Wolimy pracować z mężczyznami i pod ich kierownictwem

Wolimy pracować z mężczyznami i pod ich kierownictwem

Drukuj AAA 2011-10-12 (14:41)
Źródło: PAP
Choć większość Polaków deklaruje, że firmy lepiej funkcjonują, jeśli wśród personelu zachowana jest równowaga płci, ponad połowa woli pracować z mężczyznami i wolałaby także mężczyznę jako szefa - wynika z badania "Monitor Rynku Pracy".

Jak pokazało badanie "Monitor Rynku Pracy" przeprowadzane cyklicznie w 29 krajach Europy, ponad połowa Polaków (52 proc.) uważa, że firma funkcjonuje lepiej, gdy pracuje w niej tyle samo mężczyzn i kobiet; większość badanych (66 proc.) nie wiąże wydajności przedsiębiorstwa z większą liczbą kobiet w zarządzie.

Grupa respondentów, którzy wolą pracować z mężczyznami, jest zdecydowanie większa niż tych, którym lepiej pracuje się z kobietami (odpowiednio 59 proc. i 39 proc.). Jest to najwyższy odsetek wśród badanych krajów.

Co ciekawe, jedynie jedna trzecia Polek woli pracować z kobietami niż z mężczyznami, a jedna szósta jest zdecydowanie przeciwna pracy w kobiecym gronie. Większość badanych (59 proc.) wolałaby mieć także szefa mężczyznę, co także stawia nas na pierwszym miejscu wśród badanych państw. Pod kierownictwem mężczyzny woli pracować dwie trzecie kobiet.

41 proc. Polaków uznało, że podczas rekrutacji pracodawcy chętniej wybierają mężczyzn niż kobiety - tu także zajmujemy pierwsze miejsce. Co ważne, twierdzi tak jedna trzecia kobiet i ponad połowa mężczyzn.
Ponad połowa Polaków negatywnie ocenia sytuację w kraju Co zmieni się po wyborach na rynku pracy?Wrzesień na rynku pracy według MPiPS


"Wydawało się, że na rynku pracy panuje równouprawnienie, a jednak w opinii respondentów dyskryminacja jest wciąż obecna, także w procesie rekrutacji" - podkreśliła Maura Merson z Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.

W badaniu przyglądano się także sytuacji na rynku pracy. Jak się okazało, w ciągu ostatniego półrocza spadł odsetek osób, które zmieniły pracę - w lutym było to 27 proc., w aktualnym badaniu - 17 proc. Najczęstszym powodem zmiany były lepsze warunki pracy (46 proc.), jednak duża grupa respondentów (37 proc.) była zmuszona do znalezienia nowego zajęcia z powodu reorganizacji u dotychczasowego pracodawcy.

"Widać, że wiele osób po prostu musiało zmienić pracę - przyczyna leżała po stronie pracodawcy. Warto pamiętać, że połowa bezrobotnych, to osoby zwolnione" - zaznaczyła Merson.
1 2 z 2
oceń
0
1
Podziel się

Opinie

Ocena: 0 [2]
~Markizza43 [2011-11-03 19:42]

Ja też wolę szefa, bo "baba-szef" często mobbinguje. Byłam 7 lat kierownikiem sekretariatu, kiedy nastała "szefowa". Właśnie zrezygnowałam, nie dało się współpracować z nią. Mobbing codziennie. Dziś leczę nerwy.

odpowiedz

Ocena: -1 [1]
~Chłop [2011-10-14 10:59]

Jasne i zrozumiałe.Kobiety muszą dojrzewać kilka tysięcy lat aby stały się "normalne" w obejściu i nie wiedziały wszystkiego najlepiej i w ogóle naj naj. Oczywiście są też takie które są normalne ale procentowo duże braki.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~drn [2011-10-12 21:57]

Zbadałbym jakie sa relacje liczby pracowników do pracowniczek w urzędach.

odpowiedz

Ocena: +1 [1]
~siepacz [2011-10-12 16:49]

kto to jest Maura Merson i o jakiej dyskryminacji mowa? kobiecina upadla na pusciutka glowke i echo pojawilo sie nawet w srodowisku elektronicznym.

odpowiedz

Partnerem
serwisu są:
pracuj.pl monsterpolska.pl

Szukaj ofert

  • Pracuj.pl
  • Monsterpolska.pl

wyszukiwanie zaawansowane

wyszukiwanie zaawansowane
Sonda

Czy uważasz na to, co umieszczasz w sieci?

Nie, pracodawca nie ma prawa mnie inwigilować - 27%
Tak, pracodawca może dzięki temu poznać charakter kandydata - 10%
Tak, serwisy społecznościowe mówią więcej niż CV - 34%
Nie obchodzi mnie to, co myślą inni - 30%
Łączna ilość głosów: 7933