praca

Kto dostanie premie?

(fot. Thinkstock)

AAA 2010-02-23 (11:14)
Źródło: wp.pl

W styczniu pracownicy dostali premię za ubiegły rok. Skoro również przepracowałem cały rok, dlaczego premia mnie ominie?

Określenie wysokości zarobków należy do pracodawcy. Ustalenie wysokości wynagrodzenia następuje w oparciu o obowiązujące w zakładzie zasady wynagradzania, w zależności od rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz zajmowanego stanowiska. Jedynym narzuconym przez prawo ograniczeniem jest, by pracownik otrzymał wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu, jak również co najmniej równe najniższemu wynagrodzeniu przewidzianemu dla danego stanowiska.

Co do zasady, pracodawca nie ma obowiązku przyznawać pracownikom podwyżek - jeżeli podwyżka była całkowicie uznaniowa. Zarówno co do przyznania jej poszczególnym pracownikom, jak i wysokości, pracodawca miał prawo podjąć decyzję o jej przyznaniu tym, a nie innym osobom.

Mogą jednakże zaistnieć okoliczności powodujące obowiązek podwyżki wynagrodzenia. Dotyczy to następujących sytuacji:

- jeżeli zmiany w zasadach wynagradzania spowodują, że otrzymywane przez pracownika wynagrodzenie będzie niższe od najniższego przewidzianego na stanowisku, na którym jest on zatrudniony (lub nastąpi zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia, które powiązane jest z wysokością wynagrodzenia pracownika), pracownik powinien otrzymać podwyżkę. Jeżeli jednak mimo zmiany zasad wynagradzania, pracownik otrzymuje co najmniej najniższe wynagrodzenie przewidziane dla swojego stanowiska, prawo do podwyżki nie jest oczywiste.

1 2 3 z 3 następna

Finanse - pracuj.pl

oceń

Podziel się

Zobacz więcej w serwisach WP

Opinie

Masz pomysł? Uwagi? Napisz do nas!

Nick

Masz konto na WP? Zaloguj się Nie masz konta? Załóż konto!

Twoja opinia

Pozostało znaków: 4000

[Pokaż regulamin]

REGULAMIN

ostatnio aktywne | najnowsze | najstarsze | najczęściej oceniane | najczęściej odpowiadane

Ocena: 0 [0]

~pola [2010-03-24 16:27]

niech przestaną pisać o dużych firmach i budżetówce
małe firmy to inny swiat, tu nie ma premii, podwyżek.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~kolczasta [2010-03-14 15:46]

premia?
Pracuję w niewielkiej firmie zatrudniającej niewiele ponad20 osób,pracujemy po 10,11 godzin dziennie .W tej firmie nikt nie śmie upomniec się o premie ,zapłatę za nad godziny czy jakąkolwiek podwyzkę,wyglada na to ze siła przebicia jesnostki niewiele może zrobić aby cokolwiek zdziałać w tym temacie .

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~JAJA [2010-03-12 08:15]

RZĄD POSLOWIE SENATORZY KLERYCY
IM SIE ZYJE NAJLEPIEJ W PRZENAJSWIETSZEJ POLSCE - wyzywia sie sami

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~cv1 [2010-03-10 00:24]

NIKT, mówią że jest kryzys. I co będziesz sie z nim kłócił
marne szanse

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~doradca handlowy [2010-03-02 09:29]

pensja
a ja pracuje w najwiekszej sieci marketów budowlanych w polsce i widze kto dostaje premie i awanse. czekam tylko az im sie wazelina skonczy ... zapomniałem wazeline maja na polkach ...

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~gość [2010-03-01 09:09]

...premia
Nigdy nie zapomnę kiedy jako przyszła mama odmówiłam pracy na oddziale zakaźnym (bojąc się o nienarodzone dziecko). Dodam, ze oddziałów na których pracowałam było dużo więcej... "kierownczka" pozbawiała mnie premii na długie lata, ot i głupie życie!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~pik [2010-02-23 19:37]

jedyne na co mogę liczyć to wypłata 10 każdego miesiąca

odpowiedz

Ocena: 0 [0]

~sj [2010-02-23 18:31]

SAM SOBIE WYPŁACAM - ZARADNOŚCIĄ!!!!
Pracuję normalnie na etacie, zarabiam średnio. Tyle że 1x w miesiącu jadę na Ukrainę i przywożę stamtąd zwykłe żarówki 100W i 150W Idą jak woda po 3 i 4zł U nas nie wolno ich produkować

odpowiedz

Partnerem
serwisu są: