więc koszty pracodawcy. Wysyłając 142 pracowników zakład musi zapłacić: a) rekompensatę 24.000x142~3,4mln, b) pensje (nie znam struktury stażu zatrudnienia ani wysokości średnich zarobków, ale przyjmę że większość pracowników dostanie 2 pensje średnie krajowe, teraz ok. 3600zł brutto) 7200x142~1mln. Łącznie niech to się zamknie kwotą ok. 4,4mln. Dalej w artykule jest napisane że "miesięczne koszty funkcjonowania firmy to ok. 1mln". Ale ten milion to nie są wyłącznie koszty tych 142 pracowników. Chyba że są??? Ale wtedy oznaczałoby to, że średnia płaca jest na poziomie ok. 7000zł co jeszcze bardziej pogarsza ten bilans wysłania pracowników do domu. Jeżeli założymy jednak, że ten 1mln to koszty całej firmy, to tych 142 pracowników moim zdaniem może generować koszt na poziomie 60-70%. Reszta to płace zarządu, rady nadzorczej, utrzymanie budynków, maszyn, ochrony obiektu (nie wyobrażam sobie żeby prezes fizycznie chronił majątek, a nie zapominajmy że to zakład produkujący amunicję!) itp. Czyli przy 70% mamy 700 tysięcy miesięcznie, pomnożone to przez 6,5 miesiąca daje 4,55mln. Uważam więc, że według tego scenariusza oszczędność na poziomie 155 tysięcy to jest kropla w morzu. Wysłanie pracowników do domu miałoby tylko wtedy sens, gdyby ten przestój przeciągnął się dużo dłużej niż prezes zakładu zaplanował w artykule. Lub jest inna możliwość, że już żadnej produkcji w tym zakładzie nie będzie i jest to po prostu likwidacja zakładu (forma odpraw i rekompensaty jest typowa dla tego rodzaju likwidacji miejsc pracy). Generalnie uważam, że skoro zakład zdecydował się na "zamrożenie" działalności (inaczej przestojowe) na okres od połowy lutego do czerwca, ALE później zamierza kontynuować to pracowników rzeczywiście można wysłać do domu i wypłacać wynagrodzenie w wysokości zasadniczej bez żadnych dodatków (gdyby mi ktoś zaproponował obecnie 4-5 miesięcy płatnego urlopu to bym się zdecydował). Miesięczne koszty nawet na poziomie 700 tysięcy przez okres 4,5 miesiąca dałyby 3,15mln, co i tak wyjdzie mniej niż jednorazowa wypłata pensji i rekompensat. Nadal więc uważam, że jeżeli założenia prezesa są prawdziwe to ta akcja nie ma sensu. Jeżeli są zaś nieprawdziwe to jak najbardziej tak. A może chodzi po prostu o wygenerowanie dużego kosztu w spółce, żeby pogorszyć wynik finansowy? Ile pytań bym nie zadał, to na żadne nie poznam prawdziwej odpowiedzi... Na koniec, żeby zakończyć optymistycznie życzę temu zakładowi, żeby dostał zlecenie i produkował amunicję dla MON i dla każdego kto zechce od nich ją kupić, żeby ludzie mieli pracę i nie martwili się co jutro włożą do garnka lub z czego zapłacą rachunki i ogólnie żeby wszystkim żyło się jak najlepiej.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~franek [2012-02-09 11:17]

w 20tysiecznej miescinie gdzie najwiekszym pracodawcas jest urzad miejski ha ha ha gratuluje znalezienia nowej pracy

odpowiedz

Ocena: +1 [1]

~:) [2012-02-09 09:07]

Pamiętacie ten kawał? -gdzie pracujesz? -w zakładach wojskowych -tak? Co tam robisz? - nie mogę powiedzieć. To tajemnica zawodowa. -aha. Ile tam Ci płacą? -3 zł od gnata i 5 zł od bomby

odpowiedz

Ocena: +11 [11]

~kum [2012-02-09 07:55]

po co nam przemysl zbrojeniowy jesli u nas nie ma czego juz podbijac bo wszystko w rekach okupantow

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: +3 [3]

~XYZ [2012-02-09 08:17]

Tajemnica schowana jest w prywatyzacji ZPS ?

odpowiedz

Ocena: +2 [2]

~PRACOWNIK [2012-02-09 08:07]

Pracownicy dostaną odprawę a jak wznowią produkcję to pewnie zawarte zostaną nowe umowy o pracę, mniej korzystne. Pewnie tu sęk całej sprawy, oby nie?

odpowiedz

Ocena: +4 [4]

~cywil [2012-02-09 07:45]

Ja po 24 latach pracy w MON jako pracownik cywilny dostałem tylko trzy pensje odprawy . Niecałe 6000zł. Bez perspektyw na powrót.

odpowiedz

Ocena: +8 [8]

~pln [2012-02-09 01:21]

24 tysiące plus trzy pensje! Każdy by tak chciał!okazuje się jednak że nie każdy,znany aktor dobry piłkarz swiatowej slawy piosenkarka nawet by sie nie pochylili zeby podniesc to z ziemi ,juz wam udowodnilem ze nie kazdy??

odpowiedz

Ocena: +4 [8]

~Szaman [2012-02-08 23:57]

"90 proc. z nich odejdzie z pracy od 15 lutego" Super! Mam wtedy urodziny! Zapraszam więc wszystkich na imprezę :D.

odpowiedz

Ocena: +2 [4]

~wieszcz [2012-02-08 23:24]

Co z tego skoro już nie wrócą.

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: