AAA
2012-01-25 (14:11)Niepodawanie wynagrodzenia to patologia i XIX wieczny kapitalizm. Odpowiedz na takie pytanie zawsze jest zła. Robiąc to SAMO w jednej firmie zarobisz 6000 brutto, w innej 2000 brutto. Taka jest prawda. Bywa, że sprzątaczka w zacnej, zachodniej firmie zarobi więcej niż inżynier w jakiejś państwowej posadce. I tak oto, jeśli taki inzynier zarabia aktualnie 2000 brutto, szuka lepszej płacy i na rozmowie mówi, że minimum za które przyjdzie to 2700 brutto jest z góry skazany na porażkę. Bo może być tak, że w firmie, w której taka suma pada, inzynierowie zarabiają minimum 5000 brutto !!! Znając inteligencję rekrutujących, od razu wrzucają go do worka nieuków/cienkich bolków czy też słabeuszy. A to wcale nie musi być prawda. Po prostu koleś chce znaleźć lepiej płatną pracę bo obecna jest półdarmowa.
pytanie ile chce pan zarabiać odpowiedz a co cie obchodzi to są moje pieiądze
U nas niestety nie docenia się pracowników. Przez ponad 10 lat pracy nie dostałem ani jednej podwyżki za to obowiązki dodatkowe - owszem (w większości firm obowiązuje zasada "więcej za mniej"). Tylko w polsce pracodawca może mieć pretensje, że siedzi w pracy 8 godzin jak się podpisało umowę na cały etat! Do tego ciągłe straszenie "nie znajdzie pan lepszej pracy". Widziałem jak ludzie dosłownie czkali dostając wypowiedzenia - mnie już z 6-tej firmy niedawno wyrzucili i jestem odporny, podstawa to nie starać się w pracy i nie utożsamiać z firmą, dla której się pracuje. Inaczej będzie Ci przykro, jeśli zostaniesz zwolniony.
Płaci się za pracę. W takim wypadku trzeba spytać o konkretne obowiązki, a dopiero potem je wycenić
Pytanie o wysokość zarobków ma na celu dwie najważniejsze rzeczy: - sprawdzenie czy będzie firmę stać na tego pracownika, - wybadanie czy da się zapłacić mniej niż firma przewiduje na danym stanowisku. W dzisiejszych czasach idealny pracownik to taki, który pracowałby za nie więcej niż średnia krajową (najlepiej poniżej) z maksymalną wydajnością... W Polsce chyba nie prędko się to zmieni.
Moja skromna rada: bez skrupułów żądać więcej niż zarabiają na danym stanowisku w firmie.
Jeżeli PZU wyrzuca 4000 pracowników a paniusia od kadr mówi że nie boi się że firma zostanie pozbawiona fachowców bo i tak na rynku jest więcej chętnych do pracy niż miejsc to ja się zastanawiam czy pytanie "ile chcesz zarabiać?" to nie przejaw tzw. dobrego wychowania.
Jak rządziło UW+AWS utajnili płace, teraz macie ACTA
po co te cyrki z pytaniami ?! I tak wiadomo,że pracodawca daje tyle ile chce, a kandydat, albo bierze pracę lub nie. Zmartwienia brak bo na jego miejsce czeka kilkaset zdeterminowanych osób. Obiecuje się awanse, podwyżki, nagrody itp.itd. a póżniej z regóły po okresie próbnym nakierowuje się delikwenta w stronę wyjścia z wypowiedzeniem ,, bo się nie sprawdził,, I bajka zaczyna się na nowo z nastepnym adeptem do pracy. Perpetuum mobile.
Pytanie ile chce pan/i zarabiać sprawa poufna ble ...ble... ble...co na to fiskus ....przy rozliczeniu podatku prosimy dodać rubryczkę dla skarbówki poufne....ha ha ha lub ...zastrzeżone .....ha ha ah ,i to jest dopiero hit ......,,płacowy,, odejmijmy od tego prawie 50% ZUS no i do pracy rodacy , wzrost PKB 100% firmy jak grzyby po deszczu będą powstawać pozdro ha ha ha
Powinno być tak jak w każdym cywilizowanuym kraju: ogłoszenie i podana stawka, a nie ile pan chce?
Czy to dziwne, że finanse są sprawą kluczową? Chyba nikt nie pracuje za psi ch**j dla frajdy, że może wspomóc firmę. Ja mogę wykonywać każdą pracę pod warunkiem, że zarobię godne pieniądze
po wielu (dziesiatkach) bojach i rzezii rekrutacyjnych jako kandydyt na pracowika po latach (40lat) .. kazda odpowiedz jast mizerna -zla (szklanka do polowy pelna) to tylko wypelniacz rozmowy tylko informacyjnie.. mowie o szczeblu pracownikow zakresu sredniego.
Ja zawsze odpowiadam, że nie chcę ani grosza, bo kocham wolontariat. Mina takiego pajaca - bezcenna.
bo polski pracownik to nie jest człowiek, są kraje gdzie zwierzęta traktuje się lepiej niż Polaka - ale takie są unijne przepisy więc wolno. Nie napiszę kogo chciałbym rozliczyć bo ludzie od ACTA zaczną mnie ścigać.
Ja tego nie rozumiem,zatrudniający stawiają konkretne oczekiwania w stosunku do zatrudnianego,a kandydat nie powinien jasno sprecyzować swoich wymagań odnośnie zarobków?Oni mogą stawiać żądania,a my nie?Przecież to my pracujemy i musimy wiedzieć,czy się nam to opłaci.Kiedyś te sprawy były stawiane b.przejrzyście.Pensja adekwatna do umiejętności.
uczestniczyłem w setkach takich rozmów. Rekrutowałem już bardzo wielu pracowników w firmie której pracuje. To prawda że jeżeli coś potrafimy zrobić, mamy doświadczenie zawodowe czujemy się pewnie możemy śmiało podać kwotę która nas interesuje. My zawsze z góry wiemy ile jest na dane stanowisko i taka osoba zawsze dostaje górną stawkę - mówimy tu jednak wyłącznie o ludziach pracujących na produkcji. Problem jest absolwentami różnych uczelnie którzy przychodzą i myślą że dlatego że skończyli studia to należy im się kupa kasy. Ci ludzie jeżeli jeszcze nigdzie nie pracowali zawsze dostają minimum.
NAJGŁUPSZE PYTANIE PODCZAS ROZMOWY KWAL. A MOZE TAK CZAS ZACHECIC ZAROBKAMI I POWIEDZIEC JAKIE SA WOBEC "MNIE" WYMAGANIA.....??
Randstad - agencja pracy tymczasowej. oni na pewno daja ludziom zarobic ;)
firma Stolbud Rybno,zatrudni pracownika,ktory by musial byc stolarzem,monterem mebli,handlowcem i projektantem mebli,czyli 4w1 i wszystko to za jedyne 1386 zl.brutto
TopNews - najpopularniejsze materiały WP.PL
