Zasady e-rekrutacji

Zasady e-rekrutacji

(fot. Jupiterimages)

Drukuj AAA 2009-06-01 (15:42)
Źródło: wp.pl
O czym powinieneś wiedzieć, zanim wyślesz do pracodawcy swoje CV drogą elektroniczną?

1. Aplikacja powinna składać się z życiorysu i listu motywacyjnego. Muszą to być dwa osobne dokumenty (w dwóch załącznikach). Nie wysyłaj pustego e-maila, ale napisz 3-4 zdania tytułem wstępu – przedstaw się w nich i wyjaśnij, dlaczego akurat ty ubiegasz się o daną posadę. Pusty mail z samymi tylko załącznikami po pierwsze źle wygląda, a po drugie może być potraktowany jako wirus.
2. Dokumenty muszą być przygotowane pod kątem konkretnego pracodawcy i konkretnej oferty. Agencje rekrutacyjne i działy kadr w firmach są szczególnie wyczulone na punkcie korespondencji seryjnej. Niekiedy ich nadawcy są wpisywani na specjalne czarne listy. Zatem w liście motywacyjnym udowodnij, że wiesz, w jakim przedsiębiorstwie chcesz pracować i na jakim stanowisku.
3. Nie nazywaj plików „życiorys” lub „CV”, napisz raczej: „życiorys_Jan_Kowalski”. Kadrowcy narzekają, że w gorących okresach zarzucani są setkami aplikacji, a w tytułach załączników nie pojawiają się nazwiska kandydatów. Rekruterzy mają wówczas dużo więcej roboty, bo każdą dokument powinni przyporządkować do danej osoby. Gdy brakuje im czasu, po prostu ignorują aplikacje źle opisane.
4. Jeśli pracodawca wymaga fotografii, wiedz, że chodzi mu o zdjęcie legitymacyjne lub paszportowe, a nie na przykład w bikini na plaży. Chyba że ogłoszenie dotyczy pracy w charakterze modelki. Fotka powinna być „wklejona” do CV.
5. Nie używaj opcji potwierdzenia odbioru, bo twój adresat – rekruter z agencji doradztwa personalnego, menedżer czy kadrowiec – może pomyśleć, że chcesz go kontrolować.
6. Upewnij się, że wysyłane przez ciebie pliki nie są zainfekowane (zainwestuj w program antywirusowy). W przeciwnym razie możesz wyjść na osobę mało rozważną i nieodpowiedzialną.
7. Pamiętaj, że w korespondencji elektronicznej obowiązują te same zasady pisowni co w zwykłej. Co z tego, że nie starasz się o pracę w charakterze polonisty lub korektora w wydawnictwie literackim? Lekceważenie reguł gramatycznych, ortografii czy interpunkcji może świadczyć o tym, że jesteś niedbały także w innych dziedzinach życia, nie wyłączając pracy zawodowej.

Zebrał Janusz Sikorski
TAGI: CV | praca
oceń
0
0
Podziel się

Opinie

Ocena: 0 [0]
~Marek [2010-06-23 20:42]

Najważniejsze jest zwrócenie uwagi! Wejdź na stronę
www.be-creative.com.pl i zobacz jak robią to profesjonaliści. Codziennie nowe designy w niesamowitej szacie graficznej. To jedyna taka usługa w Polsce.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~mario [2009-07-20 20:38]

CV nie warto wysyłać !!
Ja skonczylem studia Informatyke i Ekonometrie , wysyłałem CV bardzo dużo i nikt sie do mnie nie odzywa. To jest jedna ściema, biorą tylko specjalistów i fachowców , nigdy na studiach wszystkiego sie nie nauczysz

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~matiaz [2009-07-21 19:09]

Wysyłałem dużo i w końciu znalazłem
A ja jestem zalogowany na kilku portalach pracy i po dwóch miesiącach znalazłem pracę, taką że mam ochotę tam jeszcze pobyć, ale wiem,że to jakiś przystanek na mojej drodze. Wysyłąłem dużo odpowiedzi na ogłoszenia, najczęściej na jobexpress i infopraca i przyniosło efekty. Wiadomo, że nie jest łatwo i nie raz szuka się i przez pół roku czegoś godnego uwagi. Ale ja uważam że to najlepszy sposób- portale pracy.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~Lucek [2009-06-02 11:05]

ważne kwestie, ale słabe w polskich realiach
Rady jak najbardziej ważne, ale w polskich realiach mało istotne, bo nie ma się co oszukiwać jak na jedno miejsce pracy są składane setki aplikacji to jak nawet 25% aplikantów zrobi takie błędy to i tak masz marne szanse, ze akurat Ciebie poproszą na rozmowę.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~BeCool [2009-06-06 22:03]

Olać CV i listy motywacyjne!!!
Zamiast ślęczeć nad listem motywacyjnym i dumać nad każdym przecinkiem lepiej jest wykonać kilka telefonów do starych znajomych, odniesie to lepszy skutek niż setki rozesłanych CV. Powtórzę za T.Ferrisem "Zazwyczaj obawiamy się tego co własnie powinniśmy zrobić a sukcesy odnoszone w życiu można mierzyć liczbą niezręcznych rozmów jakie dana osoba gotowa jest przeprowadzić" !!!

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~Olo [2009-06-06 23:03]

A mojego kolegę przyjeli do pracy
bo im spodobało się jego CV , napisał dwa zdania - urodziłem się .....i skończyłem studia takie a takie... podobno nie było nudne i sztampowe..jak wszyscy piszą..:)

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Majka [2009-06-06 22:59]

zasady rekrutacji
Ostatnią pracę zmieniałam 10 lat temu.Nie pisało się listów motywacyjnych ani CV.Jestem na wypowiedzeniu.Skąd mam wiedzieć jak to się robi?Po co to wszystko?Nie można przyjąć do pracy bez tego wszystkiego?

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~RudyJim [2009-06-02 11:49]

Bzudry!
W Polsce najbardziej kuriozalne jest to, ze pracodawcy przesiewaja potencjalnych kandydatow pod niemal kazda plaszczyzna (umiejetnosci, doswiadczenie, wyglad, plec, preferencje... itp) a sami oferuja smieszne pensje, zenujace warunki pracy. Jest to totalne dziadostwo - rekrutacja jak na kierownika banku w Londynie, a place i traktowanie jak dla sprzataczki. Stad ta nienawisc do korporacji i radosc, gdy pada taki Monnari (luksusowy sklep, placacy jak warzywniak...)

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
bzdziedronka [2009-06-06 21:45]

jak sie nie ma mocnych znajomosci
to mozna wysłac tysiace poprawnie napisanych CV i listów motywacyjnych a i tak sie pracy nie dostanie.Bo ona jest zarezerwowana dla znajomych królika

odpowiedz

Partnerem
serwisu są:
pracuj.pl monsterpolska.pl

Szukaj ofert

  • Pracuj.pl
  • Monsterpolska.pl

wyszukiwanie zaawansowane

wyszukiwanie zaawansowane
Sonda

Czy uważasz na to, co umieszczasz w sieci?

Nie, pracodawca nie ma prawa mnie inwigilować - 27%
Tak, pracodawca może dzięki temu poznać charakter kandydata - 10%
Tak, serwisy społecznościowe mówią więcej niż CV - 34%
Nie obchodzi mnie to, co myślą inni - 30%
Łączna ilość głosów: 7936