W kryzysie macierzyństwo to najlepszy sposób na zachowanie pracy.
AAA
2009-10-08 (08:25)|
Kiedy ciężarna straci pracę
- gdy są przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne, a związek zawodowy, który ją reprezentuje, wyrazi zgodę, - gdy następuje upadłość lub likwidacja pracodawcy, - gdy jest zatrudniona na zastępstwo, - gdy ma umowę, której termin rozwiązania przypada do końca trzeciego miesiąca ciąży, - gdy sama złoży wypowiedzenie lub świadoma swojego stanu podpisze z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy. |
kobietom nie jest łatwo
Postaw się w sytuacji kobiety, nie ma pewnego jutra, w pracy się realizuje, poznaje ludzi przebywa w innym otoczeniu, zadba o siebie, wyjedzie na urlop. Z dzieckiem jest trudniej, są obowiązki, trzeba nakarmić i przebrać, poświęcić czas i wychować, obkupić, ubrania, jedzenie, zabawki bo inne dzieci mają, potem książki, szkoła. Pogodzić czas pomiędzy pracę i rodzinę, fajnie jest wracać do czekającego w domu malucha, gdy jest z kim go zostawić. Łatwiej gdy są pieniądze, praca, gdy nie ma to dopiero bieda, tłumacz dziecku że na chleb nie wystarczy, rodzina nie zawsze pomoże. A co jeśli mąż bedzie miał wypadek bądź poważnie zachoruje albo jeszcze lepiej odejdzie do drugiej, nic dziwnego że kobiety chcą pracować.
no tak..
ale co potem?? jak minie czas ochronny ??
Dziecko
Nowy pomysł na zwalnianie kobiet , skąd ja to znam a teraz nie mam na mydło.
Dziecko obroni etat
Dziewczyny się zmusza do dziecka, dlatego, bo w inny sposób stracą pracę.Jedne osoby chą mieć dzieci a inne nie chcą , a jeszzce inne chcą mieć później, nikt Im tego nie może zabronić.W stosunku do Nas facetów, nie jest to wporządku i jest to dyskryminacja z tytułu płci oraz czasami także stanu cywilnego i posiadanych dzieci.Wybaczcie, ale taka jest brutalna prawda.
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
