Zbuduj swoją drużynę na wyjeździe

W polsce sa takie nieroby i cwaniaki, ze jako pracodawca to nie dalbym ani zlotowki na jakas 'integracje'. Mozecie sobie psioczyc co chcecie, ale faktem jest, ze wielu pracownikow kradnie na potege. I nie mowcie, ze to zalezy od zarobkow. Im wiecej kasy tym wieksze przekrety. W przypadku pracownikow w uslugach plaga jest wynoszenie alkoholu, tak samo jest z barmanami. Ile bys nie zaplacil mu to bedzie kombinowal, podrywal laseczki i okradal wlasciciela.

odpowiedz

Ciekawe,że tych , którzy wypracowują zyski , czyli pracowników fizycznych motywuje się tak : jak ci sie nie podoba to wyp...j :(

odpowiedz

1300 zł brutto!!!!!! tyle zarabiają ludzie w polsce !!!!!!!!!!

odpowiedz

Zacznijmy od tego, że pieniądze na takie wyjazdy wypracowują sami pracownicy. Niech mi nikt nie mówi, że że firma płaci za takie atrakcje o tak o, bo ma gest. Widział ktoś kiedyś kapitalistę który wydaje pieniądze na innych i nie ma w tym interesu? Buhaha!

odpowiedz

Na takich wyjazdach pracownicy się integrują (często również seksualnie), następuje rozpad dotychczasowej rodziny, a firma powoli staje się JEDNA WIELKĄ RODZINĄ... Perfidna forma manipulacji lojalnością...

odpowiedz

i jeszcze jedna zasada nr 1 nie ważne gdzie ale BEZ RODZINY czyli taki dobrze opłacany niewolnik który nie interesuje się swoimi dziecmi i żoną. Idealny pracownik który "zapi...la" 9-21 w firmie a w wolnym czasie integruje się z panienkami ze swojej firmy najlepiej z oddziału z innego miasta.

odpowiedz

Lecą motywowani na księżyc, wtem jeden się odzywa: - Ciekawe, k-wa, gdzie nas wyślą w przyszłym roku? PS. Bardzo uzależnieni korporacyjnie, albo bardzo ograniczeni są Ci motywowani.

odpowiedz

Ja na tych wszystkich "stazach"itd. podlapywalem trypla albo inne "grzybki" z kolezankami z pracy !

odpowiedz

Niektóre firmy robią fajne wyjazdy integracyjne. Zapytajcie organizatorów jakie mają przygody z pracownikami. Ile to słomy wyłazi po alkoholu..!

odpowiedz

a ja zawsze myślałam, że szacunek do człowieka, ludzkie i przyjazne realacje, oraz docenianie pracy pracowników to jest podstawa do angażowania się pracowników. Pracodawcy i szkoleniowcy zapomnieli o podstawowym fakcie - każdy człowiek chce DOBRZE wykonać swoją pracę, b o z tego czerpie osobista satysfakcję. A dlaczego tak się nie dzieje? A może dlatego że w pracy z powodu organizacji i stosunków międzyludzkich nie da się tego zrobić? Niech pracodawcy zamiast z człowieka robić małpę przyjrzą się sobie. Pracodawcy wcale nie są wspaniali, nie potrafią zorganizować firmy, a przede wszystkim nie potrafią tak współpracować z człowiekiem, żeby wykorzystać talenty tego człowieka.

odpowiedz

Za sprzedanie 1 wagonu pewnego antybiotyku: wycieczka na Dominikanę. Dlatego leki są w PL takie drogie :-/

odpowiedz

co za bzdety...

odpowiedz

Szmery bajery - w polsce jako motywacja - uważane są słowa -mam 100 na twoje miejsce. tanie to jest wiele wysiłku nie kosztuje. tylko potem dziwota ze ludzie tak często z roboty się zwalniają a firma jakoś skrzydeł rozwinąć nie może.

odpowiedz

Następna nowomowa. Przykład jak z niedzielnego kazania dla pracodawców. Żenada!

odpowiedz