Umowa na czas określony

@koks ^ nie powinnaś się obawiać zwolnienia ,gdyż do tego też musi być podstawa , ale jeżeli pracujesz dobrze i uczciwie nie masz się co bać .A jak ten pracodawca wykazuje wszystko w papierach na listach do ZUS i Skarbówki.Robi oszustwo.Ja na Twoim miejscu nie darowała bym swoich pieniędzy,które Ci się prawnie należą tj.1386zł brutto .Do tyłu jesteś co miesiąc 260zł x ileś miesięcy to zobacz jaka to kasa .A zawsze można zgłosić do PIP anonimowo też sprawdzą.Życzę wytrwania i powodzenia.

odpowiedz

To bardzo smutny materiał. Czy naprawdę nikt nie umie się dobrać do tych ludzi co tak chorych wykorzystują! A inspekcja pracy śpi? Ona umie zrobić porządek jak chce. Andrzej.

odpowiedz

To pradwda, że tak postępują z niepełnosprawnymi. Zgodnie z Ustawą osoba niepełnosprawna powinna pracować dziennie 7 godzin a pracują dużo więcej za marne grosze. Właśnie gdzie są Inspektorzy PIP aby tkie zkłady sprawdzać. A w szczególności Zakłady Pracy Chronionej, gdze pracowników wykorzystują aby nabijać sobie kasę. Przecież mają dofinansowanie z PFRON-u. Ale kto im coś zrobi za to, że okradają pństwo. Pewnie nauczyli się wszyskiego od góry - tych najwaniejszych.

odpowiedz

Coz, milo ze tak wszyscy naskoczyli na pania Miki, pedejrzewam, ze zadna z tych osob nie musiala nigdy za nic odpowiadac - jedyne co umiaja to rzadac- bo mi sie nalezy, bo ja matka polka itp itd. Aby ukrucic wypowiedzi, ze pewnie jestem pracodawca odrazu mowie ze nie nie jestem, ale widze jak ludzie podchodza do pracy itu podam przyklad: pani zatrudniajac sie ukrywa ze jest w ciazy, po okresie probnym i otrzymaniu umowy na czas nieokreslony przynosi zwolnienie i 3 lata sa dla firmy z glowy ( ciąza, macierzyński, wychowawczy) - takich przypadkow bylo u nas kilka. co wy na to biedni i pokrzywdzeni pracownicy - pozdrawiam i nie licze na odpowiedzi bo nie bede czytal po raz 2 waszych bzdurnych wypocin.

odpowiedz

i nie tylko polscy.mąż po dwóch miesiacach w holandi jako kierowca dostał 1500 e,reszte zostawił sobie jako zabezpieczenie że wróci spowrotem,ale gdy zajechał też pieniędzy nie dostał.w ten sposób dorabiają sie na Polakach w UE.

odpowiedz

No tak oczywiście rozumiem jeśli chodzi o sytuację, kiedy kobieta ukrywa , że jest w ciąży, ale nie przesadzajmy ile jest takich przypadków...? Szukając pracy niemalże każdy pracodawca zadawał mi pytanie czy mam dzieci, jestem mężatką, czy zamierzam zajść w ciążę, albo nawet czy mam stałego faceta?? Na litość boską - ludzie opamiętajcie się! Gdy zgodnie ze swoim prawem odpowiadałam, że "takie pytanie w ogóle nie powinno paść", ale dla jego spokoju mogę przynieść zaświadczenie od ginekologa, że nie jestem w ciąży dostawałam odpowiedź, że w takim razie pani tu w ogóle nie powinna przychodzić!!! Proszę odpowiedzcie mi rzetelni, pokrzywdzeni pracodawcy dlaczego? Któregoś z kolei razu wpadłam na pomysł, że pójdę z kodeksem pracy i w razie czego powołam sie na odpowiednie artykuły, niektórych z nich nawet sie nauczyłam. I ...dostałam pracę. Rozmowa nie należała do łatwych, ale udało się, współpraca układa się poprawnie ;) Rada dla wszystkich - zanim będziecie się starać o pracę zorientujcie sie w swoich prawach, kompetencjach i nauczcie się treningu asertywności i prawidłowej komunikacji. Jeśli nie zdobędziecie pracy, bo szef się przestraszy to przynajmniej pozostanie wam szacunek do samych siebie. Życzę wiary w to, że jest gdzieś odpowiednia praca, która czeka na Was! powodzenia pozdrawiam

