Menedżerowie nie mają dziś łatwego zadania. Muszą nieustannie podwyższać swoje kompetencje nie tylko w dziedzinie w której się specjalizują, lecz także w obszarze zarządzania ludźmi. Istnieje wiele dróg rozwoju zawodowego i zwiększania efektywności wykonywanych obowiązków. Jednak metodą, która w ostatnich latach zdobyła ogromną popularność jest coaching.
Coaching menedżerski - czym właściwie jest?
Coaching menedżerski można zdefiniować jako proces rozwoju potencjału zawodowego.
To skuteczna metoda wywoływania zmian, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Istnieją dwa główne typy coachingu dla menedżerów: executive coaching - skierowany do średniej i wyższej kadry zarządzającej - prezesów, dyrektorów, top menedżerów i właścicieli firm oraz coaching menedżerski - rozumiany jako wykorzystanie elementów coachingu
w relacji menedżera z podwładnymi.
Coaching - optymalna forma rozwoju menedżerów
Celem coachingu menedżerskiego jest przede wszystkim zwiększenie ogólnej satysfakcji
i celowości podejmowanych działań oraz bardziej świadome wykorzystanie predyspozycji
i wiedzy menedżerów. „Menedżer zarządzający zespołem powinien nie tylko posiadać kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi – umiejętność komunikowania, delegowania, czy motywowania pracowników, lecz również nieustannie je rozwijać. Coaching jest nową jakością doskonalenia umiejętności menedżerskich oraz służy nadawaniu kierunku rozwojowi zawodowemu” – powiedziała dr Lidia Czarkowska z Akademii Leona Koźmińskiego, ekspert programu edukacyjnego dla kadry menedżerskiej Talent Club.
AAA
2010-03-02 (14:17)
Czytaj dalej
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
