Przebojowi wariaci

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby oryginalne i z polotem. Co w nich cenią?

Drukuj AAA 2008-09-02 (16:35)
Źródło: WP
Gotowi do popełnienia szaleństwa ...
Zachodni menedżerowie po prostu szukają do swoich firm ludzi, którzy nie zawahają się, gdy przyjdzie złamać wszelkie paradygmaty, na jakich oparty jest świat. Chcą, by przyjmowane osoby umiały marzyć i były gotowe te marzenia realizować. Mają być kreatywne, otwarte na zmiany i gotowe do popełniania szaleństw. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie padają więc pytania o doświadczenie i wykształcenie. Szefowie personalni interesują się hobby, charakterem i postawą. Zamiast kogoś, kto zdobywał szlify w firmie konsultingowej, wolą tego, kto w tym samym czasie przeszedł pieszo pustynię. - Taka osoba ma samozaparcie do realizowania tego, co inni uważają za przekraczające ludzkie możliwości - uważa Johansen - konsultant dokona analizy i stwierdzi, że się nie da. Zdobywca Mount Everest nie będzie się tym przejmował i w końcu osiągnie cel.

Innowacje jak marzenie ...
Taką właśnie politykę stosuje najsłynniejszy brytyjski przedsiębiorca, Richard Branson. Ten 48-letni właściciel Virgin Group ze swoją wiarą w niemożliwe stworzył linię lotniczą, stację radiową, wydawnictwo muzyczne, fundusz inwestycyjny, bank i kilka mniejszych przedsiębiorstw. Niedawno kupił też brytyjską kolej.
Zdaniem Bransona nowe podejście do rekrutacji wymusiła konkurencja pomiędzy międzynarodowymi koncernami. Oferują one coraz lepsze technologicznie produkty i wyszukane usługi, poprawiając swoją ofertę praktycznie codziennie. Nieznaczne unowocześnienie sprzedawanego produktu nie zapewnia więc przewagi konkurencyjnej na długo. Potrzebne są innowacje, o których wcześniej nikomu się nie śniło. Na nich między innymi opiera swoją strategię koncern 3M. Przedsiębiorstwo zakłada, że najwięcej można zarobić na tym, czego nikt jeszcze nie sprzedaje. - Chcemy by nasi ludzie robili rzeczy zupełnie nowatorskie - mówił Livio DeSimone w wywiadzie dla Businessman Magazine.

Rekrutacja wg własnych odczuć ...
Takie podejście do strategii rozwoju wymaga nietypowego stylu pracy załogi. Pracownicy ukierunkowani tradycyjnym myśleniem, rozumujący w oparciu o klasyczną logikę przyczynowo skutkową, nie są w stanie generować wystarczająco dobrych pomysłów. Dlatego Richard Branson zatrudnia ludzi na podstawie tylko jednego kryterium - po prostu rozmawia z kandydatami i ocenia, czy mu się podobają czy nie. Decyduje w oparciu o własne wrażenie. Dzięki temu udaje mu się stworzyć zespoły ludzi o bardzo nietypowym wykształceniu i przeszłości, nie wierzących w żadne stereotypy i ograniczenia. Kiedy takie grupy pracują, najpierw zastanawiają się nad celem daleko wykraczającym poza tradycyjne wyobrażenia. Dopiero potem analizują ścieżki dochodzenia do niego. W ten sposób powstały m.in. Virgin Atlantic.

TAGI: kompetencje
oceń
0
0
Podziel się

Opinie

Ocena: 0 [0]
~igor [2010-05-08 14:55]

Przebojowi
W Polsce urzędnicy zniszczyli niejednego przebojowego. Nie daj Boże wprowadzić jakąś nowość.To nie jest kraj dla zdolnych ludzi...

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Widz [2008-01-24 19:27]

A coz to za pomysly he he!!!
Takie pomysly to u polskich pracodawcow by nie przeszly bo oni widza tylko problemy a po za tym to oni maja taki jeden pomysl na cale zycie a mianowicie: pracuj ciezko a dam ci tylko troszeczke a jak nie chcesz to ja mam tyle CV w szufladzie ze az strach.Polskie paranoje.Pozdrawiam tych co ciezko pracuja w kraju i za granica.

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~an [2010-01-08 23:07]

Wariatem to ja już jestem-w wieku 53 lat zwolniłam się z pracy na etat
Zamierzam się realizować w działalności na własny rachunek i uda mi się :-))) Kapitałem jest mój umysł i ludzie pozytywnie zakręceni. Stosuję zasadę, że wystarczy robić to co się lubi, to nie trzeba pracować :)

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~mboro [2009-08-04 15:25]

ja kiedyś też tak chciałem
pomyślałem,że skoro wszyscy jak leci piszą cv i wszyscy w nich są doskonali, nie mam szans się wyróżnić , a że mnie wybiorą jest dokładnie niemożliwe - zastosowałem inną metodę: dzwonię i pytam, co to za robota, jak mi każą wysłać cv to ja im,że najpierw muszą mi powiedzieć, co mam robić, bo nie będę pisał cv , jeśli sam stwierdzę bez ich zasr...nych interview że się nie nadaję , a najlepiej to niech mnie połączy od razu z prezesem lub w ostateczności umówi, jak będę miał czas, to przyjdę. Też nie udało mi się dostać roboty ale w świetle w/w artykułu może to i sposób?

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~mmn [2009-01-07 14:10]

Fajnie, ale
"indywidualiści swietnie radzący sobie w grupie" , to chyba jakaś sprzeczność?

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~steel_g [2008-08-25 08:51]

przecież tysiące rodzin dokonuje cudów!
..mając po 1-2 tyś. na całą rodzinę i udając im się przetrwać kolejny miesiąc.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~mila [2008-06-02 11:10]

to cos dla mnie
gdzie sa ci pracodawcy. czy to czysta kaczka dziennikarska. bo tak naprawde w polsce to nie wiele sie zmienilo i bez znajomosci nie mozna znalezc dobrej pracy

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~... [2008-05-15 14:32]

Też zauważyłam dziwną tendencję.
Im większy cham i palant, tym kierownictwo bardziej zachwycone i wpatrzone jak w obrazek... A jak któryś ewidentnie przegina i przekracza wszelkie dopuszczalne normy, to mu się przypina etykietkę "kreatywny" i głaszcze po główce.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~Alan [2008-01-25 06:08]

Szampan
Kto nie ryzykuje ten szampana nie pije.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~ [2008-01-25 03:46]

Mam Cie:To proszę odpowiedz::::
Jak zwykły człowiek może zdobyc tak niezwykłą pracę?

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~ [2008-01-24 22:53]

a ja się z tym zgadzam !
Wiem z własnego doświadczenia, że trzeba marzyć i wierzyć. Wiele można osiągnąć idąc na żywioł. Trzeba tylko widzieć cel. A jeżeli się zawachasz, niestety Twoja szansa może przejść obok!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~hihi [2008-01-24 20:29]

łatwo jest pisać o sukcesie
gdy się juz go ma

odpowiedz

Partnerem
serwisu są:
pracuj.pl monsterpolska.pl

Szukaj ofert

  • Pracuj.pl
  • Monsterpolska.pl

wyszukiwanie zaawansowane

wyszukiwanie zaawansowane
Sonda

Czy uważasz na to, co umieszczasz w sieci?