praca

Klucz do sukcesu

Napisanie listu motywacyjnego to zadanie trudniejsze od przygotowania CV, ale równie ważne. Czasem właśnie list decyduje o zaproszeniu kandydata do kolejnych etapów rekrutacji.

AAA 2008-12-18 (13:03)
Źródło: Pracuj.pl

Należy natomiast przedstawić te swoje umiejętności i cechy, które pozwolą właściwie wykonywać przypisane do danego stanowiska obowiązki.

Dobrze widziane jest podawanie konkretnych przykładów. Np. jeśli oferta dotyczy stanowiska menedżera projektu, a kandydat pochwalił się w CV realizacją projektów, w liście motywacyjnym powinien szerzej opisać swoją pracę, przedstawić obowiązki, jakie wykonywał, umiejętności i które nabył.

Szczególną uwagę należy zwrócić na to, aby szerzej opisywane wcześniejsze doświadczenia wykazały, że kandydat nadaje się akurat do tej pracy – nie ma sensu opisywanie, na czym polegały obowiązki związane z roznoszeniem ulotek, jeżeli kandydat aplikuje na stanowisko menedżerskie.

Ale może warto za to napisać, że dzięki własnemu pomysłowi udało się usprawnić system dystrybucji materiałów reklamowych (tych ulotek) u byłego pracodawcy?

Zasięgnij języka!

Aby odpowiednio dopasować treść listu motywacyjnego do oferowanego stanowiska, należy dowiedzieć się, czym zajmuje się osoba wykonująca dany zawód – jest dużo możliwości zdobycia informacji o specyfice poszczególnych funkcji, a przede wszystkim wiele można się domyślić analizując stawiane przez pracodawcę wymagania.

Wiedząc, czego oczekuje pracodawca, i pisząc list w ten sposób, aby wykazać, że spełnia się jego oczekiwania, zyskuje się jeszcze jedno – oryginalność. Wbrew temu, co może się wydawać kandydatom, bardzo łatwo zauważyć, kiedy list pisany jest w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, a kiedy kandydat przygotował sobie jeden wzór, wykorzystywany w każdej aplikacji.

Najpoważniejszym jednak błędem, dyskwalifikującym kandydata w oczach rekrutera, jest wykorzystywanie jako własnych wzorów listów motywacyjnych dostępnych w różnych poradnikach.

Warto pamiętać również o wymaganiach dotyczących formy listu – podobnie jak w przypadku CV – jedna strona A4, czarny druk, najważniejsze informacje mogą być pogrubione lub podkreślone, każdy punkt w oddzielnym akapicie itp.

Jeśli zabrakło jej w CV – na przykład z braku miejsca – tutaj musi się znaleźć adnotacja o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

Piotr Henzler

poprzednia 1 2 z 2

oceń