Praktyki - nabór jak do pracy

Wiosną wiele firm ogłasza nabór na praktyki studenckie. Procedury rekrutacyjne trwają czasem od lutego do maja, a staż zaczyna się w wakacje. Czemu potrzeba na to aż tyle czasu?

Drukuj AAA 2004-06-29 (15:51)
Źródło: Pracuj.pl
Wiele firm ogłasza nabór na praktyki studenckie. Procedury rekrutacyjne trwają czasem od lutego do maja, a staż zaczyna się w wakacje. Czemu potrzeba na to aż tyle czasu?

Szukasz ofert praktyk? Szukaj u nas!
Studenci, którzy myślą o praktykach wakacyjnych, muszą liczyć się z tym, że czeka ich ostra walka o wolne miejsce. O jedno miejsce na praktyce może rywalizować kilkudziesięciu, albo i więcej studentów. - Co roku dostajemy 1500-2000 aplikacji - mówi Monika Misztal, Graduale Activity Manager z Masterfoods Polska - a miejsc dla studentów mamy tylko 15.

Firmy organizujące praktyki studenckie chcą wybrać najlepszych stażystów, organizacja dobrej praktyki oznacza bowiem wysokie koszty dla pracodawcy. A żadna firma nie chce inwestować w nieodpowiednią osobę i zlecać jej wykonywanie często ważnych zadań. Jest też druga strona medalu - inwestując w przyjmowanie praktykantów, firmy często liczą, że spośród grupy studentów uda im się wyłowić osoby, którym będzie można zaproponować stałą pracę - nawet nie zawsze od razu po praktyce, czasem dopiero po zakończeniu przez nich studiów.

Te wszystkie aspekty praktyki powodują, że wybór odpowiedniego studenta często niemal niczym się nie różni od rekrutacji na stanowisko pracy. W większości przypadków nie wystarczy już dzisiaj przesłanie cv i listu motywacyjnego lub wypełnienie zamieszczonej na stronie internetowej aplikacji. Standardem stała się już rozmowa kwalifikacyjna, test językowy, a coraz częściej kandydaci na praktykantów poddawani są wielu sprawdzianom podczas assessement centre. Kandydat na stażystę musi przygotować się na prawdziwą rywalizację, w której obowiązują podobne zasady, jak w ubieganiu się o stałą pracę. Tylko oczekiwania wobec kandydatów są inne - choć i to nie zawsze.

1 2 3 4 z 4
oceń
0
0
Podziel się

Opinie

Ocena: 0 [0]
~Luk [2005-05-18 12:52]

Nabór na praktyki
Pracodawcy mają zdecydowanie zbyt duży wybór wśród kandydatów na praktyki czy do pracy. Sami już nie wiedzą co mają wymyślić. Do pracy za marne grosze chcieliby osobę dwudziestoletnią, piękną ze znajomością co najmniej pięciu języków obcych i z ukończonym doktoratem.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~syska [2005-05-18 13:29]

rozwazania
Zastanawia mnie tylko po co dana firma przyjmuje tyle zgłoszeń,skoro sa w stanie zaoferować praktykę czy pracę 10-15 osobom,po co rozbudzać w nich nadzieję...?!

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~WTZ [2005-05-18 14:06]

praktyki=wielki problem
jestem właśnie w trakcie szukania praktyk....tragedia. W dodatku zmienili program studiów, by dostosować go do norm unijnych i praktyki są po II roku. I niestety od lutego nic nie znalazłam, a oferujący staże nie są tak elastyczni i gdy słysza II rok studiów to zaczynają sie śmiac....:/ Fakt praktyki mają Ci, którzy mają znajomości

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~mike706 [2005-05-18 13:26]

Praktyka?? ...tylko po znajomości!!!
taka prawda... nawet żeby dostać się na praktykę trzeba mieć dzisiaj "plecy" w firmie... nie ma się co oszukiwać - taki kraj. ;-(

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~:) [2005-05-22 00:04]

nie jest tak ładnie jak piszą
co nam z tego że bedziemy mieli praktyke, skoro 80% ofert pracy jest dla "specjalistów" albo dla osób z doświadczeniem, poza tym nie kazdego stać na odpracowanie choćby miesięcznej praktyki za darmo, nie mówiąc już o praktykach w duzych, renomowanych przedsiębiorstwach w innym mieście lub za granicą. Byłem na 5 praktykach i powiem że było przyjemnie troszeczkę się nauczyłem tego i owego - i nic poza tym. Pozdrawiam wszystkich studentów:)

odpowiedz

Partnerem
serwisu są:
pracuj.pl monsterpolska.pl

Szukaj ofert

  • Pracuj.pl
  • Monsterpolska.pl

wyszukiwanie zaawansowane

wyszukiwanie zaawansowane
Sonda

Czy uważasz na to, co umieszczasz w sieci?

Nie, pracodawca nie ma prawa mnie inwigilować - 27%
Tak, pracodawca może dzięki temu poznać charakter kandydata - 10%
Tak, serwisy społecznościowe mówią więcej niż CV - 34%
Nie obchodzi mnie to, co myślą inni - 30%
Łączna ilość głosów: 7906