Umowa na czas określony

dot. błędu w art. 25
W art. jest bląd - po dwóch kolejnych umowach zawartych na czas okreslony pracodawca ma obowiażek zawrzeć trzecia umowę na czas nieokreslony.

odpowiedz

nasza droga przez mękę
oszukuja jak moga.własnie to jest ten wyzysk niestety ci na gorze tak robia bo sami siebi kryja .a my robacziki niestety na bruk .takie polskie prawo .krol pazia batem ,i na ulice ale i tam nie ma spokoju .matka 4 dzieci wiesława

odpowiedz

Błąd
W artykule jest błąd, po dwóch umowach na czas określony pracodawca musi dać umowę na czas nieokreslony (a nie jak napisaane w artykule określony) jeśli czas między umowami nie przekracza 1 miesiąc Pozdr.

odpowiedz

"animozja?"
Niedawno zawarłam umowę o pracę!Okazało się że lepiej byłoby gdybym zarabiała 80 % z najniższego miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ składni na ZUS będą mniejsze dla pracodawcy a ponieważ wcześniej nie przepracowałam 1 roku, w związku z tym przysługuje mi niższe minimalne wynagrodzenie w kwocie 720 zł brutto - super!Aż wstyd się przyznać, że będąc prawnikiem (i to całkiem niezłym)i pracując w zawodzie dostaje się takie pieniądze!Jestem wściekła a moja motywacja w skali od 1 do 10 wynosi "2"!Jak w takiej sytuacji myśleć o założeniu rodziny, a tym bardziej kształceniu ich poprzez system studiowania?!-jestem w wielkim szoku!!!

odpowiedz

umowa
po umowie próbnej mogę być zawarte dwie umowy na czas określony a dopiero wtedy na czas nieokreślony

odpowiedz

Jak to się ma do pracownicy w ciąży?
Czy jeżeli pracodawca zatrudnia pracownicę na czas określony (6 m-cy), a ona w tym okresie zajdzie w ciążę, to czy umowa wygasa w przewidywanym terminie, czy też pracodawca jest zobowiązany przedłużyć tę umowę do czasu urodzenia się dziecka?

odpowiedz

Umowa na czas okrślony
Znależć porządnego pracownika w Polsce jest również bardzo ciężko jak uczciwego pracodawce.

odpowiedz

w życiu jest inaczej
2 umowy na czas określony i firma mówi "do widzenia".

odpowiedz

Kto tworzył tą stronę??
Jest tam pełno błędów. Co to jest "pacodawca" lub "zawata". Jak również jaki sens ma umieszczanie zdania "To kolejna umowa musi być zawarta na czas okreslony (art.25)" Nie piszczcie bzdur i poprawcie te rażące błędy.

odpowiedz

chyba to nie do konca jest tak....
Pracuje w duzej firmie w Krakowie od 5 lat i dostalem kolejna umowe na czas okreslony, pomimo że jest to juz moja 5 umowa podobnoie jak jakichś innych 300 pracowników tej firmy.Czy jest to nie zgodne z prawem???Nie sadze bo jest to firma zatrudniająca okolo 5000 pracowników w sumie i napewno wiedza co robią...Chyba administracja nie pozwolilaby sobie na taki błąd i wiążące sie z tym kłopoty prawne???

odpowiedz

Bzdura!!!!
Ja mam 4 umowe na czas określny jak wiekszość moich kolezanek w Szkole. I okazuje sie, że pracodawca moze nas od przyszlego roku po poprostu nie zatrudnic... Prawo prawem, a Dyrektorzy wykorzystują luki w prawie oświatowym. Dyrektor tłumaczy sie, że nie uczymy w rożnych typach szkół czyli LO, Tech.,LP, i nie moze nam stworzyć całego etatu w jednym typie szkoly i dlatego nie zatrudnia nas na czas nieokreślny. Związki Zawodowe rozkladaj ręce i również stwierdzają ze prawo oświatowe jest ''dziurawe". Ale tylko w Polsce Karta Nauczyciela stoi ponad Prawem Pracy. Jak to możliwe???? W normalnej pracy powinnam miec juz dawno umowe na czas nieokreślny....Nie ma sprawiedliwości jedyna maksyma, którą moge glośno wypowiadać na lekcjach do uczniów!!!! ;-)

odpowiedz

brutalna prawda
umowa na czas określony w kodeksie pracy nie obejmuje zapisu na jaki maksymalnie czas pracy może być zawarta. Może być zawierana na miesiac, rok lub 10 czy 25 lat, co ostatnio jest modne wśród pracodawców.Takie mamy prawo w naszym wspaniałym kraju. Możemy póki co nawet dożywotnio pracować na umowę okresloną, a pracodawca może nas zwolnić kiedy chce bez podania przyczyny z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

odpowiedz

4 umowa na czas określony
ja mam już czwartą umowę na czas określony, pracodawca podpisuje z nami umowy co miesiąc,

odpowiedz

tadek 2006.11.10 10:39 umowa na czas określony w kodeksie pracy nie obejmuje zapisu na jaki maksymalnie czas pracy może być zawarta. Może być zawierana na miesiac, rok lub 10 czy 25 lat, co ostatnio jest modne wśród pracodawców.Takie mamy prawo w naszym wspaniałym kraju. Możemy póki co nawet dożywotnio pracować na umowę okresloną, a pracodawca może nas zwolnić kiedy chce bez podania przyczyny z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

odpowiedz

zmiana umowy
kiedy się zatrudniłam dostałam umowę na czas nieokreślony tak jak pracownicy firmy , po 3latach pracodawca zmienił wszystkim umowę na czas określony na 10 lat. Jest to bardzo krzywdzące poniewaz pracuje u nas dużo młodych ludzi i nie mogą dostać długoterminowej pożyczki np.mieszkaniowej . Zastanawiamy się czy pracodawca mógł tak zrobić i czy to jest zgodne z prawem

odpowiedz

BŁĘDNA INFORMACJA W ARTYKULE!!!
W artykule jest błąd. Umowy na okres próbny nie traktuje się jako umowy na czas określony, tak wiec nie wlicza sie jej do tych dwóch umow po których musi nastapic zatrudnienie na podstawie umowy na czas nieokreslony!!!

odpowiedz

3-cia na czas okreslony !!!!!!!!
ja mam juz trzecia umowę i kazda z nich byla na czas okreslony!!!! i co mi to da ze tu to napisze???

odpowiedz

wypowiedzenie umowy
jesli jedynym "problemem" w zatrudnianiu ludzi na stale sa zbyt dlugie okresy wypowiedzenia, to rozwiazanie problemu jest bardzo proste...przyklad -Anglia, gdzie kodeks pracy reguluje wlasciwie tylko stawki minimalne i ilosc przepracowanych godzin, reszta jest kwestia umowy pomiedzy pracownikiem i pracodawca i zawarta jest w tzw. kontrakcie. Nalezy rowniez pamietac ze zadna umowa nie gwarantuje zatrudnienia, a "pojecie pracy na cale zycie" zniknelo w raz z upadkiem Muru Berlinskiego

odpowiedz

umowa na czs określony
zawarłam umowępo raz czwarty na czas określony, pracodawca tłumaczy się,iż jest to pierwsza od 1.05.2005

odpowiedz

Umowa zlecenie
Czy to dotyczy również umowy zlecenie.Kolega miał 2 umowy na czas określony. po ich wygaśnięciu dali mu miesiac przerwy i umowę na czas określony ale juz nie zlecenie tylko umowę o pracę. Do tego musiał znów pisać cv i wypełniać setki formularzy Badania też od nowa musiał robić mimo iż stare jeszcze były ważne Czy to wszystko to tylko podpucha by nie dać mu umowy na czas nie określony. Z jednej strony ta przerwa nam pasowała(wakacje) bo urlop by mu nie przysługiwał z drugiej jednak to chyba nie jest w porzadku...

odpowiedz