Niewłaściwe uzasadnienie przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest niezgodne z prawem i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń w sądzie. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy może orzec o bezskuteczności tegoż wypowiedzenia. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich zasadach lub o konieczności wypłacenia mu odszkodowania.
(Opr. A. B.)