odpowiedz

Pracuję w Zakładzie pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna przeważnie w godz.nocnych czas pracy wynosi po 16 godz.otrzymuję wynagrodzenie miesięczne 800zł netto z godz.nocnymi.Więc pytam gdzie są moje pieniądze. Bez względu na to ile godz. pracujemy otrzymujemy takie same pieniądze.Ale jeśli tylko brakuje godz.przepracowanych przez pracownika w to miejsce wtyka nam się urlop bez zgody pracownika, i w końcu okazuje się latem już nie ma urlopu.Pracodawca tłumaczy,że nikt nam nie będzie płacił za niedogodziny,ale jak pracujemy więcej godz.to już nam nikt nie płaci.W PIP każą pisać skargę wówczas udadzą się na kontrolę.Wiadomo po ujawnieniu osoby skarżącej czym to grozi

odpowiedz

" ...Tyle wiemy o sobie na ile nas sprawdzono...". A jakim pracodawcą Ty byś był. Proszę zadajcie sobie to pytanie.Ja pracowałam u prywatnego przedsiębiorcy 2 lata gdy zaszłam w ciążę i lojalnie powiedziałam o tym mojej szefowej kazała mi się wynosić i więcej na oczy nie pokazywać. Toteż tak zrobiłam max. wyciągając z firmy co moje( zwolnienie, macieżyński, wychowawczy) , następnie się zwolniłam i otworzyłam własną działalność. Wtedy zrozumiałam, w pewnym stopniu zachowanie mojej byłej szefowej. Może za 40 lat też powiem tak do mojej pracownicy. Póki co pracuję sama nawet po 15 godzin na dobę, pracy mnóstwo ale mogę zająć się swoim dzieckiem w czasie pracy, czasem zastępuje mnie mąż no i kasą nie muszę się dzielić.Polecam, można wyleczyć się z poczucia krzywdy jaką wyrządził nam NIEUCZCIWY pracodawca.

odpowiedz

Dwie pierwsze umowy o pracę dostałam na czas określony. Były to umowy ściśle po sobie nasępujące, bez jednego dnia przerwy. Dziś, tj. 04. 03. 08, w czwartym dniu pracy, dostałam trzecią umowę o pracę również na czas określony, tj. na 9 lat.Umowy tej nie podpisałam jeszcze, gdyż uważam, że jest niezgodna z prawem, ponieważ trzecia, powinna być zawarta już na czas nieokreślony. Poradżcie.

odpowiedz

jak nawet pisac nie umiesz to nie dziwne ze cie tak traktuja...

odpowiedz

Bo frajer jesteś - zamiast poszukać innej pracy, podpisujesz te umowy, wiec pretensje mozesz miec tylko do siebie.

odpowiedz

masz rację.sama jestem "przypadkiem" takiej umowy.pracodawca niejako zmusił mnie do podpisania umowy na 5 lat (a co?nie podpiszesz?a co innego będziesz robić??) Pociesz mnie ten 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak znajdę coś ciekawszego od razu uciekam!!

odpowiedz

Masz rację. Sama szukałam pracowników dla firmy, która podpisywała z nimi umowę na 25lat (sic!) Znam przypadek gdzie 9-letnia um. na czas określony została uznana przez Sąd Pracy za legalną

odpowiedz

Też jestem tego ciekawa. Pracowałam w firmie od 24 stycznia 2004r do 30 września 2004r na umowę zlecenie. Potem dostałam umowę o pracę od 1 października 2004r do 30 kwietnia 2005r, następnie od 1 maja 2005r do 30 kwietnia 2006r. Na początku marca 2006r miałam wypadek w trakcie pracy, po którym nadal nie jestem zdolna podjąć zatrudnienia. Umowa wygasła podczs pobytu na zwolnieniu lekarskim. Pytałam o przedłużenie tej umowy ale pracodawca stwierdził, że byłoby to rażąco niekorzystne dla firmy. Wiem,że gdyby nie doszło do tego nieszczęsnego wypadku, to dostałabym stałą umowę. Wiem też, że tak na zdrowy rozum nikt nie może zatrudnić osoby, która nie może pracować, ale........ czuję się naprawdę pokrzywdzona.

odpowiedz

mam pytanie pracuje od pazdziernika -mam umowe do konca wrzesnia z 2tygodniowym okresem wypowiedzenia.pracodawca nie chce przyjac ani podpisac mego wypowiedzenia.co robic.mam umowe na rok ..dalam wypowiedzenie w polowie mca .zrozpaczona

odpowiedz

jestem na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia w tym samym dniu konczy mi sie umowa o prace,[umowa na czas okreslony].czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic lub przyjac do pracy.czy jesli bym chciala sama sie zwolnic czy musze dac pracodawcy 2 tygodniowe wypowiedzenie czy po prostu mowie,ze niechce miec przedluzonej umowy.

odpowiedz

umowa moj obowiązywała do sierpnia 2008r. Rozwiązano ją ze mną na pdst art 33 czyli bez podania przyczyny. W umowie o pracę też musi być mowa o art 33i 2 tyg wypowiedzeniu

odpowiedz

oni przecież robią co chcą a są tacy poszkodowani i biedni .... ale nie potrafią docenić dobrego pracownika . pozdrawiam wiesia i życze powodzenia

odpowiedz

Zależy czy chcesz zakończyć umowę wcześniej (przed upływem terminu końca umowy)-wtedy musisz złożyć wypowiedzenie i obowiązuje 2-tyg. okres wypowiedzenia. A jeśli nie zależy Ci na wcześniejszym zakończeniu pracy (zerwaniu umowy) to czekasz aż umowa sama wygaśnie. Wtedy, jeżeli nie chcesz tam dłużej pracować, po prostu nie podpisujesz nowej umowy. Nic Cię już wtedy z pracodawcą nie łączy - żaden stosunek pracy. Zostajesz bezrobotną.

odpowiedz

najniższa krajowa na pelen etat to 960 zł brutto, na umowe o prace.

odpowiedz

Ciemnotę ci wciska, według Kodeksu Pracy ta trzecia umowa jest automatycznie umową na czas nieokreślony. W razie jak by cię zwolnił bez okresu wypowiedzenia to możesz bez większych skrupułów udać się do Sądu Pracy.

odpowiedz

Tak trzecia umowa jest na czas nieokreślony i musi ci dać trzy miesięczne wypowiedzenie lub za trzy nm-ce zapłacić bez prawa wykonywania pracy. Pozdrawiam

odpowiedz

Umowa o prace na okres próbny (zawierana max na 3 m-ce) nie jest zaliczana do umów zawieranych na czas określony. W tym przypadku dopiero po umowie o prace na czas określony (zawartej na 3 lata) będzie trzecia umowa o prace na czas nieokreślony

odpowiedz

przykład fryzjerki - pani Kasi, wskazuje, że umowa zawarta na okres próbny jest umową na czas określony. OWa pani zawarła ze swoim pracodawcą umowę na okres próbny, po którym pracodawca postanowił zatrudnić ją na czas określony i zawarł z nią kolejną umowę. Następna umowa miała byc również na czas określony.Sugestia w artykule:ostatnia z umów powinna być na czas nieokreślony.

odpowiedz