Jeden dzień przysługuje Ci wtedy, gdy ślub bierze Twoje dziecko oraz w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, któregoś z dziadków i teściów, osoby pozostającej pod Twoja bezpośrednią opieką lub na Twoim utrzymaniu.
Powodem zwolnienia może być także nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko (o ile nie ukończyło 8. roku życia).
Urlop dla wykładowcy
Możesz liczyć na wolny dzień (w wymiarze nie większym niż 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu) jeśli przeprowadzasz zajęcia dydaktyczne na uczelni, w placówce naukowej, w jednostce badawczo-rozwojowej lub szkole zawodowej.
Tylko usprawiedliwiona nieobecność
Każda nieobecność w pracy musi być udokumentowana. Jeżeli jej powodem było wezwanie przez instytucję, musisz przedstawić imienne wezwanie do osobistego stawienia się oraz dodatkowo adnotację z potwierdzeniem, że faktycznie się stawiłe(a)ś.
W przypadku badań – wszelkie zaświadczenia lekarskie czy decyzje inspektora sanitarnego. Twoje oświadczenie wystarczy w przypadku zamknięcia szkoły lub odbycia służbowej podróży.
Wynagrodzenie
Dni wolne uzyskane w ww. okolicznościach nie oznaczają pozbawienia Cię z ich tytułu należnego Ci w danym miesiącu wynagrodzenia. O ile przepisy w Twojej firmie nie przewidują zachowania prawa do pełnego wynagrodzenia, jego wysokość jest ustalona odrębnymi przepisami.
Rozporządzenie ministra określa należne wynagrodzenie, gdy nieobecność dotyczy obowiązkowych badań lekarskich, uczestnictwa w akcji GOPR, krwiodawstwa oraz narodzin dziecka, ślubu i pogrzebu.
W przypadku, gdy zwolnienie było spowodowane koniecznością stawienia się przed określonym organem lub wynikało z uczestnictwa w akcji ratunkowej jako członek ochotniczej straży pożarnej – pracodawca powinien wystawić zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia i domagać się rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.
Jej wysokość też jest ustalana odrębnymi przepisami.
Iza Zbonikowska
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
AAA
2008-01-03 (16:15)
